Решение № 2-3759/2025 2-3759/2025~М-2104/2025 М-2104/2025 от 17 декабря 2025 г. по делу № 2-3759/2025

Дело № 2-3759/25

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2025 года г. Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска

В составе:

председательствующего судьи: Шевцовой Н.Г.

при секретаре: Арбузовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, производстве отчислений за работника, заключении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; возложении на ответчика обязанности: по изданию приказа о приеме ее на работу в должности <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ; внесению в ее трудовую книжку записи о приеме на работу в должности <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, оформлению трудового договора; возложении на ответчика обязанности по производству отчислений за нее в Социальный фонд России за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., указав обоснование иска, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «РВБ» в должности «<данные изъяты>» в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>. При трудоустройстве ответчику переданы все документы для заключения трудового договора, однако ответчиком с ней был заключен договор на оказание услуг путем акцептирования публичной оферты в официальном приложении <данные изъяты>. Заработная плата рассчитывается ей, как и работникам по трудовому договору, ее деятельность, обязанности и полномочия ничем не отличаются от функционала работников по трудовому договору.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ее представитель ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные требования по вышеуказанным доводам, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ООО «РВБ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом; в представленном письменном отзыве на иск просил отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что трудовой договор с истцом не заключался, произведенная оплата услуг по договору не является заработной платой. Истец не была ознакомлена с локальными нормативными актами, и не подчинялась им; ей не было определено рабочее место.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истца, показания свидетеля ФИО10 исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8, абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

По смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

В силу положений подп.2 п.2 ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.

По делу установлено, что ООО «РВБ» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 путем акцептирования публичной оферты в официальном приложении <данные изъяты> заключила с ответчиком договор возмездного оказания услуг.

Пунктом п. <данные изъяты> оферты на заключение договора об оказании услуг определен перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке: приема товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке.

Стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя оплату оказанных исполнителем и принятых заказчиком услуг. Заказчик производит оплату за оказанные и принятые услуги в размере, указанном в акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период (за вычетом НДФЛ) по требованию исполнителя (п.п. <данные изъяты> оферты на заключение договора об оказании услуг).

Как следует из доводов иска и пояснений представителя истца, данных в ходе судебного разбирательства, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец работает в ООО «РВБ» в должности «<данные изъяты>» в пункте выдачи заказов сначала по адресу: <адрес>, затем по адресу: <адрес>. При трудоустройстве ответчику истцом были переданы все документы, необходимые для заключения трудового договора, однако ответчиком ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен договор на оказание услуг путем акцептирования публичной оферты в официальном приложении <данные изъяты>. Истец работает с напарницей, которая оформлена по трудовому договору, и выполняет с ней одинаковые функции. Работают по графику <данные изъяты> дня, с <данные изъяты> истец осуществляет приемку товара, выкладку, работу с покупателями.

В подтверждение указанных доводов истцом представлена справка 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, выданная ООО «РВБ», и договор – оферта на заключение договора об оказании услуг.

По сведениям ОСФР по Смоленской области, на индивидуальном лицевом счете ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время содержатся сведения о работодателе ООО «РВБ», с указанием на договор (ГПХ), при этом страховые взносы не отчисляются.

Свидетель ФИО10 показала, что работает <данные изъяты> в ООО «РВБ» по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, которая ранее работала в ПВЗ на <адрес>, является ее сменщицей. ФИО1 выполняет те же трудовые функции, что и она (свидетель), у них одинаковые тарифы по оплате. График у них <данные изъяты> официально рабочий с <данные изъяты>., однако, фактически они работают с <данные изъяты> т.к. приходят раньше, до открытия пункта, чтобы разложить товар, в <данные изъяты> закрываются, убираются, и только потом идут по домам. У каждого из них по комплекту ключей от ПВЗ, каждая из них занесена в свою программу, куда заходит под своим паролем.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Представленные истцом доказательства и установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, подтверждают факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, которые на момент вынесения настоящего решения не прекращены, в должности <данные изъяты>». Истцу определено рабочее место, она приступила к выполнению своих должностных обязанностей, соблюдает график рабочего времени, Обществом ей выплачивается заработная плата.

Ответчиком данные обстоятельства, в том числе конкретный период работы, надлежащим образом не опровергнуты, доказательств обратного не представлено.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Поскольку судом установлено, что надлежащим образом трудовой договор с истцом не оформлен, приказ о приеме на работу не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась, требования истца об оформлении трудового договора, издании приказа о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> внесении соответствующей записи в трудовую книжку, подлежат удовлетворению, а соответственно, и производные от них требования о производстве ответчиком отчислений страховых взносов в ОСФР по Смоленской области с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно подп. 14 п. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РВБ» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>», которые не прекращены на момент вынесения решения.

Обязать ООО «РВБ» заключить с ФИО1 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о приеме ФИО1 на работу в должности <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ; внести в трудовую книжку соответствующую запись о приеме на работу.

Взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «РВБ» госпошлину в доход бюджета города Смоленска в размере 3 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.Г. Шевцова

Мотивированное решение суда изготовлено 29.12.2025