Решение № 2-2521/2017 2-2521/2017~М-1968/2017 М-1968/2017 от 11 июля 2017 г. по делу № 2-2521/2017

Дело № 2-2521/17


РЕШЕНИЕ

именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Нижнекамск Республика Татарстан 12 июля 2017 года

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Мингалиева Р.М., при секретаре Адиятовой Л.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина» о взыскании премии, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Нижнекамский городской суд РТ с иском к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина» о взыскании премии, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда, указав в обосновании иска, что работает перезарядчиком 4 разряда в организации ПАО «Нижнекамскшина» с ... года. В ночные смены ... и ... не вышел на работу, в связи с явкой в Верховный Суд Республики Татарстан г. Казань для рассмотрения его апелляционной жалобы ... и .... Работодатель признал отсутствие на рабочем месте 04 и ... прогулом. Приказом ... л/с от ... вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем. В последствие, на основании данного приказа, работодатель снизил коэффициент премии за культуру производства за ... года на 1,0 и на 1,0 ККР (Коэффициент качества работы) при начислении годовой премии. ... Нижнекамский городской суд РТ признал приказ ... л/с от ... незаконным, обязал ПАО «Нижнекамскшина» отменить его, а также обязал установить отсутствие истца на рабочем месте в ночные смены ... и ... по уважительной причине. ... получив расчетный лист, истец установил, что работодатель не начислил премию за культуру производства за ... года и годовую премию. Просит обязать ПАО «Нижнекамскшина» начислить и выплатить ему премию за культуру производства за ... года, премию по итогам работы за ... год, обязать выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, взыскать компенсацию за моральный вред в сумме ... рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, пояснив, что премия за культуру производства за ... года выплачена. Премия за ... года так же выплачена, но не полном объеме, а именно не доплачено ... рублей ... копейка, кроме этого не полном объеме выплачена компенсация в виде процентов от невыплаченной в срок годовой премии, компенсация составляет ... рубля ... копеек. Годовую премияю ответчик должен был выплатить ..., так как заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца, за 30 числа выплачивается аванс. Компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок годовой премии ответчик выплатил с ..., а не с .... Так же просит взыскать компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок части годовой премии, а именно в сумме ... рублей ... копеек, начиная с ... по день фактического расчета. В остальной части исковые требования оставил без изменения.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала, пояснила, что предприятием действительно премия за ... года и премия за культуру производства за ... года истцу не была выплачена. После того как приказ о наложении взыскания истцу был отменен, работодатель произвел выплату вышеуказанных премий и компенсацию за задержку в выплате. Согласно приказа от ..., выплата премии работникам ПАО «НШЗ» должна быть произведена .... Все работники получили премию именно ..., в связи с чем, компенсацию за невыплату годовой премии в срок, истцу начислена с .... Факт не доплаты премии в сумме ... рублей и не выплату компенсации за задержку выплаты премии за культуру производства за ... года не отрицает. Считает, что оснований для взыскания компенсации морального вреда, нет.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что истец состоит в трудовых отношениях с ПАО «Нижнекамскшина», работает перезарядчиками сборочных станков сборочного цеха.

В ночные смены ... и ... не вышел на работу, в связи с явкой в Верховный Суд Республики Татарстан ... для рассмотрения его апелляционной жалобы ... и ....

Работодатель признал отсутствие на рабочем месте ... и ... прогулом. Приказом ... л/с от ... вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины с 23.00 часов ... до 07.00 часов .... Кроме этого, в связи с наличием взыскания, снизил коэффициент премии за культуру производства за ... года на 1,0 и на 1,0 ККР (Коэффициент качества работы) при начислении годовой премии за итог ... года.

... Нижнекамский городской суд РТ признал приказ ... л/с от ... незаконным, обязал ПАО «Нижнекамскшина» отменить его, а также обязал установить отсутствие истца на рабочем месте в ночные смены ... и ... по уважительной причине.

... ответчик выплатил истцу премию по итогам работы за ... года в сумме ... рублей ... копейки и премию за культуру производства за ... года, в сумме ... рублей ... копейки. Кроме этого выплатил за задержку выплаты премии по итогам за ... год ... рублей ... копеек.

Согласно расчету, предоставленного истцом, сумма годовой премии должна составлять ... рублей ... копейку, тогда как ответчик выплатил премию в сумме ... рублей.

Расчет истца материалам дела не противоречит, выполнен верно, суд соглашается с данным расчетом, кроме того представитель ответчика данный расчет не оспаривает, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ответчик должен до начислить и выплатить истцу, в счет годовой премии, ... рублей ... копейку.

Истцу выплачена компенсация в виде процентов от не выплаченной в срок годовой премии за период с ... по .... Истец с данным периодом не согласился, считает, что период должен начинаться с ..., так как заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца.

С данными доводами истца суд не может согласиться, так как согласна приказа ... от ..., премия должна быть выплачена работникам ПАО «НШЗ» именно .... Данный приказ не оспорен.

Доказательств того, что другим работникам ПАО «НШЗ» премия выплачена до ..., суду не предоставлено.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком нарушены сроки выплаты истцу премии за культуру производства за ... года.

Истец просит взыскать компенсацию за период с ... по ... в сумме ... рублей ... копеек.

Учитывая, что имеет место несвоевременной выплаты премии, суд приходит к выводу о законности предъявленных истцом требований в части взыскания процентов за задержку премии.

Расчет истца ответчиком не оспорен, период просрочки доказывается материалами дела, суд соглашается с расчетами истца, так как расчет произведен правильно и считает необходимым обязать ответчика выплатить истцу компенсацию в сумме ... рубль ... копеек.

Кроме этого истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату части годовой премии в сумме ... рублей ... копеек, при этом указывает период с ... по день фактического исполнения.

Данные требования истца суд так же признает обоснованными в силу вышеуказанных обстоятельств, однако период считает необходимым исчислять с ..., так как годовая премия должна была быть выплачена ....

Статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом личности истца, характера и обстоятельств дела, имущественного положения ответчика, суд полагает разумным определить денежную компенсацию причинного морального вреда в сумме ... рублей.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика надлежит взыскать в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ... рублей (...+...+...+...), от уплаты которой истец освобожден в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать публичное акционерное общество «Нижнекамскшина» произвести до начисления и выплатить ФИО1 премию по итогам работы за ... год в размере ... рублей ... копейку.

Обязать публичное акционерное общество «Нижнекамскшина» выплатить ФИО1 компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы ... рублей ... копеек, за каждый день задержки, начиная с ... по ... в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере ... рубль ... копеек.

Обязать публичное акционерное общество «Нижнекамскшина» произвести начисление и выплату компенсацию в виде процентов от невыплаченного в срок суммы ... рублей ... копейка, за каждый день задержки, начиная с ... по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1\150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей в это время ключевой ставки центрального банка Российской Федерации.

Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда ... рублей.

В остальной части исковых требовании отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» в бюджет города Нижнекамска Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд РТ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Р.М. Мингалиев