Решение № 2-1010/2017 2-1010/2017~М-217/2017 М-217/2017 от 5 апреля 2017 г. по делу № 2-1010/2017

Дело № 2 – 1010/2017 г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Новосибирск 06 апреля 2017 года

Калининский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Симоненко М.Н.,

При секретаре Дамм И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к ООО <данные изъяты> №» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> №», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование иска указав, что 06.10.2016г. работал в <данные изъяты> на должности дворника. Перед ним имеется задолженность в общей сумме <данные изъяты> так как при увольнении ДД.ММ.ГГГГ расчет ему не выдали. Незаконные действия ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред.

В судебном заседании истец поддержал исковое заявление в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в свое отсутствие. (л.д. 19).

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, полагает, что исковые требования прокурора <адрес> в интересах <данные изъяты> подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже, установленного федеральным законом размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что <данные изъяты>. состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> с 11 мая по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-12).

Согласно п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12) за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца – 29 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 14 числа месяца, следующего за отработанным.

Установлено, что работодатель своевременно не выплачивал <данные изъяты> заработную плату, в связи с чем, у ответчика образовалась задолженность перед <данные изъяты> по заработной плате, которая составляет <данные изъяты> что подтверждается расчетным листком. (л.д. 6).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако расчет по заработной плате при прекращении трудовых отношений ответчиком с истцом не произведен, в связи с чем образовавшаяся задолженность подлежит взысканию с ответчика.

Статья 151 ГК РФ под моральным вредом понимает физические и нравственные страдания, которые причинены гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

П. 2 ст. 1099 ГК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с учетом установления судом виновных действий ответчика, нарушивших права истца, с учетом нравственных страданий истца, требование о компенсации морального вреда является правомерным.

Согласно п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

С учетом разумности и справедливости, с учетом размера задолженности, суд считает необходимым, определить размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> в связи с нарушением срока выплаты заработной платы.

Суд учитывает, что в силу требований ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, опровергающих обоснованность исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования <данные изъяты> удовлетворить.

Взыскать с ООО <данные изъяты> №» в пользу <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с ООО <данные изъяты> №» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда в окончательном виде путем подачи апелляционной жалобы через суд <адрес>.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья /ПОДПИСЬ/ М.Н. Симоненко

«Копия верна»:

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2 – 1010/2017 Калининского районного суда г. Новосибирска.

Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 2017г.

Судья: М.Н. Симоненко

Секретарь: И.В. Дамм

Решение не обжаловано (обжаловано) и вступило в законную силу

«_____» _________________ 2017 г.

Судья: