Решение № 2-4815/2019 2-4815/2019~М-3501/2019 М-3501/2019 от 6 июня 2019 г. по делу № 2-4815/2019

Дело № 2-4815/2019

35RS0010-01-2019-004820-93


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Вологда

07 июня 2019 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой Е.В.,

при секретаре Сакичевой Н.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрейд» о взыскании денежных средств, компенсации вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью «МЭШИНСТОР», изменившему фирменное наименование на общество с ограниченной ответственностью «Стройтрейд» (далее – ООО «Стройтрейд»), о взыскании денежных средств, компенсации вреда. В обоснование требований указано, что 07 мая 2018 года истец принят на работу в ООО «МЭШИНСТОР» на должность <данные изъяты>. В соответствии с заключенным 07 мая 2018 года трудовым договором оклад истца составлял 23 000 рублей. Согласно пункту 1.5 договора местом исполнения трудовых функций являлся город Вологда, который отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Уволен с работы истец 29 марта 2019 года. Ссылаясь на то, что в период работы заработная плата выплачивались без учета районного коэффициента, который для Вологодской области установлен в размере 15% и что в последний день работы ответчиком не выдана трудовая книжка, истец просит взыскать с ООО «Стройтрейд» не начисленный районный коэффициент к заработной плате в размере 78 495 рублей, проценты за задержку выплаты районного коэффициента в размере 8851 рубль 46 копеек, компенсацию морального вреда, который оценен истцом в 700 рублей 79 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выдачи трудовой книжки – 83 042 рубля, расходы на оплату юридических услуг – 25 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме. Просил удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск не признал. Просил в его удовлетворении отказать. Представил возражения на исковое заявление. Дополнительно указал, что оклад истца включает в себя районный коэффициент, что предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка. Истец ознакомился с правилами, поставил свою подпись, о нарушении своих прав не заявлял, в связи с чем исковые требования не подлежат удовлетворению. Указал на завышенный размер расходов на услуги представителя. Кроме того, в судебном заседании представил, почтовый конверт, указав, что в нем находятся документы, которые направлялись ФИО1 в связи с увольнением, в том числе трудовая книжка. Поскольку в день увольнения выдать данные документы было невозможно, организация направила их курьерской службой, однако истец от получения документов отказался.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела и собранные по нему доказательства, суд приходит к выводу о частичной обоснованности заявленных требований.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО1 07 мая 2018 года принят на работу в ООО «МЭШИНСТОР» (в настоящее время ООО «Стройтрейд») на должность <данные изъяты>. В этот же день с ним заключен трудовой договор №.

Из пункта 3.1 договора следует, что должностной оклад истца по занимаемой должности на условиях работы полный рабочий день составляет 23 000 рублей. Положения о том, что в указанную сумму входит районный коэффициент в договоре отсутствуют.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 – 317 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

По смыслу приведенных норм районный коэффициент относится к выплатам компенсационного характера и не входит в размер оклада, выплачивается дополнительно к нему.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года № 494 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области», труд работающих в городе Вологда, который относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, подлежит оплате с применением районного коэффициента 1.15.

В нарушение приведенных норм права заработная плата выплачивалась истцу без применения к ней районного коэффициента, что подтверждается расчетными листками.

Доводы представителя ответчика о том, что районный коэффициент заложен в должностной оклад истца, суд отклоняет как несостоятельные, основанные на неправильном применении трудового законодательства.

С учетом изложенного, суд полагает правильным взыскать с ответчика в пользу истца районный коэффициент к заработной плате за весь период его работы с 07 мая 2018 года по 29 марта 2019 года в размере 72 838 рублей 64 копейки, определенной по формуле (начисленная сумма оплаты труда*15%-13%).

Определяя размер районного коэффициента, подлежащего взысканию, суд соглашается с расчетом, представленным ответчиком, в соответствии с которым районный коэффициент в размере 15% не начислен на сумму разовой компенсации мобильной связи в размере 3345 рублей и сумму, предусмотренную соглашением о расторжении трудового договора, в размере 40 000 рублей, так как указанные суммы оплатой за труд не являются и начисление на них районного коэффициента законом не предусмотрено.

Таким образом, с ООО «Стройтрейд» в пользу ФИО1 подлежит взысканию не начисленный и не выплаченный за период с 07 мая 2018 года по 29 марта 2019 года районный коэффициент в размере 72 838 рублей 64 копейки.

Кроме того, на совании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой составляет 8637 рублей 56 копеек (сумма долга*ключевая ставка ЦБ РФ*1/150*количество дней просрочки).

Разрешая требование о взыскании компенсации за задержку выдачу трудовой книжки, суд исходит из следующего.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из материалов дела следует, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Стройтрейд» прекращены 29 марта 2019 года на основании соглашения о расторжении трудового договора.

Поскольку в последний рабочий день выдать ФИО1 трудовую книжку не представлялось возможным ввиду его отсутствия, организация направила документы в адрес истца курьерской службой. Корреспонденция ФИО1 не получена, возвращена отправителю.

Данные обстоятельства подтверждается письмом общества с ограниченной ответственностью «Сити Рапид», из которого следует, что ФИО1 отказался от получения корреспонденции с помощью доставки курьера и заберет ее самостоятельно в офисе курьерской службы. Получатель в офис агента ООО «Сити Рапид» в г. Вологда не обращался.

В судебном заседании представителем ответчика представлен конверт, который был вскрыт судом и истцу были вручены оригинал трудовой книжки на имя ФИО1, справка о доходах за 2018-2019 годы в 2-х экземплярах, справка от 29 марта 2019 года № в 2 экземплярах, соглашения о расторжении трудового договора, расчетные листы с января по апрель 2019 года, личная карточка по форме Т2.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в задержке получения истцом трудовой книжки и иных документов вины работодателя не имеется, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «Стройтрейд» компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд не усматривает.

Разрешая требования о взыскании денежных средств в счет компенсации морального вреда, суд исходит из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, которая дает право работнику потребовать от работодателя возмещения морального вреда, в том числе связанного с задержкой выплаты заработной платы.

С учетом названной нормы права суд, считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда, причиненного задержкой выплаты, в заявленном истцом в размере 700 рублей 79 копеек, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, полагая указанную сумму разумной и обоснованной.

Удовлетворяя исковые требования частично, суд, руководствуясь требованиями статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, данных в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», полагает необходимым взыскать с ООО «Стройтрейд» в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей, считая указанную сумму разумной и обоснованной.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2944 рублей 29 копейки.

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтрейд» в пользу ФИО1 районный коэффициент за период работы с 07 мая 2018 года по 29 марта 2019 года в размере 72 838 рублей 64 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 8637 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда – 700 рублей 79 копеек, судебные расходы – 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтрейд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2944 рублей 29 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Е.В. Вахрушева

Мотивированное решение изготовлено 13 июня 2019 года