Решение № 2-1906/2021 2-1906/2021~М-1670/2021 М-1670/2021 от 15 июля 2021 г. по делу № 2-1906/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«16» июля 2021года город Тверь

Московский районный суд г. Твери в составе:

председательствующего судьи Михайловой Т.Н.,

при секретаре Войновой Я.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение и выплату стипендии, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Верхневолжское автотранспортное предприятие» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение и выплату стипендии, расходов по оплате государственной пошлины.

В обоснование иска указано, что между ООО «Верхневолжское автотранспортное предприятие» и ФИО1 07.04.2020 заключен ученический договор. В соответствии с условиями ученического договора, ООО «Верхневолжское АТП» направило ответчика, который искал работу, не имел для нее необходимой квалификации, для его профессиональной подготовки в Федеральное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Тверской центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства (далее ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК»), в соответствии с заключенным между ООО «Верхневолжское АТП» и ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК» договором № от 12.03.2020 года об оказании образовательных услуг. Согласно п. 3.1.5 ученического договора ответчик, являясь учеником по данному Договору, после завершения обучения был обязан заключить с работодателем трудовой договор о приеме на работу в качестве водителя автомобиля (автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов) ООО «Верхневолжское АТП», а также в полном объеме возместить затраты, понесенные Работодателем, указанные в пункте 2.1 Договора в следующем порядке: ежемесячно в течении 1 (одного) года из заработной платы Ученика Работодателем удерживается сумма согласно графику, указанному в ученическом договоре. В соответствии с п. 4.1 ученического договора, в случае невыполнения Учеником любого обязательства по настоящему Договору, в том числе, если Ученик по окончанию профессиональной подготовки (либо до ее окончания) без уважительных причин не приступает к работе по требованию Работодателя, при расторжении Трудового договора до окончания 1 года по любым основаниям, Ученик обязан возместить Работодателю затраты на обучение, стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником процесса обучения профессии. В адрес ООО «Верхневолжское АТП» от ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК» поступила информация о том, что свидетельство о профессии водителя выдано ответчику 25.06.2020 года. 12 февраля 2021 года ООО «Верхневолжское АТП», направило в адрес ответчика претензию с требованием явиться для дальнейшего трудоустройства, либо возвратить затраты на обучение в размере 30500 рублей. Срок для ответа на претензию – 30 календарных дней. На дату составления искового заявления ответ на указанную претензию от ФИО1 истцом получен не был, ответчик для дальнейшего трудоустройства не явился, денежные средства (затраты истца на обучение и стипендия) ответчиком возвращен не были.

На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору от 07.04.2020 в размере 30500 рублей, из которых 15500 рублей затраты на обучение, 15000 рублей – выплаченная стипендия.

Взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины в размере 1115 рублей.

Представитель истца, будучи извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ. Почтовую корреспонденцию на руки получил.

Третье лицо Федеральное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Тверской центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства будучи извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

С учетом права истца на судопроизводство в разумные сроки, сроки рассмотрения дела, не предоставления ответчиком доказательств невозможности явки в судебное заседание, положений ст. ст.167, 233 ГПК РФ, мнения представителя истца, изложенного в исковом заявлении, об отсутствии возражений против вынесения заочного решения, судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допустим (ст. 310 ГК РФ).

Судом установлено и из материалов дела следует, что 07.04.2020 года между ООО «Верхневолжское автотранспортное предприятие» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональную переподготовку водителей транспортных средств на категорию «D».

В соответствии с условиями ученического договора, ООО «Верхневолжское АТП» направило ответчика, который искал работу, не имел для нее необходимой квалификации, для его профессиональной подготовки в Федеральное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Тверской центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства (далее ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК»), в соответствии с заключенным между ООО «Верхневолжское АТП» и ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК» договором № от 12.03.2020 года об оказании образовательных услуг.

Согласно п. 3.1.5 ученического договора ответчик, являясь учеником по данному Договору, после завершения обучения был обязан заключить с работодателем трудовой договор о приеме на работу в качестве водителя автомобиля (автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов) ООО «Верхневолжское АТП», а также в полном объеме возместить затраты, понесенные Работодателем, указанные в пункте 2.1 Договора в следующем порядке: ежемесячно в течении 1 (одного) года из заработной платы Ученика Работодателем удерживается сумма согласно графику, указанному в ученическом договоре.

В соответствии с п. 3.1.1 Ученического договора, ученик обязан соблюдать производственную и учебную дисциплину, правила внутреннего распорядка Учебного центра, правила техники безопасности. В соответствии с п. 3.1.2 Ученик обязан добросовестно относиться к изучению программы профессиональной подготовки в соответствии с учебным планом, посещать все занятия в соответствии с расписанием.

В соответствии с п. 4.1 ученического договора, в случае невыполнения Учеником любого обязательства по настоящему Договору, в том числе, если Ученик по окончанию профессиональной подготовки (либо до ее окончания) без уважительных причин не приступает к работе по требованию Работодателя, при расторжении Трудового договора до окончания 1 года по любым основаниям, Ученик обязан возместить Работодателю затраты на обучение, стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником процесса обучения профессии.

Стоимость обучения ФИО1 оставила 15500 рублей.

Из платежных поручений, представленных истцом, исследует, что ответчику была выплачена стипендия в размере 15000 рублей.

25 июня 2020 года ФИО1 выдано свидетельство о профессии водителя.

12 февраля 2021 года ООО «Верхневолжское АТП», направило в адрес ответчика претензию с требованием явиться для дальнейшего трудоустройства, либо возвратить затраты на обучение в размере 30 500 рублей. Срок для ответа на претензию – 30 календарных дней. На дату составления искового заявления ответ на указанную претензию от ФИО1 истцом получен не был, ответчик для дальнейшего трудоустройства не явился, денежные средства (затраты истца на обучение и стипендия) ответчиком возвращен не были

Согласно представленного расчета ответчик должен возместить истцу затраты на обучение в размере 30 500 рублей, из которых 15 500 рублей затраты на обучение, 15 000 рублей – выплаченная стипендия.

Заключая ученический договор за счет средств ООО «Верхневолжское АТП», ФИО1 принял на себя обязательство успешно пройти обучение, получить водительское удостоверение категории «D». В случае непрохождения обучения ответчик обязался возвратить произведенные истцом затраты, понесенные на его обучение.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд полагает, что заявленные требования законны и обоснованы, и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

ООО «Верхневолжское АТП»» при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере 1115 руб., что подтверждается платежным поручением № от 11.062021 года.

Госпошлина в размере 1115 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение и выплату стипендии, расходов по оплате государственной пошлины, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» задолженность по ученическому договору от 07.04.2020 в размере 30 500 рублей, из которых: 15 500 рублей – затраты на обучение, 15 000 рублей – выплаченная стипендия.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 115 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами в апелляционном порядке в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд г. Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий <данные изъяты> Т.Н. Михайлова

Мотивированное решение суда изготовлено 17 июля 2021 года

1версия для печати