Решение № 02-7521/2025 02-7521/2025~М-3545/2025 2-7521/2025 М-3545/2025 от 17 ноября 2025 г. по делу № 02-7521/2025

УИД: 77RS0022-02-2025-006124-70

Дело № 2-7521/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года г. Москва

Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Канавиной В.А., при секретаре судебного заседания Скородумовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шеремет ...О.А. к Акционерному обществу «Минерально-химическая компания «ЕвроХим» о взыскании задолженности по выплате годового премирования по программе КПЭ за 2023 и 2024 годы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Минерально-химическая компания «ЕвроХим» (далее Общество), ссылаясь на то, что 23.10.2019 между ней и Обществом заключен трудовой договор. С момента ее трудоустройства она ежегодно получала годовую премию. 18.04.2023 работодатель по своей инициативе начал процедуры по изменению условий трудового договора и впоследствии уволил ее. Решением Преображенского районного суда г. Москвы от 16.09.2024 она была восстановлена в прежней должности и до настоящего времени продолжает свою трудовую деятельность. Однако, несмотря на восстановление на работе, ответчик уклонился от выплаты ей годовой премии за 2023 и 2024 годы. Поскольку, по мнению истца, премия является частью системы оплаты труда, истец просит взыскать с ответчика годовую премию за 2023 год по сроку выплаты 05.04.2024 в размере сумма, годовую выплату за 2024 года по сроку выплаты 04.04.2025 в размере сумма В связи с несвоевременной выплатой премии взыскать с ответчика проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за период с 06.04.2024 по 05.04.2025 в размере сумма Компенсацию за невыплату годовой премии взыскивать до момента фактической выплаты. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые она оценивает в сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, при этом обеспечила явку своего представителя ФИО2, который в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений,

Суд, выслушав представителей сторон, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что 23.10.2019 между АО «МХК «ЕвроХим» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, согласно условиям которого, с учетом дополнительных соглашений истец осуществлял трудовую деятельность в АО «МХК «ЕвроХим» в должности руководителя направления автоматизации проектов в подразделении: Коммерческий Дивизион.

В соответствии в п. 5.1.1 трудового договора, истцу была установлена повременно-премиальная система оплаты труда по месячным (должностным) окладам и месячный (должностной) оклад в размере сумма на нормативную продолжительность рабочего времени в месяц.

При этом, согласно п. 5.1.2 трудового договора, истцу могут выплачиваться другие виды оплаты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством РФ, Коллективным договором, Положением Работодателя об оплате труда и материальном стимулировании работников и его Приложениями, иными локальными нормативными актами Работодателя, а также настоящим договором, включая премии (п. 5.1.4 трудового договора).

Пунктами 5.1.5.1 и 5.1.6 трудового договора предусмотрена возможность выплаты истцу премий за реализацию проектов, разовых мероприятий, целевых программ, выполнение особо важных задач, а также вознаграждения за достижение индивидуальных результатов по выполнению поставленных задач в соответствии с Положением Работодателя о постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждении работников.

При этом фактический размер премии за реализацию проектов, разовых мероприятий, целевых программ, выполнение особо важных задач определяется Работодателем на основании оценки степени участия Работника и достигнутых коллективных и индивидуальных результатов (п.5.1.5.2 трудового договора).

Работнику может выплачиваться премия по итогам работы за год в соответствии с Положением о материальном стимулировании персонала за достижение целей Компании за год (п. 5.1.6 трудового договора).

На основании представленного Положения об условиях оплаты работников АО «МХК «ЕвроХим» (действовавшему в спорный период) в Обществе установлена следующая структура заработной платы, гарантий, и компенсаций работникам:

- в рамках трудовых взаимоотношений между Обществом и работниками, Общество осуществляет оплату за труд (денежное вознаграждение работников за их труд) путем выплаты им заработной платы, а также предоставляет работникам гарантии и производит им компенсации, предусмотренные законодательством РФ, локальными нормативными актами Общества и трудовыми договорами (п. 3.1.1 Положения);

-заработная плата состоит из оплаты труда за отработанное время, компенсационных выплат (доплаты и надбавки), стимулирующие выплаты (премии) индексация (п. 3.1.2 Положения).

В Обществе действует повременная по месячным окладам система оплаты труда. Работнику Общества может быть установлена иная система оплаты труда по условиям трудового договора (п. 3.2.1 Положения).

В силу положений п. 4.5.1 Положения работники в рамках своих функциональных обязанностей могут участвовать в реализуемых Обществом или Управляемыми организациями проектах, мероприятиях, целевых программах, выполнении отдельных задач, направленных на повышение эффективности производства и финансово-хозяйственной деятельности Общества.

Согласно п. 4.5.2 Положения в случае успешной реализации проектов, мероприятий, целевых программ, выполнении отдельных задач, обеспечивающих оптимизацию, повышение эффективности производственно-хозяйственных и финансовых показателей (результатов) деятельности Общества, достижения работниками требуемых от них результатов, эффективного выполнения поставленных перед ними задач и индивидуальных заданий, работникам могут начисляться и выплачиваться стимулирующие выплаты – премии за реализацию различных проектов, мероприятий, целевых программ, отдельных задач.

Порядок и решения по участию работников в реализации различных проектов, мероприятий, целевых программ, отдельных задач, и определению премии могут устанавливаться локальными нормативными актами Общества и приказами руководителя или лица, им уполномоченного и (или) условиями трудовых договоров Работников. Фактический размер премии за реализацию различных проектов, мероприятий, целевых программ, отдельных задач определяется Руководителем Общества или лицом, им уполномоченным на основании оценки степени участия работников и достигнутых коллективных и индивидуальных результатов. Решения оформляются приказами руководителя Общества или лица, им уполномоченными (п. 4.5.4 Положения).

Также судом установлено, что на основании вступившего в законную силу решения Преображенского районного суда г. Москвы от 16.09.2024 увольнение Истца признано не законным. ФИО1 восстановлена в прежней должности с 01.09.2023. С ответчика в ее пользу взыскано: средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.09.2023 по 16.09.2024 в размере сумма, компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 25.09.2023 по 16.09.2024 в размере сумма, компенсация за задержку выплаты среднего заработка за период с 01.09.2023 по 16.09.2024 в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма

Истец в обосновании своих доводов указывает, что начиная с момента ее трудоустройства, ей ежегодно выплачивалась годовая премия за эффективные показатели ее работы с учетом оценки КПЭ. Однако после ее незаконного увольнения и последующего восстановления на работе, работодатель не исполнил свою обязанность и годовую премию за 2023 и 2024 год ей не выплатил.

Представитель ответчика в свою очередь суду пояснил, что премия, которую не выплатили Истцу, является дополнительной стимулирующей выплатой и не входящий в состав заработной платы, и обязательной к выплате. Основанием для начисления являются достижение индивидуальных результатов по выполнению поставленных целей в соответствии с Положением о постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждения работников. Истцу в 2023-2024 года ключевые показатели эффективности (КПЭ) не ставились, не согласовывались и не утверждались, промежуточная оценка результатов достижения КПЭ не проводилась. Кроме того, по мнению представителя ответчика, Истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением спора о взыскании невыплаченной заработной платы за 2023 год.

Однако суд не может согласиться с утверждением ответчика о том, что Истцом пропущен годичный срок обращения с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, поскольку указанный срок следует исчислять с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. Учитывая, что Истец в момент принятия работодателем решения о выплате части годовой премии за 2024 года находилась в вынужденном прогуле, о том, что ей не была выплачена премия, она узнала в момент вынесения Преображенским районным судом г. Москвы решения о восстановлении. Кроме того, вторая часть премии за 2023 года ответчиком выплачена 10.04.2024, иск направлен в адрес суда почтовой связью 05.04.2025. Таким образом, срок обращения Истцом не нарушен.

В Обществе действует Положение о постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждении работников № 14 – ПП02-01, введенное в действие с 01.01.2019 года (далее Положение).

Указанное Положение предусматривает программу управления эффективностью персонала на основе ключевых показателей эффективности (КПЭ). При этом для того, чтобы получить премию, работник должен последовательно участвовать в этапах постановки, согласования, утверждения и корректировки КПЭ, промежуточной оценке и подведении итогов.

Согласно п.2.1.1 Положения в состав участников Программы КПЭ включаются должности, оказывающие непосредственное и значимое влияние на достижение среднесрочных (годовых) целей производственно-хозяйственной и финансовой деятельности.

Участниками Программы каждый год становятся разные должности.

Согласно справки кадровой службы ответчика в 2023 году среднесписочная численность работников составляла 827 человек, из них в Программе КПЭ претендовали на участие 545 должностей, 512 работников получили указанную премию.

В 2024 году среднесписочная численность работников составила 881 человек, из них в Программе КПЭ претендовали на участие 618 должностей, 580 работников получили указанную премию.

Таким образом суд приходит к выводу, что выплата по итогам работы за год в связи с достижением ключевых показателей эффективности является дополнительной стимулирующей выплатой работнику, не входящей в состав его заработной платы, и зависит во-первых, от того включен ли работник в программу по достижению КПЭ, достиг ли он этих показателей, и во-вторых, поставлена ли ему соответствующая оценка, позволяющая выплатить указанную стимулирующую выплату.

Как установлено в судебном заседании Истец в 2023 и 2024 года не участвовала в Программе КПЭ, ей показатели эффективности не ставились. Также суд учитывает, что в период с 01.09.2023 по 16.09.2024 Истец фактически не работала, находилась в вынужденном прогуле в связи с увольнением.

Учитывая правовую природу премиальных выплат, выплачиваемых работнику за личные достижения в работе и эффективное исполнение должностных обязанностей, оснований для начисления Истцу годовых премий за 2023 и 2024 годы не имелось, поскольку фактически она трудовые обязанности не выполняла, показатели КПЭ ей не ставились.

Вышеизложенное соответствует правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 28.09.2017 № 2053-о, о том, что премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 ТК РФ является одним из видов поощрения, применение которой относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Суд также отмечает, что взысканные судом денежные суммы при восстановлении Истца на работе в полном объеме компенсируют негативные последствия ее незаконного увольнения, учитывая, что при расчете среднего заработка за вынужденный прогул была учтена выплата премии за 2022 год.

На основании изложенного, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения иска.

Исходя из этого производные требования о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку нарушений прав истца как работника не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шеремет ...О.А. к Акционерному обществу «Минерально-химическая компания «ЕвроХим» о взыскании задолженности по выплате годового премирования по программе КПЭ за 2023 и 2024 годы, процентов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 30.01.2026.

Судья В.А. Канавина