Решение № 2-340/2024 2-340/2024~М-264/2024 М-264/2024 от 10 апреля 2024 г. по делу № 2-340/2024

Гражданское дело № 2-340/2024

УИД 27RS0015-01-2024-000467-72


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 апреля 2024 года п.Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Стромиловой Е.А.

при секретаре Севериной Д.В.

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению войсковой части № к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

Врио командира войсковой части 59313 ФИО3 обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба. В обоснование иска указано, что заместитель начальника склада (по хранению материальных и технических средств вещевой службы) войсковая часть № (<адрес>) (далее - Склад) ФИО4 был уволен с занимаемой должности 6 августа 2021 г. в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. Согласно приказа начальника склада ФИО1 от 28 июля 2021 г. № 97 с ФИО4 подлежало удержать денежные средства за 26 дней использованного отпуска, предоставленного авансом за период работы с 7 августа 2021 г. по 24 февраля 2022 г. Посчитав данное удержание незаконным, ФИО4 обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае. Рассмотрев данное обращение, Государственная инспекция выявила нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права при проведении расчета при увольнении ФИО4 и вынесла в отношении Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» (далее ФКУ «ОСК ВВО») предписание об устранении выявленных нарушений от 21 сентября 2021 г. № 27/7-2546-21-ОБ/12-6182-И/76-99, согласно которому необходимо произвести возврат необоснованно удержанной при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск (свыше 20% начисленного). Срок исполнения предписания 25 октября 2021 г. Возврат денежных средств, необоснованно удержанных с работника, производится ФКУ «ОСК ВВО» через Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу)» (далее - ФКУ «УФО МО РФ (по ВВО)») на основании приказа командира части. Однако ФИО1 в нарушение своих должностных обязанностей приказ о возврате денежных средств ФИО4 своевременно не издал, вследствие чего ФКУ «ОСК ВВО» в установленный срок предписание Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 21 сентября 2021 г. № 27/7-22255546-21-ОБ/12-6182-И/76-99 исполнено не было. В связи с неисполнением ФКУ «ОСК ВВО» предписания об устранении выявленных нарушений Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае составлен Протокол от 29 декабря 2021 г. № 27/8/5931-21-И/12-9427-И/76-99 об административном правонарушении по ст. 19.5 ч. 23 КоАП РФ, согласно которой юридическое лицо ФКУ «ОСК ВВО» не исполнило законное предписание от 21 сентября 2021 г. № 27/7-22255546-21-ОБ/12-6182-И/76-99 об устранении нарушений требований законодательства о труде, срок исполнения которого истек 25 октября 2021 г. Далее Государственная инспекция труда в Хабаровском крае обратилась к мировому судье судебного участка № 19 судебного района «Кировский район г. Хабаровска» по делу об административном правонарушении. Действия юридического лица ФКУ «ОСК ВВО» мировым судьей были квалифицированы по части 23 статьи 19.5 КоАП РФ - невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Постановлением по делу об административном правонарушении от 21 января 2022 г. ФКУ «ОСК ВВО» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.5 ч. 23 КоАП РФ, с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 100 000 руб. Решением по жалобе ФКУ «ОСК ВВО» на постановление по делу об административном правонарушении от 21 апреля 2022 г., принятым Кировским районным судом г. Хабаровска, постановление мирового судьи судебного участка № 19 судебного района «Кировский район г. Хабаровска» от 21января 2022 г. оставлено без изменений. Постановлением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18 августа 2022 г. постановление мирового судьи судебного участка № 19 судебного района «Кировский район г. Хабаровска» от 21 января 2022 г. и решение Кировского районного суда от 21 апреля 2022 г. также оставлены без изменений. Штраф в размере 100 000 руб. оплачен ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» 17 мая 2022 г. путем перечисления денежных средств в полном объеме на счет УФК по Хабаровскому краю (Комитет Правительства края по обеспечению деятельности мировых судей, гос. нотариусов и административных комиссий). В соответствии с указаниями временно исполняющим обязанности командира войсковой части № полковником ФИО5, заместителем командира войсковой части 59313 - начальником отдела, 16 июня 2023 г. проведено разбирательство по факту административного штрафа в размере 100 000 руб. за административное правонарушение, предусмотренное частью 23 статьи 19.5 КоАП РФ. В ходе разбирательства установлено, что основными причинами, приведшими к причинению ущерба Министерству обороны, является нарушение начальником склада ФИО1 требований статьи 21 ТК РФ, выразившееся в допущении признания ФКУ «ОСК ВВО» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.5 частью 23 КоАП РФ, и назначении ФКУ «ОСК ВВО» наказания в виде административного штрафа в размере 100 000 руб., не выполнение требований предписания Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае об устранении выявленных нарушений, а также не своевременное принятие решения по данному вопросу. По результатам разбирательства издан приказ командира войсковой части 59313 от 16 июня 2023 г. № 110дсп, в соответствии с которым ущерб в размере 100 000,00 руб. внесен в книгу учета недостач склада, к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. В счет возмещения ущерба ФИО1 добровольно было внесено 10 000 руб., денежные средства приняты ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации (по ВВО)» (квитанция к приходному кассовому ордеру. 42 420 от 20 июня 2023 г.). Для снятия с бухгалтерского учета склада ущерба комиссией войсковой части 59313 в соответствии с требованиями Порядка организации в Вооруженных Силах Российской Федерации работы по списанию с учета сумм ущерба, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации 26 октября 2013 г. № 775дсп, составлен акт о списании ущерба, причиненного недостачей материальных ценностей, нематериальных активов и иного имущества форма № 58 по ОКУД). Акт направлялся в адрес начальника Межрегионального управления ведомственного финансового контроля и аудита (по Восточному военному округу) (далее - МУВФКиА (по ВВО)) для прохождения финансовой экспертизы и был возвращен без получения положительного заключения. Как указано в письме начальника МУВФКиА (по ВВО) от 26 октября 2023 г. № 229/ВВО/1519дсп, в соответствии с требованиями ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего заработка. Так как согласно справке от 28 сентября 2023 г. № 2/550 среднемесячный заработок ФИО1 составляет 101 420,94 руб. следует принять исчерпывающие меры по полному возмещению ущерба. ФИО1 от уплаты денежных средств в размере 90 000,00 руб. отказался.

Просит суд за нарушение требований статьи 21 ТК РФ, выразившееся в допущении признания ФКУ «ОСК ВВО» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.5 частью 23 КоАП РФ и назначении ФКУ «ОСК ВВО» наказания в виде административного штрафа в размере 100 000 руб. в связи с невыполнением требований предписания Государственной инспекции труда в Хабаровском крае об устранении выявленных нарушений, привлечь ФИО1, начальника склада по хранению материальных и технических средств вещевой службы), войсковая часть №, к материальной ответственности и взыскать с него денежные средства в размере 90 000 руб. в пользу Юридического лица ФКУ «ОСК ВВО».

Определением суда от 19.03.2024 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны по Восточному военному округу».

Представители истца войсковой части №, третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны по Восточному военному округу», ФКУ «Объеденное стратегическое командование Восточного военного округа» о времени и месте рассмотрения искового заявления уведомлены надлежащим образом, в судебное заседание не прибыли, ходатайств об отложении дела не поступило. Согласно поступившего ходатайства от представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ФКУ «Объеденное стратегическое командование Восточного военного округа» просят дело рассмотреть без участия их представителя и заявленные требования просят удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что предписание он не получал, о рассмотрении дела об административном правонарушении ему известно не было. Добровольно выплачивать штраф он не согласен.

В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Ванинского районного суда (vaninsky.hbr.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Огласив исковое заявление, выслушав ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу пункта 1 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации установлено специальное ограничение ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, для взыскания с работника материального ущерба в полном объеме необходимо специальное указание на такую возможность в федеральном законе или Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно статье 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В пункте 8 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пунктах 4 и 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие имущественного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия), если иное прямо не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить прямой действительный ущерб (в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя), причиненный работодателю противоправными виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности.

Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Применение ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка означает, что, если размер ущерба у работодателя превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ответчик ФИО1 принят на работу 20.04.2010 г. в 3828 комплексную базу материально-технического обеспечения Тихоокеанского флота в должности начальника 20 филиала ФБУ в/ч №, впоследствии с 01.11.2012 г. переведен на должность начальника склада (по хранению материальных и технических средств вещевой службы) войсковая часть № (<адрес>, рп. Октябрьский) (л.д.94-100).

В исковом заявлении указано, что заместитель начальника склада (по хранению материальных и технических средств вещевой службы) войсковая часть № (<адрес>) ФИО4 был уволен с занимаемой должности 6 августа 2021 г. в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. Согласно приказа начальника склада ФИО1 от 28 июля 2021 г. № 97 с ФИО4 подлежало удержать денежные средства за 26 дней использованного отпуска, предоставленного авансом за период работы с 7 августа 2021 г. по 24 февраля 2022 г. Посчитав данное удержание незаконным, ФИО4 обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае.

Согласно предписания Государственной инспекции труда в Хабаровском крае № 27/7-2546-21-ОБ/12-6182-И/76-99 от 21.09.2021 г. об устранении выявленных нарушений ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» в срок до 25 октября 2021 года необходимо было произвести ФИО4 возврат необоснованно удержанной, свыше 20% денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

29.12.2021 г. Государственной инспекции труда в Хабаровском крае составлен протокол № 27/8-5931-21-И/12-9427-И/76-99 об административном правонарушении в отношении ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» по ч.23 ст.19.5 КоАП РФ в связи с невыполнением вынесенного предписания № 27/7-2546-21-ОБ/12-6182-И/76-99 от 21.09.2021 г.

Мировым судьей судебного участка № 19 судебного района 2Кировский район г. Хабаровска» 21.01.2022 г. вынесено постановление по делу об административном правонарушении дело № 5-49/2022-19, которым ФКУ «ОСК ВВО» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.5 ч. 23 КоАП РФ и назначено наказание в виде административного штрафа в размере 100 000 руб.

Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 21.04.2022 г. постановление мирового судьи судебного участка № 19 судебного района «Кировский район г. Хабаровска» от 21.01.2022 г. оставлено без изменений.

Постановлением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.08.2022 г. постановление мирового судьи судебного участка № 19 судебного района «Кировский район г. Хабаровска» от 21 января 2022 г. и решение Кировского районного суда Хабаровского края от 21 апреля 2022 г. оставлены без изменений.

Согласно платежного поручения № 648600 от 17.05.2022 г. штраф оплачен ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» в размере 100 000 рублей.

Как следует из заключения по результатам разбирательства по факту административного штрафа в размере 100 000 руб. за административное правонарушение, предусмотренное частью 23 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», допущенное начальником склада (по хранению материальных и технических средств вещевой службы), войсковая часть №, от 16.06.2023 г. и приказа командира войсковой части № от 16.06.2023 г. № 110 дсп «Об итогах служебного разбирательства по факту административного штрафа в размере 100 000 руб. за административное правонарушение, предусмотренное частью 23 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», допущенное начальником склада (по хранению материальных и технических средств вещевой службы), войсковая часть № и наказании виновных», что в период с сентября 2021 г. по январь 2022 г. в адрес склада, войсковая часть № предписание Государственной инспекции труда в Хабаровском крае об устранении выявленных нарушений в отношении ФИО4 не поступало, официальные запросы, копии исков в судебные инстанции не поступали. Должностные лица склада, войсковой части № к рассмотрению дела в суде не привлекались. 29 августа 2022 г. указаниями командира войсковой части № исх. № 3821 в адрес начальника базы (комплексного хранения), войсковая часть № и начальника склада, войсковая часть № была направлена копия предписания Государственной инспекции труда в Хабаровском крае № 27/7-2546-21-ОБ/12-6182-И/76-99 от ДД.ММ.ГГГГ об устранении выявленных нарушений с требованием издать приказ о возврате излишне удержанных при увольнении денежных средств ФИО4 и направлении пакета документов для возврата денежных средств в территориальный финансовый орган. Смягчающим обстоятельством в данном вопросе является то, что ни начальник базы (комплексного хранения), войсковая часть №, ни начальник склада, войсковая часть № не были своевременно уведомлены о результатах проведенной внеплановой, документарной проверки ФКУ «ОСК ВВО» в отношении склада, войсковая часть № и выявленных крушениях в отношении бывшего работника склада ФИО4 Также, ни начальник базы (комплексного хранения), войсковая часть №, ни начальник склада, войсковая часть № не были уведомлены о рассмотрении дел в судах, соответственно не смогли воспользоваться своими правами на судебную защиту (статья 46 часть 1 Конституции Российской Федерации). Информация о наличии административного штрафа в размере 100 000 руб. в отношении склада, войсковая часть № была доведена ФГКУ «ВРУПО Минобороны России» только после рассмотрения кассационной жалобы. 18 августа 2022 г. Постановлением судьи Девятого кассационного суда общей юрисдикции (г. Владивосток) административное правонарушение в отношении юридического лица ФКУ «ОСК ВВО» оставлено без изменения, а жалоба защитника ФКУ «ОСК ВВО» - без удовлетворения. Основными причинами, приведшими к причинению ущерба Министерству обороны, является нарушение начальником склада, войсковая часть № требований статьи 21 ТК РФ, выразившееся в допущении признания ФКУ «ОСК ВВО» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.5 частью 23 КоАП РФ и назначении ФКУ «ОСК ВВО» наказания в виде административного штрафа в размере 100 000 руб., не выполнение требований предписания Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае об устранении выявленных нарушений, а также не своевременное принятие решения по данному вопросу.

Вышеуказанным приказом командира войсковой части № за нарушение требований статьи 21 ТК РФ, вырвавшееся в допущении признания ФКУ «ОСК ВВО» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей19.5 частью 23 КоАП РФ и назначении ФКУ «ОСК ВВО» наказания в виде административного штрафа в размере 100000 рублей, в связи с невыполнением предписания Государственной инспекции труда в Хабаровском крае об устранении выявленных нарушений ФИО1, начальнику склада (по хранению материальных и технических средств вещевой службы), войсковая часть № объявлено замечание и привлечен к ограниченной материальной ответственности в размере 10 000 руб. в счет частичного погашения ущерба, причиненного Министерству обороны. Начальнику склада, войсковая часть № в соответствии требованиями приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 октября 2013 г. № 775дсп «Об организации в Вооруженных Силах Российской Федерации работы по списанию с учета сумм ущерба» организовать работу по списанию оставшейся суммы в размере 90 000 руб. за счет федерального бюджета.

Согласно ст.247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия).

Бремя доказывания наличия совокупности названных выше обстоятельств, дающих основания для привлечения работника к материальной ответственности, законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления в том числе, причин возникновения ущерба и вины работника в причинении ущерба.

В ходе судебного заседания установлено и подтверждается материалами дела, что ответчик ФИО1 в период с сентября 2021 г. по январь 2022 г. не знал, что Государственной инспекции труда в Хабаровском краю в адрес ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» вынесено предписание об устранении выявленных нарушений в отношении ФИО4, в адрес склада, войсковой части № данное предписание не поступало. Ответчику не было известно о признании ФКУ «ОСК ВВО» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.5 частью 23 КоАП РФ и назначении наказания в виде административного штрафа в размере 100 000 руб., 29 августа 2022 г. в адрес начальника базы (комплексного хранения), войсковая часть № и начальника склада, войсковая часть № была направлена копия указанного предписания с требованием издать приказ о возврате излишне удержанных при увольнении денежных средств ФИО4 Ответчику ФИО1 приказом командира войсковой части № объявлено замечание за невыполнение предписания № 27/7-2546-21-ОБ/12-6182-И/76-99 от 21.09.2021 г. Государственной инспекции труда в Хабаровском крае об устранении выявленных нарушений, которое не было доведено до ответчика ФИО1 в срок для устранения нарушений.

В порядке ст.56 ГПК РФ истцом не представлено суду доказательств того, что ущерб ФКУ «ОСК ВВО» причинен в результате виновных действий ответчика ФИО1, которые выразились в невыполнение предписания № 27/7-2546-21-ОБ/12-6182-И/76-99 от 21.09.2021 г. Государственной инспекции труда в Хабаровском крае об устранении выявленных нарушений, а также наличие причинно-следственной связи между причиненным ущербом и действиями ответчика.

Учитывая изложенное, доводы истца о причинении ущерба ФКУ «ОСК ВВО» в результате действий ответчика ФИО1 не могут быть признаны состоятельными.

С учетом вышеизложенного, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований войсковой части № к ФИО1 о возмещении материального ущерба.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального законодательства Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования войсковой части № к ФИО1 о возмещении материального ущерба – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Стромилова Е.А.

Копия верна:

Судья: Стромилова Е.А.

Мотивированное решение изготовлено 11.04.2024