Решение № 02-0744/2026 02-0744/2026(02-8667/2025)~М-7264/2025 02-8667/2025 2-0744/2026 М-7264/2025 от 2 февраля 2026 г. по делу № 02-0744/2026

Дело № 2-0744/2026

УИД 77RS0024-02-2025-015062-19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2026 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лычагиной М.Ю., при секретаре Лазаревой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новые ветеринарные технологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, уточнив которые в порядке ст. 39 ГПК РФ, окончательно просил:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Новые ветеринарные технологии» в должности фронтент-разработчик с 11.12.2024 по дату вынесения решения суда;

Взыскать с ООО «Новые ветеринарные технологии» в пользу фио задолженность по заработной плате за период с 11.06.2025 по 09.07.2025 в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 10.07.2025 по 08.09.2025 в размере сумма, компенсацию за вынужденный прогул за период с 10.07.2025 по 26.12.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда за ненадлежащее оформление трудовых отношений в размере сумма, за незаконное отстранение от работы и несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма;

Обязать восстановить фио на работе в должности фронтент-разработчика с 10.07.2025, обеспечив доступ к выполнению работы.

Требования мотивированы тем, что с 11.12.2024 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Интегро» (в настоящее время ООО «Новые ветеринарные технологии») в должности фронтент-разработчика, с установлением ежемесячной заработной платы в размере сумма В нарушение норм действующего законодательства трудовой договор с истцом не заключался, при этом на протяжении 7 месяцев, в период с 11.12.2024 по 09.07.2025 ФИО1 осуществлял работу ежедневно, в период с декабря 2024 года по апрель 2025 года с понедельника по пятницу, с 11 час. 00 мин. по 19 час. 00 мин., в период с апреля по июль 2025 года с воскресенья по четверг с 11 час. 00 мин. по 19 час. 00 мин. С момента трудоустройства истец надлежащим образом в течение полного рабочего дня осуществлял трудовую деятельность, однако с 11.06.2025 работодатель без объяснения причин прекратил выплачивать заработную плату, а 10.07.2025 истец удалён из всех рабочих чатов. Между тем, 11 декабря 2024 года между ФИО1 и ООО «Интегро» (в настоящее время ООО «Новые ветеринарные технологии») заключен договор возмездного оказания услуг, который как пояснил работодатель заключается с истцом на период испытательного трёхмесячного срока с установлением заработной платы на указанный срок сумма. По истечении действия Договора №3 между истцом и ответчиком был подписан новый договор оказания возмездных услуг № 6 от 11.03.2025 г. с установлением аналогичного размера заработной платы за три месяца в размере сумма, при этом на предложение работника заключить с ним трудовой договор ответчик пообещал заключить его по истечении срока действия договора №6. По истечении действия договора №6, а именно после 11.06.2026 истец продолжил осуществлять трудовую деятельность в ООО «Новые ветеринарные технологии», и потребовал вновь заключить трудовой договор с оформлением с 11.12.2024 г., однако ФИО1 вновь было предложено подписать договор оказания возмездных услуг №12 с периодом действия с 22.06.2025 по 09.07.2025 г., при этом работодатель сообщил, что после истечения срока действия договора №12 с ним будет подписан трудовой договор, который подписан не был, с 10.07.2025 г. истец удалён из рабочих чатов, задолженность по заработной плате не выплачена, к работе истец не допущен с указанного времени без объяснения причин.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, обеспечил явку двух представителей.

Представители истца фио, фио в судебное заседание явились, доводы искового заявления с учётом уточнения требований поддержали в полном объёме по доводам, изложенным в письменной позиции.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, доводы искового заявления не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме по доводам, изложенных в письменных возражениях на иск.

Прокурор фио в судебное заседание явился, представил заключение по делу, не возражая против удовлетворения исковых требований, находя их подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав участников процесса, заключение прокурора, приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (пункт 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора.

При этом согласно пункту 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заключение трудового договора предполагает приобретение физическим лицом правового статуса работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Пунктом 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Согласно пункту 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из пункта 2 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из вышеизложенных положений гражданского законодательства следует, что договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью данного договора является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

По своей сути трудовой договор отличается от договора возмездного оказания услуг предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 11 декабря 2024 года между ООО «ИНТЕГРО» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг № 3, согласно которого предметом договора является оказание услуг в соответствии с Приложением №1, стоимость услуг по договору составляет сумма.

В соответствии с техническим заданием (Приложение №1 к договору) фронтенд-разработчик создаёт пользовательский интерфейс системы, который должен быть адаптивным, интуитивно понятным и обеспечить корректное взаимодействие с бэкэнд- и ИИ-модулями. Основная цель – создать адаптивный и интуитивно понятный интерфейс, поддерживающий взаимодействие с API для управления данными о пациентах и предоставления рекомендаций.

В силу п. 3.1. Договора в течение 7 (семи) дней с момента начала выполнения работ по настоящему договору Заказчик обязуется произвести оплату аванса в размере сумма.

В соответствии п. 3.2. Договора оставшаяся стоимость услуг за вычетом суммы аванса выплачивается следующим образом: 11 января 2025 года – сумма, 11 февраля 2025 года – сумма, 11 марта 2025 года сумма

Приложением №3 к договору предусмотрены этапы выполнения работ, а приложением №2 к договору установлена форма выполненных работ.

По истечении срока действия договора №3 от 11.12.2024, между ФИО1 и ООО «ИНТЕГРО» заключен договор оказания возмездных услуг № 6 от 11 марта 2025 года.

Согласно Приложению №1 к Договору №6 задачей указанного договора является расширение функционала MVP, доработка UI и обеспечение корректного взаимодействия с бэкэнд- и ИИ-модулями. Основные задачи включают: внедрение нового дизайна, транскрибация голосовых записей, диагностику заболеваний, интеграцию с МИС и улучшение существующего функционала.

В силу п. 2.1. Договора стоимость услуг по договору составляет сумма

Согласно п. 3.1. стоимость услуг оплачивается следующим образом: 15 апреля 2025 года – сумма, 5 мая 2025 года – сумма, 11 июня 2025 года – сумма

Приложением №3 к договору предусмотрены этапы выполнения работ, а приложением №2 к договору установлена форма выполненных работ.

В дальнейшем 22 июня 2025 года между ФИО1 и ООО «Новые Ветеринарные Технологии» заключен договор возмездного оказания услуг №12.

Согласно техническому заданию к указанному договору, фронтенд разработчик обеспечивает техническую поддержку нового члена команды, помогает с онбордингом, знакомит с архитектурой проекта и текущими подходами разработки интерфейса в MetaPets. Основная цель – максимально гладкая передача контекста и обеспечение преемственности работы, а также участие в решении приоритетных задач по запросу команды. Работы проходит в плотной координации с проектным менеджером и другими разработчиками.

Стоимость услуг по настоящему договору составляет сумма, и в соответствии с п. 3.1. Договора оплачивается 09 июля 2025 года с учётом всех ранее произведённых выплат и оставшейся суммы обязательств Заказчика.

Как следует из материалов дела, предусмотренные договорами услуги оплачены ответчиком в полном объёме, что подтверждается представленными истцом чеками, платёжными поручениями, предоставленными ответчиком, и не оспаривается сторонами.

Из платёжных поручений №11 от 13.12.2024, №2 от 14.01.2025 г., №30 от 12.02.2025, №49 от 11.03.2025 г., №98 от 24.04.2025 г., № 101 от 28.04.2025 г., №118 от 16.05.2025 г., №159 от 23.06.2025 г. усматривается, что ООО «ИНТЕГРО», ООО «НьюВет Тех» в пользу фио перечисляются денежные средства в счёт оплаты услуг по договору.

Также в материалы дела представлены подписанные ФИО1 и ООО «ИНТЕГРО» (ООО «Новые ветеринарные технологии») акты выполненных работ, утверждённые в Приложении № 2 к договорам оказания услуг.

Анализ заключенных договоров оказания услуг свидетельствует о том, что договоры не содержат характерных признаков трудового договора. В договорах не установлен режим рабочего времени, выходных, отпуска, не предусмотрена трудовая функция, ни полный или сокращенный график рабочего времени. Договор содержит положения о достижении результата работ, что отвечает требованиям законодательства к договору подряда. Договором не предусмотрена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что волеизъявление сторон было направлено на заключение договора гражданско-правового характера, заключенный договор не содержит признаков трудового договора, условия заключенного договора сторонами выполнялись.

Доказательств, подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений, в материалы дела не представлено.

Доводы истца о том, что перечисленные денежные средства являлись заработной платой, судом отвергаются в силу следующего.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Между тем, выплаты, произведённые ООО «Новые ветеринарные технологии» не соответствуют характерным признакам заработной платы.

Представленная истцом переписка, включение фио в чаты, составление отчётов о проделанной работе не свидетельствует о фактическом наличии трудовых отношений, поскольку в силу п. 5.2.4 и п.5.2.5. Договоров заказчик вправе получать от исполнителя информацию, связанной непосредственно с оказанием услуг, а также осуществлять контроль за ходом исполнения услуг и качеством оказываемых услуг, соблюдением сроков оказания, не вмешиваясь при этом в оперативно-хозяйственную деятельность исполнителя.

Часть шестая статьи 67 ГПК Российской Федерации прямо закрепляет, что суд обязан при оценке копии документа или иного письменного доказательства проверить, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала и каким образом сохранялась копия документа. Данная норма, а также часть вторая статьи 55 и статья 60 названного Кодекса, устанавливающие требования допустимости доказательств, служат гарантиями правильного рассмотрения и разрешения судами гражданских дел, обеспечивают реализацию статей 46 (часть 1) и 50 (часть 2) Конституции Российской Федерации.

Оценивая представленную переписку в качестве доказательств, суд также отмечает, что из неё сделать вывод о том, что ФИО1 обращался с требованием заключить с ним трудовой договор не представляется возможным. При этом указанную переписку, суд не может признать надлежащим доказательством, поскольку она надлежащим образом не заверена, установить от чьего имени она исходит, её полное содержание, тождественность представленной переписки оригиналу, суд лишён возможности при рассматриваемых обстоятельствах.

Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований для установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Новые ветеринарные технологии» не имеется.

В связи с тем, что суд пришёл к выводу об отсутствии оснований для установления трудовых отношений, оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда за ненадлежащее оформление трудовых отношений и задержку выплат суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Симоновский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 06 марта 2026 года.

Судья фио