Решение № 2-536/2019 2-536/2019~М-372/2019 М-372/2019 от 6 мая 2019 г. по делу № 2-536/2019

2-536/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2019 года

........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Бахориной М.А.,

при секретаре Бахаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Порфирит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с названным иском по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ работал в ОАО «Порфирит» в должности <...>, был уволен по сокращению численности и штата работников организации. Долг по заработной плате за ХХ.ХХ.ХХ года, за ХХ.ХХ.ХХ года составляет <...> рублей. Поскольку заработная плата ответчиком в полном объеме не выплачена до настоящего времени, просит взыскать указанную сумму с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал иск по изложенным в нем основаниям, дополнительно указал, что в сумму задолженности включена также компенсация за задержку выплаты заработной платы. До настоящего времени никаких выплат ему не произведено. Требования о компенсации морального вреда мотивировал нарушением трудовых прав. Просил обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил.

Временный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Право работника на своевременную оплату его труда является безусловным и гарантировано Конвенцией Международной организации труда № 95 от 1 июля 1949 г. «Относительно защиты заработной платы», ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961, Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ОАО «Порфирит» зарегистрировано в качестве юридического лица и является действующим. Определением Арбитражного суда РК от ХХ.ХХ.ХХ в отношении предприятия введена процедура, применяемая в деле о банкротстве - наблюдение, утверждена временным управляющим ФИО2

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в должности <...>, что подтверждается копией трудовой книжки, справкой формы 2-НДФЛ за ХХ.ХХ.ХХ год, иными документами.

Согласно справки ОАО «Порфирит» от ХХ.ХХ.ХХ, размер задолженности предприятия по заработной плате, указанный без учета удержанного налога на доходы физических лиц, и компенсации за задержку заработной платы перед истцом составляет в общем размере <...> рублей, в том числе, за ХХ.ХХ.ХХ года – <...> рублей, за ХХ.ХХ.ХХ года – <...> рублей, за ХХ.ХХ.ХХ года – <...> рублей, за март 2019 года – 62 067,22 рублей.

Определениями мирового судьи судебного участка №........ РК от ХХ.ХХ.ХХ и ХХ.ХХ.ХХ судебные приказы истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате за ХХ.ХХ.ХХ года, за ХХ.ХХ.ХХ года соответственно отменены на основании поступивших от ОАО «Порфирит» возражений.

С учетом изложенных обстоятельств, перечисленных норм права, представленных доказательств и отсутствия расчета ответчика о размере задолженности, суд находит требования истца о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку её выплаты обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьёй 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с учетом конкретных обстоятельств дела, разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и интересов сторон.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района РК подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в размере <...> копеек (<...> руб. – по требованию имущественного характера, 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 103, 212, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Порфирит» в пользу ФИО1 заработную плату в общем размере <...> копейки (в том числе, за ХХ.ХХ.ХХ года – <...> рублей, за ХХ.ХХ.ХХ года – <...> рублей, за ХХ.ХХ.ХХ года – <...> рублей, за ХХ.ХХ.ХХ года – <...> рублей), в том числе, компенсацию за задержку её выплаты в размере <...> копейки и компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение суда о взыскании заработной платы в размере <...> копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с открытого акционерного общества «Порфирит» в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере <...> копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

М.А. Бахорина