Решение № 2-264/2018 2-264/2018 ~ М-241/2018 М-241/2018 от 17 мая 2018 г. по делу № 2-264/2018

Дело № 2-264/2018 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нелидово 18 мая 2018 года

Нелидовский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Мохова А. А.,

при секретаре Коноваловой И. В.,

с участием помощника Нелидовского межрайонного прокурора Тверской области Замиралова Р. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нелидовского межрайонного прокурора Тверской области в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании организовать и профинансировать проведение специальной оценки условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Нелидовский межрайонный прокурор Тверской области обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании провести специальную оценку условий труда в срок до 01.09.2018 года.

Свои требования мотивировал тем, что в результате проведенной прокуратурой проверки выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО1, выразившиеся в непроведении специальной оценки условий труда рабочих мест.

Так, в нарушение федерального законодательства специальная оценка условий труда работников у индивидуального предпринимателя ФИО1 не проводилась.

Выявленные нарушения трудового законодательства в области охраны труда (отсутствие проведенной специальной оценки условий труда) нарушают права работников на безопасные условия труда, гарантированные Конституцией РФ, а также лиц, которые могут трудоустроиться у индивидуального предпринимателя ФИО1 в будущем.

При рассмотрении дела прокурор в порядке ст.39 ГПК РФ уточнил заявленные исковые требования, прося суд обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 организовать и профинансировать проведение специальной оценки условий труда в срок до 31.12.2018 года.

В судебном заседании помощник Нелидовского межрайонного прокурора Тверской области Замиралов Р. С. заявленные требования поддержал.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, о чем в деле имеется почтовое уведомление, возражений на иск не представила.

Выслушав помощника Нелидовского межрайонного прокурора Тверской области, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст.209 Трудового кодекса РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Из ст.212 Трудового кодекса РФ следует, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Как следует из ч.1 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426 «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Из п.1 ч.2 ст.4 данного Федерального закона следует, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч.ч.1,4 ст.8 указанного Федерального закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Как следует из материалов дела, мероприятия по специальной оценке условий труда находятся в процессе выполнения, что подтверждается письмом индивидуального предпринимателя ФИО1 в адрес Нелидовской межрайонной прокуратуры (л.д.7).

Индивидуальным предпринимателем ФИО1 с 01.01.2018 года утверждено штатное расписание в количестве 3 единиц (л.д.8).

Между АНО «Брянский учебно-методический центр дополнительного профессионального образования» и индивидуальным предпринимателем ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен договор на оаказание услуг по специальной оценке условий труда в срок до 30.06.2018 года (л.д.9-11).

Между тем, специальная оценка условий труда у индивидуального предпринимателя ФИО1 на момент рассмотрения дела не проведена, в связи с чем, исковые требования о возложении на данного ответчика обязанности по проведению специальной оценки условий труда являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению на основании вышеприведенных нормативных актов.

С учетом финансового положения индивидуального предпринимателя, срок для проведения специальной оценки следует определить до 31 декабря 2018 года, как об этом просит прокурор, поскольку данный срок является разумным.

С ответчика индивидуального предпринимателя ФИО1 на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ следует взыскать судебные расходы, от уплаты которых при обращении в суд был освобожден прокурор.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Нелидовского межрайонного прокурора Тверской области в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании организовать и профинансировать проведение специальной оценки условий труда удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 организовать и профинансировать проведение специальной оценки условий труда в срок до 31 декабря 2018 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей жалобы через Нелидовский городской суд Тверской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – 23 мая 2018 года.

Судья А. А. Мохов