Решение № 2-2660/2017 2-2660/2017~М-2447/2017 М-2447/2017 от 21 сентября 2017 г. по делу № 2-2660/2017

Дело 2-2660/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 21 сентября 2017 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Крюгер М.В.,

при секретаре Шабалиной А.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АВИСМА-ТрансАвто» о признании незаконным и отмене приказа,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «АВИСМА-ТрансАвто» о признании незаконным и отмене приказа от <дата> №л. В обоснование иска указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает сменным механиком. <дата> приказом по обществу №, ему объявлено замечание и уменьшен размер премии на 25% за июнь 2017 года за нарушение п.5 трудового договора № от <дата> и п.6.2., п.6.2.1. Инструкции И 55-014-2017. С данным приказом не согласен, указал, что <дата> занимался выпуском водителей на линию, которые в свою очередь первоначально получают у диспетчера путевой лист с занесением в реестр, проходят предрейсовый медицинский осмотр и после этого он (ФИО1) выпускает водителей на линию. Водитель гр.С.А. <дата> в ..... час. получил у диспетчера путевой лист, а при прохождении предрейсового медицинского осмотра у гр.С.А. было выявлено в выдыхаемом воздухе 0,22 мг/л содержание этилового спирта, о чем медицинский работник сообщила диспетчеру, которая произвела замену водителя, его (ФИО1) никто о произошедшем в известность не поставил, гр.С.А. к нему не заходил и самовольно покинул рабочее место и территорию предприятия в ..... час., а поскольку он гр.С.А. не видел, то доставить его в службу безопасности для составления протокола не мог. В ..... час. он (ФИО1) сдал смену и ушел домой, о случившемся узнал <дата> и сразу написал докладную на имя директора. Также указал, что объяснения по данному факту с него не затребовали, чем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, а при отсутствии совершения проступка и нарушений ему безосновательно объявлено замечание и уменьшен размер премии на 25% за июнь 2017 года. Просит приказ от <дата> по ООО «АВИСМА-ТрансАвто» №л в отношении него отменить.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в заявлении, указал, что гр.С.А. самовольно покинул территорию предприятия, не поставив его в известность, а также диспетчер, не поставив его в известность самостоятельно произвела замену водителя. Пояснил, что если бы не было диспетчера, то он бы сам все решил, нашел бы замену водителю гр.С.В. и за путевым листом тот пришел бы к нему.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласилась, представила письменные возражения и пояснила, что в соответствии с п.5 трудового договора № от 04.04.2006г. ФИО1 обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором и рабочей (должностной инструкцией); незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, при этом сам ФИО1 не оспаривает привлечение его к дисциплинарной ответственности в части нарушения п.5 трудового договора № от <дата>. Согласно должностной инструкции сменного механика, последний должен знать в том числе: Положение по выпуску на линию транспортных средств ООО «АВИСМА-ТрансАвто» (П50-010) и в своей работе руководствоваться действующим законодательством РФ, распоряжениями вышестоящих руководителей. Ответственным лицом за выпуск технически исправных транспортных средств на линию ООО «АВИСМА-ТрансАвто» является сменный механик, который обязан проверить у водителя наличие и правильность оформления путевого листа, с отметкой о прохождении предрейсового медицинского осмотра состояния здоровья, которому запрещается допускать к управлению транспортными средствами водителей, в том числе находящихся в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного). В исковом заявлении работник подтверждает, что занимался выпуском водителей на линию <дата>, соответственно должен был действовать в соответствии с Положением и оформить путевой лист водителя гр.С.В., ознакомиться со сменно-суточной разнарядкой, чего он не сделал, хотя знал, что именно этот водитель должен был работать. Кроме того, медицинский работник лично отдала сменному механику ФИО1 путевой лист с соответствующей отметкой и пояснила о том, что гр.С.А. не допущен к работе. Так как гр.С.А. был не допущен к работе, соответственно была найдена временная замена - водитель гр.Ш.В. и диспетчером гр.Т.Т. был выписан путевой лист на имя водителя гр.Ш.В., а сменный механик ФИО1 лично расписался в путевом листе гр.Ш.В., то есть знал, что гр.С.А. не допущен до работы, но скрыл этот факт и не сообщил вышестоящему руководителю. К тому же, в соответствие с отчетам по турникетам за июнь 2017 водитель гр.С.А. покинул территорию предприятия в ....., а сменный механик ФИО1 ушел с работы в ....., то есть раньше, чем гр.С.А. С Инструкцией о порядке выявления на территории АВИСМА работников, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, действующей в обществе <дата> работник ФИО1 ознакомился под роспись. В сложившейся ситуации сменный механик ФИО1 должен был, как представитель работодателя, после сообщения ему о подозрении на алкогольное опьянение направить гр.С.А. в караульное помещение СБиО, вызвать работников СБиО для направления на медицинское освидетельствование и сообщить директору, что последним сделано не было. О случившемся факте директору сообщила медицинский работник. Объяснительная работодателем у ФИО1 запрошена была, однако написана им была лишь 29.06.2017г. по истечение только 5 дней назвав ее докладной запиской, в связи с чем был оформлен Акт об отказе представить письменное объяснение от <дата>. Просила в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку дисциплинарный проступок имел место, при привлечении работника к дисциплинарной ответственности процедура привлечения нарушена не была, учтена тяжесть совершенного проступка и все обстоятельства при которых он был совершен.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 названного Кодекса предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

В соответствии с ч.1 ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством поощрительные стимулирующие выплаты и премии по результатам трудовой деятельности не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер.

На предприятии утверждены Советом директоров ООО «АВИСМА-ТрансАвто» и действуют «Положение о системе организации оплаты труда работников ООО «АВИСМА-ТрансАвто» (Далее – Положение1), а также «Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих ООО «АВИСМА-ТрансАвто» (Далее-Положение 2). Согласно п. 1.1 Положения 1 оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Положение 1 устанавливает в общем систему оплаты труда. Пункт 14 Положения 2 устанавливает полномочия балансовой комиссии для начисления премии работнику за отчетный месяц. Пункты 10,13 Положения 2 регламентируют, что по итогам работы предприятия за месяц определяются фактические значения показателей результативности и на основании калькуляторов рассчитываются, проценты премий каждого сотрудника предприятия, а после сбора всех фактических данных о результатах деятельности ООО «АВИСМА-ТрансАвто» за отчетный месяц, собирается балансовая комиссия под председательством директора предприятия. Согласно протокола № заседания балансовой комиссии от <дата> было решено выплатить премию работникам за июнь 2017 года в размере 75 % оклада за отработанное время каждому, при этом при расчете премии учитывать приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, об уменьшении процента премии, о лишении премии (л.д.89).

Судом установлено, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности сменного механика, с работником заключен трудовой договор. Как следует из представленных документов, приказом от <дата> №л сменный механик ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение п.5 Трудового договора № от <дата>, п.6.2 и п.6.2.1 Инструкции И55-014-2017 в форме замечания, премию за июнь 2017 уменьшить на 25% (начислить в размере 56,25%).

Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности явилась докладная записка начальника участка гр.Б.А., заключение медицинского осмотра от <дата>, отчеты по турникетам за июнь 2017, объяснительная ФИО1 (л.д.9).

Согласно п.5 трудового договора № от 04.04.2006г., заключенного с ФИО1, последний обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором и рабочей (должностной инструкцией); незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

На основании пп.1.6., 1.7, 2.3, 2.20, 2.5 Должностной инструкции сменного механика, последний должен знать в том числе: Положение по выпуску на линию транспортных средств ООО «АВИСМА-ТрансАвто» (П50-010), в своей работе руководствуется действующим законодательством РФ, распоряжениями вышестоящих руководителей. Работник обязан, проверить у водителя наличие и правильность оформления путевого листа, с отметкой о прохождении предрейсового и послерейсового осмотра; в течение смены заполнять книгу учета путевых листов; ознакомиться со сменно-суточным заданием и графиком обслуживания цехов АВИСМА транспортными средствами, произвести выпуск на линию в технически исправном состоянии и наличием исправных спидометров с соответствующим заполнением в путевых листах, проинструктировать водителей об условиях и особенностях перевозок на маршрутах. С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен <дата> (л.д.67-74).

Приказом № от 30.01.2017г. в Обществе введена в действие «Инструкция о порядке выявления на территории АВИСМА работников, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения». <дата> ФИО1 ознакомился с ней под роспись (л.д.76).

Согласно п.6.2, 6.2.1 руководитель структурного подразделения, дочернего общества, подрядной (сторонней организации, в случае обнаружения подчиненного работника (иного лица), находящегося в состоянии опьянения, в помещении либо на территории АВИСМА, в дочернем обществе, в подрядной (сторонней) организации, организует сопровождение нарушителя в караульное помещение СБиО или вызывает для этого работника СБиО.

В Обществе утверждено «Положение по выпуску на линию транспортных средств ООО «АВИСМА-ТрансАвто» П 50-010-2012» (далее – Положение 3) с которым ФИО1 был ознакомлен под роспись <дата> (л.д.92-128).

В соответствии с п. 2.1. Положения 3, ответственным лицом за выпуск технически исправных транспортных средств на линию ООО «АВИСМА-ТрансАвто» является сменный механик. В соответствие с п.п. 4.1, 4.2 Положения 3, сменный механик обязан проверить у водителя наличие и правильность оформления путевого листа, с отметкой о прохождении предрейсового медицинского осмотра состояния здоровья согласно приложения № 3 Положения 3. Обязан оформить путевой лист согласно «Инструкции по заполнению путевой и товарно-транспортной документации в ООО «АВИСМА-ТрансАвто». Должностным и иным липам, ответственным за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, запрещается допускать к правлению ТС водителей, находящихся в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного); под воздействием лекарственных препаратов, ухудшающих реакцию и внимание: в болезненном или утомленном состоянии, ставящем под угрозу безопасность движения: лиц, не имеющих права управления ТС данной категории.

В судебном заседании установлено, что <дата> сменный механик ФИО1 находился на своем рабочем месте. В ..... час. <дата>. водитель гр.С.А. был не допущен к работе медицинским работником гр.К.К. на основании предварительного осмотра и результатов теста дыхания, о чем имеется запись в журнале учета водителей, отстраненных от работы. Также на путевом листе водителя гр.С.А. № от <дата>. поставлена отметка о не допуске, так как в выдыхаемом воздухе обнаружен этиловый спирт в количестве 0,22 мг/л., что подтверждается чеком. После этого, медицинский работник гр.К.К. направилась непосредственно к сменному механику ФИО1, поскольку была суббота-выходной день и тот был непосредственным представителем работодателя, сообщила о результатах проведения предрейсового осмотра водителя гр.С.А. и лично отдала сменному механику ФИО1 путевой лист с соответствующей отметкой и пояснила о том, что гр.С.А. не допущен к работе, что подтвердила в судебном заседании. Поскольку гр.С.А. был не допущен к работе, соответственно была найдена временная замена - водитель гр.Ш.В., на которого выписан путевой лист. При этом, ФИО1 сам лично расписался в путевом листе гр.Ш.В. о допуске последнего на линию (л.д.61).

Оценив представленные суду доказательства по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств, в том числе, письменные доказательства и объяснения сторон, с точки зрения их относимости, допустимости и достоверности, в их совокупности, в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что доводы истца являются несостоятельными, поскольку согласно сменно-суточной разнарядки <дата> по маршруту в цех № выделено два автомобиля, один №, а согласно реестра документов под номером № числится гр.С.А., данный гаражный номер указан и в путевом листе гр.С.А., где указано транспортное средство марка №1 гос.номер ....., данное же транспортное средство и гаражный номер в последующем указаны в путевом листе гр.Ш.В., где в графе выезд разрешен поставлена подпись ФИО1, то есть последний знал о том, что гр.С.А. не допущен до работы, однако скрыл данный факт и не сообщил вышестоящему руководителю. Доводы ФИО1 о том, что гр.С.А. ушел с работы раньше, также являются несостоятельными, поскольку согласно отчета по турникетам за июнь 2017 водитель гр.С.А. покинул территорию АВИСМА в ..... час., тогда как ФИО1 прошел турникеты в ..... час (л.д.77-78).

Ссылка истца на то, что нарушена процедура привлечения его к дисциплинарной ответственности не нашла подтверждения в ходе судебного заседания, а доводы о том, что объяснительную с него не затребовали являются несостоятельными, так при вынесении приказа <дата> как основание, указана объяснительная ФИО1, и при подписании приказа ФИО1 никаких замечаний, кроме не согласия с привлечением к дисциплинарной ответственности не указал. При этом, не является существенным наименование объяснительной, как докладная записка. Кроме того, указанное отражено в акте от <дата>, где зафиксировано, что сменный механик ФИО1 от дачи объяснения отказался, предоставив докладную записку.

Учитывая все вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 удовлетворению не подлежат, поскольку оснований для признания приказа от <дата> незаконным и его отмене не имеется, нарушений процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности не выявлено, нарушений прав истца действиями ответчика суд не усматривает.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АВИСМА-ТрансАвто» о признании незаконным и отмене приказа оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (27.09.2017).

Судья /подпись/ М.В.Крюгер

Копия верна. Судья -