Решение № 2-1003/2021 2-1003/2021~М-516/2021 М-516/2021 от 14 марта 2021 г. по делу № 2-1003/2021

Дело № 2-1003/2021

11RS0005-01-2021-001356-33

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Романюк Л.И.,

при секретаре Семененко Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми 15 марта 2021 года гражданское дело по иску ООО <...> г.» к ФИО1 о взыскании задолженности, расходов по уплате государственной пошлины,

установил:

ООО <...> г.» обратилось в Ухтинский городской суд РК с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности по дополнительному соглашению к трудовому договору, расходов по уплате государственной пошлины. В обоснование иска указано, что <...> г. года между ООО <...> г.» и ФИО1 заключен трудовой договор № <...> г., на основании которого ответчик принят на работу на должность <...> г. в сельхозучасток № <...> г.. <...> г. года между ООО <...> г.» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № <...> г. к трудовому договору № <...> г., согласно которому на основании Постановления Правительства Республики Коми от 28.09.2012 года № 424 «Об утверждении государственной программы Республики Коми «Развитие сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия, развития рыбохозяйственного комплекса в Республике Коми» (о предоставлении субсидий), согласно которому работник, получивший денежную выплату в размере 100000 рублей в 2019 году обязан отработать у работодателя не менее трех лет с момента получения денежной компенсации. 11.12.2019 года субсидия была предоставлена Министерством сельского хозяйства и потребительского рынка Республики Коми. ООО <...> г.» произвел выплату субсидии ФИО1 в размере 100000 руб. на расчетный счет 27.08.2019 года. <...> г. года трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В связи с тем, что ответчик не отработал в ООО <...> г.» три года и его увольнение произведено по инициативе работника, ответчик обязан вернуть полученную денежную выплату в размере, пропорциональном отработанному времени с даты получения выплаты.

Истец, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В адресованном суду заявлении Банк согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик извещался судом о времени и месте рассмотрения искового заявления. Судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика, возвратилась в суд по истечении срока хранения.

Согласно п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В п. 68 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям, вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно п. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Исходя из положений ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Условиями дополнительного соглашения № <...> г. от <...> г. года к трудовому договору № <...> г. от <...> г. года, заключенного между ООО <...> г.» и ФИО1 предусмотрено, что Общество как работодатель обязуется произвести работнику денежную выплату в 2019 году в размере 100000 руб., в 2020 году – 100000 руб., в 2021 году – в размере 100000 руб. (п. 55); работник, получивший на основании Постановления Правительства Республики Коми от 28.09.2012 года № 424 «Об утверждении государственной программы Республики Коми «Развитие сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия, развития рыбохозяйственного комплекса в Республике Коми» государственную поддержку в форме денежной выплаты, обязуется отработать у работодателя не мене трех лет с момента получения каждой выплаты (п. 56); при досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон либо по инициативе работника или работодателя (за исключением случаев, связанных с состоянием здоровья в соответствии с медицинским заключением) полученную денежную выплату, рассчитанную пропорционально отработанному времени с даты получения денежной выплаты, работник обязан возвратить работодателю в течение месяца со дня его увольнения (п. 57); при отказе от добровольного возврата денежной выплаты вопрос решается в судебном порядке с возложением судебных издержек на работника.

Во исполнение заключенного дополнительного соглашения ООО <...> г.» <...> г. года произвел на расчетный счет ФИО1 субсидию в качестве государственной поддержки в размере 100000 руб.

В связи с тем, что работник ФИО1 не отработал у работодателя три года и расторгнул трудовой договор <...> г. года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, ФИО1 обязан вернуть полученную денежную выплату в размере 68157 руб., рассчитанную пропорционально отработанному времени с даты получения субсидии.

<...> г. года истцом в адрес ответчика направлено уведомление о необходимости возврата субсидии в указанном размере, которое ответчиком проигнорировано.

Расчет заявленной к взысканию суммы ответчиком не оспорен и не противоречит законодательству, в связи с чем судом принимается.

При таких обстоятельствах исковые требования ООО <...> г.» подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца в счет расходов по государственной пошлине следует взыскать 2 245 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО <...> г.» раннее полученную денежную выплату в размере 68157 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 2245 рублей, а всего 70 402 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 22 марта 2021 года.

Судья Романюк Л.И.