Решение № 2-1255/2019 2-1255/2019~М-1140/2019 М-1140/2019 от 2 сентября 2019 г. по делу № 2-1255/2019

Дело №2-1255/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2019 года г.Иваново

Октябрьский районный суд г. Иваново в составе:

председательствующего судьи Гавриловой Е.В.,

при секретаре Кузнецовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы ущерба,

установил:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексту – АО «Тихвинский вагоностроительный завод») обратилось в суд с указанным иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 23824 рублей 88 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 914 рублей 75 копеек.

Заявленные требования обоснованы следующими обстоятельствами.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность обрубщика 3 разряда в Участок выпуска экспортного литья Цех обрубки и термической обработки Производственной дирекции Центролит.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ). В результате неисполнения ответчиком принятых обязательств, действиями ФИО1 истцу был причинен прямой действительный ущерб в размере 23824 рублей 88 копеек, состоящий из затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ФИО1, компенсационной выплаты на обустройство на новом месте жительства и переезду. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба, при составлении которого был согласован порядок оплаты. ФИО1 должен был в срок до ДД.ММ.ГГГГ внести первый платеж в возмещение ущерба, однако денежных средств в возмещение ущерба истцу не поступало. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена.

Истец, АО «Тихвинский вагоностроительный завод», будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного заседания, представителя в судебное заседание не направил, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался в порядке главы 10ГПК РФ.

Суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, с учетом позиции истца, изложенной в исковом заявлении, посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном порядке.

Исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности,суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность обрубщика 3 разряда в Участок выпуска экспортного литья Цех обрубки и термической обработки Производственная дирекция Центролит, в подтверждение чего представлены приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.46), трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38-44).

В период работы ФИО1 в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор №, в соответствии с условиями которого АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обязалось в период профессионального обучения работника в АО «ТВСЗ» с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость обучения работника в сумме 12880 рублей вышеуказанному образовательному учреждению, а ФИО1 обязался пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ», освоить программу обучения в соответствии с учебным планом; соблюдать учебную дисциплину и успешно сдать квалификационные экзамены; посещать лекционные и практические занятия, предусмотренные учебным планом; приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение 2 лет (л.д.51-54).

В соответствии с прайс-листом стоимости на обучение по профессиям на АО «ТВСЗ» с ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения по профессии обрубщик составляет 12880 рублей (л.д.56).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик успешно завершил групповое обучение по повышению квалификации по профессии «Обрубщик», что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.58-62).

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником №-у от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.75) трудовой договор с ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ст.247 ТК РФ).

На основании указанной нормы истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.73).

Согласно условиям ученического договора на работника возлагается обязанность проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение 2 лет.

Принимая во внимание количество отработанных ответчиком дней (73 дня), положения ст.249 ТК РФ, п.4.6 ученического договора, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о возврате понесенных АО «Тихвинский вагоностроительный завод» затрат на профессиональное обучение ответчика, которые исчислены пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени и составляют 11589 рублей 48 копеек.

Согласно Положению П 1850-003-2017 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», утвержденному генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21-23) на основании заявлений ФИО1 (л.д.48, 49) истец выплатил ответчику компенсацию расходов за переезд/провоз багажа из <адрес> через СПБ в <адрес> в размере 2235 рублей 40 копеек, единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 рублей, что подтверждается расчетными листками, выписками из реестра на перечисление заработной платы, платежными поручениями (л.д.64-68).

С обязанностью о возврате компенсационной выплаты за проезд, провоз багажа, единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в заявлениях от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 169 ТК РФ, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, данной нормой урегулирована не была.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом –Положением П 1850-003-2017 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

ФИО1 ознакомлен с указанным Положением П 1850-003-2017, о чем свидетельствует его подпись в пункте 9 страницы 6 трудового договора (л.д.43).

В соответствии с п.4.1 Положения П 1850-003-2017 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Оснований считать нормы ПоложенияП 1850-003-2017 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечении 18 месяцев работы не подлежащими применению на основании ст. 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ). Статьей 169 ТК РФ запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций, финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 ТК РФ следует руководствоваться Постановлением Совета М. С. от ДД.ММ.ГГГГ N 677 (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность».

Согласно пункту 1 указанного Постановления, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Поскольку ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом, отработал менее 18 месяцев, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, то имеются основания для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 12235 рублей 40 копеек.

Кроме того, суд принимает во внимание, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 было заключено соглашение, в соответствии с которым ответчик был согласен и обязался добровольно возместить истцу причиненный ущерб в общей сумме 23824 рубля 88 копеек (л.д.70-71).

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию понесенные истцом по делу судебные расходы, а именно государственная пошлина в размере 914 рублей 75 копеек, оплаченная истцом при подаче искового заявления в суд, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияакционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму ущерба в размере 23824 рублей 88 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 914 рублей 75 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Гаврилова Е.В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.