Решение № 2-1614/2025 2-1614/2025~М-608/2025 М-608/2025 от 20 августа 2025 г. по делу № 2-1614/2025

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 августа 2025 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО10 о возложении обязанности выплатить денежные средства, положенные при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, внести изменения в приказ командира войсковой части,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО11 о возложении обязанности выплатить денежную компенсацию за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск в количестве 12 дней, считать предоставленным отпуск в период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести соответствующие изменения в приказ командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ №, ссылаясь на то, что работает в войсковой части № ДД.ММ.ГГГГ в должности авиационного техника по планеру и двигателям. ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении оплачиваемых дней отпуска в период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем же были предоставленные неоплачиваемые дни отпуска в период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец вынужден обратиться в суд.

Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФИО12

Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФИО13

Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФИО14

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд, в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель ФИО15 действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал ссылаясь на их необоснованность.

В судебном заседании представитель ФИО16 - ФИО3, действующая на основании доверенности № ль ДД.ММ.ГГГГ, возражая против удовлетворения исковых требований пояснила, что истцу на основании его заявлений предоставлены отпуска и очередные и дополнительные с последующим увольнением.

Представители ФИО17 в судебное заседание не явились по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. Суд, в соответствии с ч.ч.1-4 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 пояснила, что ФИО1 отсутствовал на работе 2 недели в связи со смертью матери. По выходу на работу он отказался оформлять свое отсутствие на работе посредством подачи работодателю заявления о предоставления отпуска без содержания, подав работодателю ДД.ММ.ГГГГ заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 дней, вне графика, с ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку был короткий срок, оплата за дни отпуска в установленных Законом срок не была произведена, о чем истец был предупрежден, денежные средства за дни отпуска перечислены истцу лишь ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ФИО1 отказался от использования ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ и согласовал с работодателем возможность использования дней очередного оплачиваемого отпуска в количестве 14 дней с ДД.ММ.ГГГГ, при этом, ФИО1 отказался возвращать работодателю денежные средства за дни отпуска и попросил произвести их зачет при предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. В период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, на основании его заявления и в соответствии с приказом работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней был предоставлен, он его использовал. В последующем ФИО1 предоставлены все неиспользованные отпуска с последующим увольнением на основании его заявления. Дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного) у ФИО1 не имеется.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между врио командира войсковой части № и ФИО5 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу на должность авиационного техника по планеру и двигателям.

В п.14 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливаются: основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока в количестве 8 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней (за работу во вредных и (или) опасных условиях труда).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № утвержден график отпусков гражданского персонала войсковой части № на ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с данным графиком, ФИО1 были запланированы дни ежегодного оплачиваемого отпуска: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением к командиру войсковой части № о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска сроком 14 дней с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № был издан приказ № о предоставлении гражданскому персоналу авиационному технику по планеру и двигателям ТЭЧ (а.т.) ФИО1 оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Денежные средства за предоставленные дни отпуска ФИО1, выплачены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с заявлением о нежелании использовать дни оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, указав просьбу о переносе дней ежегодного оплачиваемого отпуска на ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 продолжил работу у ответчика.

В судебном заседании свидетель ФИО4 пояснила, что ФИО1 несвоевременно получил денежные средства за предоставленные дни отпуска в связи с чем не пожелал использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в период, указанный в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, высказав намерение использовать дни отпуска в ДД.ММ.ГГГГ, отказавшись возвращать работодателю денежные средства за предоставленные дни отпуска в июле.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к командиру войсковой части № с заявлением о переносе очередного оплачиваемого отпуска сроком 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку дни отпуска в ДД.ММ.ГГГГ истцу были оплачены, но не использованы, в заявлении ФИО1 указал, что полученные за предоставленные дни очередного отпуска денежные средства в размере 20 510 рублей 00 копеек он просит зачесть в счет выплат за предстоящий отпуск и в дальнейшем не выплачивать, оплата дней ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 календарных дней истцу повторно не была произведена.

Согласно выписке по счету дебетовой карты на имя ФИО1, предоставленной ПАО Сбербанк, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачены денежные средства за дни неиспользованного отпуска в ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 510 рублей 00 копеек.

То есть, ФИО1, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, получил денежные средства за предоставленные дни отпуска, но дни отпуска не использовал, продолжив работать, достигнув с работодателем соглашения о переносе дней отпуска на ДД.ММ.ГГГГ, при этом, денежные средства выплаченные за дни отпуска в июле, отказался возвращать работодателю, оформив заявление ДД.ММ.ГГГГ.

Время ежегодного отдыха согласуется заранее и фиксируется в графике отпусков. Трудовой кодекс РФ допускает возможность переноса отпуска, в частности, это можно сделать, если работнику несвоевременно выплатили отпускные ( за три календарных дня).

При переносе отпуска из-за просрочки выплаты отпускных письменное заявление работника обязательно. В данном случае, ФИО1 оформил такое заявление, в связи с чем работодатель согласовал новые даты отпуска ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, издав соответствующий приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает ограничений для переноса отпуска, если работник получил денежные средства за дни отпуска. При переносе отпуска удержать из заработной платы работника денежные средства по собственной инициативе работодатель не вправе. Такого основания Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Если работник получил денежные средства за дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а в последующем перенес его, то денежные средства могут быть зачтены при фактическом предоставлении работнику отпуска, на основании заявления работника. Если работник и работодатель договорились о зачете отпускных, то дважды оплачивать один и тот же период работодатель не имеет права (письмо Роструда от 14.06.2012 №853-6-1). Но при переносе отпуска у работника может измениться расчетный период, поэтому отпускные подлежат расчету на день фактического предоставления отпуска. Если новый средний заработок будет превышать первоначальный, то при предоставлении перенесенных дней отпуска работнику подлежит выплате разница, а если отпускные окажутся меньше ранее выплаченных, то они не могут быть удержаны с работника.

Поскольку между работником и работодателем было достигнуто соглашение о переносе дней ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ, командиром войсковой части ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении гражданскому персоналу авиационному технику по планеру и двигателям ТЭЧ ФИО1 оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и о предоставлении дней ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 без оплаты в период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлен о том, что ДД.ММ.ГГГГ у него начинается отпуск. Дни ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 использовал в период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, получив денежные средства за дни отпуска ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, согласно приказу командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 были предоставлены оплачиваемые отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… организации труда и управлению трудом; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

-свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

-сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

-обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

-обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятых на работах в вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Согласно ст. 14 вышеуказанного Закона РФ, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью… в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате – 8 календарных дней.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделе на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ был осуществлен по взаимному соглашению между командиром войсковой частью № и ФИО5 в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, при оплате дней отпуска был произведен зачет в счет среднего заработка за фактически предоставленные дни отпуска суммы среднего заработка ранее выплаченного за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, дней отпуска, предоставленных на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании заявления ФИО1 ему был предоставлен отпуск в количестве 14 календарных дней ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, и именно на 14 календарных дней предоставлен отпуск истцу в связи с переносом на период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах доводы истца относительно того обстоятельства, что он просил работодателя предоставить ему отпуск в количестве 12 дней, суд признает несостоятельными, опровергающимися его же заявлением.

Поскольку истец использовал за проработанный период времени в ФБУ – войсковая часть № все дни отпусков (основные и дополнительные), ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ФБУ - войсковая часть № в связи с чем является неактуальным требование о внесении изменений в приказ, в компетенцию суда не входит возложение на работодателя обязанности по внесению изменений в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку суд констатирует лишь соответствие приказов работодателя требованиям Закона, данный приказ не противоречит нормам Трудового кодекса РФ, дни очередного оплачиваемого отпуска, использованные истцом в период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, оплачены работодателем, но ранее, ДД.ММ.ГГГГ, возможность осуществления зачета согласована между работником и работодателем, с заявлением о предоставлении дней отпуска в количестве 12 дней истец не обращался к работодателю, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО18 о возложении обязанности выплатить денежные средства, положенные при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, внести изменения в приказ командира войсковой части – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Шишкина Н.Е.