Решение № 2-438/2024 2-438/2024(2-7435/2023;)~М-5123/2023 2-7435/2023 М-5123/2023 от 25 февраля 2024 г. по делу № 2-438/2024

Дело № 2-438/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 26 февраля 2024 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.Н.Главатских,

при секретаре И.З.Нутфуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ООО «Строительная техника» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительная техника» о взыскании невыплаченной премии в размере 251000 рублей, компенсации морального вреда 50000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что с 01.11.2019г. по июнь 2023г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя-экспедитора. За период с ноября 2022г. по май 2023г. работодатель не выплатил ему премию в сумме 251000 рублей., в связи с чем причинил ему моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Его представитель ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Статья 129 Трудового кодекса РФ, формулируя понятие заработной платы, определяет ее не только как вознаграждение за труд, но и относит к таковой также компенсационные и стимулирующие выплаты, в частности, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, условия назначения и порядок выплаты премии устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, и должны быть отражены в трудовом договоре, заключаемым с работником.

Материалами дела установлено, что на основании приказа генерального директора ООО «Строительная техника» от 01.11.2019г. №к ФИО1 принят на работу в качестве водителя-экспедитора категории Е с тарифной ставкой 125 рублей, районным коэффициентом 1,15 с испытательным сроком 3 месяца.

01.11.2019г. между ООО «Строительная техника» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которого истец принимается на работу в должности водителя-экспедитора категории Е с часовой тарифной ставкой 125 рублей, уральским коэффициентом 15%, с выплатой заработной платы два раза в месяц 5-го и 20-го числа.

Согласно п. 3.3 Трудового договора, система оплаты труда и стимулирования труда в отношении работника определяется с учетом условий настоящего договора и локальных нормативных актов работодателя.

Согласно Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «СтройТех», утвержденного генеральным директором от 02.09.2019г. премия является стимулирующей составляющей заработной платы и инструментом, позволяющим обеспечить повышение эффективности деятельности подразделения/отдельного работника, личной эффективности и вовлеченности персонала в результат труда. Премирование работников есть право, а не обязанность работодатели и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества, результатов работы Общества (п. 5.1).

Премии начисляются работникам на основании приказа генерального директора и выплачиваются по итогам отчетного месяца (года, события) (п.5.3). За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей премия может быть выплачена в меньшем размере или не начислена полностью (п. 5.4).

В соответствии со статьей 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих прав. Никто не может быть ограничен в своих правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно статье 1 Конвенции Международной организации труда N 111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (Женева, 04 июня 1958 года), термин "дискриминация" включает всякое различие, исключение или предпочтение, основанное на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения, имеющее результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий; а также всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющее свои результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

В материалах делах отсутствует приказ о премировании истца. Кроме того, согласно постановлению об отказе в возбуждении уголовного дела от 04.05.2023г., вынесенного следователем следственного отдела по Центральному району г. Челябинска СУ СК РФ по Челябинской области в отношении генерального директора ООО «СтройТех» по заявлению ФИО1 установлено, что за период с 2020г. по 2022г. ему выплачена заработная плата в полном объеме в размере 352700 рублей. В настоящее время у него отсутствуют претензии к руководству ООО «Строительная техника» в полном объеме. Доказательств дискриминации истцом также суду не представлено.

Поскольку начисление и выплата премий зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, учитывая, что в судебном заседании факт дискриминации ФИО1 не установлен, истцом доказательств не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлен факт нарушений работодателем трудовых прав ФИО1, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Строительная техника» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Центральный районный суд г.Челябинска.

Председательствующий Л.Н. Главатских

Мотивированное решение изготовлено 04.03.2024г.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>