Решение № 2-990/2019 2-990/2019~М-696/2019 М-696/2019 от 10 июня 2019 г. по делу № 2-990/2019

Дело № 2-990/2019 34RS0003-01-2019-000999-21

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Волгоград 11.06.2019 года

Кировский районный суд г.Волгограда в составе:

Председательствующего судьи – Сорокиной Л.В.

При секретаре – Спицыной К.А.,

С участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Управление строительства №34 ФСИН» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «Управление строительства №34 ФСИН» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма компенсации морального вреда в размере сумма. Свои требования мотивирует тем, он являлся работником ФГУП «Управление строительства № 34 Федеральной службы исполнения наказаний» на основании трудового договора <ДАТА> в должности производителя работ. Уволен с предприятия <ДАТА>. Дополнительным соглашением № 2 к трудовому договору оклад ФИО1 установлен в размере сумма. Решением суда, вступившим в законную силу, была взыскана с ФГУП «Управление строительства № 34 Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за задержку выплат в размере сумма. До настоящего времени решение суда исполнено лишь частично. Считает, что поскольку неполученная сумма единовременного денежного вознаграждения является частью заработной платы работника, установленной коллективным договором, действующим на предприятии, подлежит применению ч.1 ст. 236 ТК РФ о взыскании компенсации за задержку заработной платы и других выплат в размере сумма. Также указывает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ФГУП «Управление строительства № 34 Федеральной службы исполнения наказаний» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать этих лиц о времени и месте рассмотрения дела.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Принимая во внимание задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в статье 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при не предоставлении доказательств уважительности причин такой неявки, а также не обеспечение явки своего представителя в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру, в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в статье 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статьях 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Суд принял исчерпывающие меры к извещению вышеуказанных лиц, участвующих в деле, обеспечив им возможность защитить свои права в суде лично или через представителя.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В силу ч.1 ст. 45, ч.1 ст. 46 Конституции РФ, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска - ст. 127 ТК РФ), производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что <ДАТА> между ФГУП «Управление строительства № 34 Федеральной службы исполнения наказаний» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которого истец принят на должность производителя работ на производственный участок на неопределенный срок. Работнику устанавливается: тарифная ставка в размере сумма, выплаты компенсационного характера в соответствии с п. 3.1, выплаты стимулирующего характера в соответствии с п.4.1 приложения № 5 «Положения об оплате труда и премировании» к коллективному договору от 01 сентября 2011 года, а также при наличии прибыли может оказываться материальная помощь и выплаты дотации на питание и компенсация расходов транспортных услуг(п.1,4,1.6., 5.1).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (п.5.3).

Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору <ДАТА>, работнику ФИО1 установлен с <ДАТА> оклад в размере сумма

Как следует из коллективного договора ФГУП «Управление строительства № 34 Федеральной службы исполнения наказаний», утвержденного общим собранием работников сумма, оплата труда работников предприятия производится в соответствии с Положением об оплате труда и премирования работников ФГУП УС-34 ФСИН России.

Согласно Положения об оплате труда и премировании, утвержденн6ого директором <ДАТА>, которое распространяется на работников ФГУП УС-34 ФСИН России, на предприятии устанавливается Единая тарифная сетка для оплаты труда работников. Общий заработок штатного работника складывается из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Единовременное денежное вознаграждение работникам предприятия выплачивается за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов фактически установленных ему по основной должности на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а лицам уволенным в течение года- из окладов, установленных на день их увольнения. Право на получение единовременного денежного вознаграждения имеют все работники, находящиеся в штатах предприятия, в том числе работающих неполное время (день, неделя), а также принятые на работу на условиях совместительства. Единовременное денежное вознаграждение не выплачивается работникам: заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев; находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет; уволенным с работы по основаниям, предусмотренным п. 5-11 ст.81 ТК РФ; принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

В соответствии со справкой ФГУП УС-34 ФСИН России от <ДАТА>, перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за период с <ДАТА> по <ДАТА>: окладная часть- сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, единовременное денежное вознаграждение при увольнении в размере сумма. Общая сумма задолженности составляет сумма

Сумма задолженности также подтверждается представленным истцом расчетным листком за <ДАТА>

Решением суда вступившим в законную силу, была взыскана с ФГУП «Управление строительства № 34 Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за задержку выплат в размере 3 сумма. Данным решением установлено, что ответчик несвоевременно и не в полном объеме произвел ответчику выплату заработной платы.

До настоящего времени решение суда исполнено лишь частично.

Суд считает, что поскольку неполученная сумма единовременного денежного вознаграждения является частью заработной платы работника, установленной коллективным договором, действующим на предприятии, подлежит применению ч.1 ст. 236 ТК РФ о взыскании компенсации за задержку заработной платы и других выплат в размере сумма

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как следует из ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 17 сентября 2018г. составляет 7,50.

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 17 декабря 2018г. составляет 7,75.

Таким образом, денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет: 11421 руб. 56 коп.

Расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, представленный стороной истца, ответчиком не оспорен, проверен судом и признан судом верным. Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца несвоевременной выплатой причитающейся суммы после увольнения, в связи с чем, суд приходит к обоснованному выводу о том, что требования истца о взыскании с ФГУП УС-34 ФСИН России компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению в размере сумма

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено, что ответчиком истцу причинен моральный вред действиями по несвоевременной выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных истцу, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда, суд считает необходимым отказать.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку, в соответствии с п. 1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также, по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины, следовательно, на основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ, она подлежит взысканию с ответчика в размере, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно, в размере сумма

Таким образом, суд считает необходимым также взыскать с ответчика государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФГУП «Управление строительства №34 ФСИН» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «Управление строительства №34 ФСИН» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ФГУП «Управление строительства №34 ФСИН» государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в сумме сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ФГУП «Управление строительства №34 ФСИН» о компенсации морального вреда – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда изготовлено в окончательной форме <ДАТА>

Судья -