Решение № 2-3446/2025 2-540/2026 2-540/2026(2-3446/2025;)~М-2819/2025 М-2819/2025 от 20 января 2026 г. по делу № 2-3446/2025

УИД: 36RS0001-01-2025-004584-88

Дело № 2-540/2026 (2-3446/2025)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воронеж 21 января 2026 года

Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Володиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КВАНТ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «КВАНТ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 552685,94 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она работает в ООО «КВАНТ» в должности бухгалтера с 10.03.2021 г. по трудовому договору № ОП210310-8, заключенному на неопределенный срок.

С января 2025 года предприятие перестало выплачивать заработную плату ФИО1, в связи образовалась задолженность, которая за январь 2025 года составила 28982,24 руб., за февраль 2025 года – 62600 руб., за март 2025 года – 62600 руб., за апрель 2025 года – 62600 руб., за май 2025 года – 62600 руб., за июнь 2025 года – 62600 руб., за июль 2025 года – 63976,89 руб., за август 2025 – 59619,05 руб., за сентябрь 2025 года – 62600 руб.; за октябрь 2025 года – 62600 руб.; за ноябрь 2025 года – 62600 руб.

Просит взыскать с ООО «КВАНТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за вышеуказанный период в общем размере 552685,94 руб. (л.д. 4).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении рассмотрении гражданского дела не представила.

Представитель ответчика ООО «КВАНТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещался надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения гражданского дела суду не представил.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся материалам и в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 10.03.2021 г. ФИО1 принята на работу в ООО «КВАНТ» на должность бухгалтера с должностным окладом 35 000 руб. в месяц, что подтверждается копией трудового договора № ОП210310-8 от 10.03.2021 г., заключенным на неопределенный срок (л.д. 6-8).

10.01.2022 г. между ФИО1 и ООО «КВАНТ» заключено дополнительное соглашение № ОП220110-14п/2, согласно которому в трудовой договор работника были внесены следующие изменения «с 10.01.2022 г. за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: - должностной оклад в размере 38500 (тридцать восемь тысяч пятьсот) рублей 00 копеек в месяц» (л.д.9).

01.08.2023 г. между ФИО1 и ООО «КВАНТ» заключено дополнительное соглашение № ОП2308001-5п/2, согласно которому в трудовой договор работника были внесены следующие изменения «с 01.08.2023 г. за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: - должностной оклад в размере 50600 (пятьдесят тысяч шестьсот) рублей 00 копеек в месяц» (л.д.10).

01.10.2024 г. между ФИО1 и ООО «КВАНТ» заключено дополнительное соглашение № ОП241001-25п, согласно которому в трудовой договор работника были внесены следующие изменения «на период с 01.10.2024 г. по 31.12.2024 г. работнику устанавливается: персональная надбавка к должностному окладу в размере 12000 (двенадцать тысяч) рублей в месяц» (л.д.11).

09.01.2025 г. между ФИО1 и ООО «КВАНТ» заключено дополнительное соглашение № ОП250109-8п/2, согласно которому в трудовой договор работника были внесены следующие изменения «на период с 09.01.2025 г. по 31.03.2025 г. работнику устанавливается: персональная надбавка к должностному окладу в размере 12000 (двенадцать тысяч) рублей в месяц» (л.д.12).

01.04.2025 г. между ФИО1 и ООО «КВАНТ» заключено дополнительное соглашение № ОП250401-25п/2, согласно которому в трудовой договор работника были внесены следующие изменения «на период с 01.04.2025 г. по 30.04.2025 г. работнику устанавливается: персональная надбавка к должностному окладу в размере 12000 (двенадцать тысяч) рублей в месяц» (л.д.13).

30.04.2025 г. между ФИО1 и ООО «КВАНТ» заключено дополнительное соглашение № ОП250430-25п/2, согласно которому в трудовой договор работника были внесены следующие изменения «с 01.05.2025 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: - должностной оклад в размере 62600 (шестьдесят две тысячи шестьсот) рублей 00 копеек в месяц» (л.д.14).

В ходе рассмотрения дела доводы истца о том, что с января 2025 года по ноябрь 2025 года ответчиком была начислена, но не выплачена ФИО1 заработная плата в общем размере 552685, 94 руб., нашли свое документальное подтверждение.

Так, из представленных суду расчетных листков следует, что долг за предприятием за период с января 2025 года по ноябрь 2025 года, включительно, составляет 552 685, 94 руб. (л.д. 15-17).

Таким образом, факт невыплаты ФИО1 заработной платы ее работодателем ООО «КВАНТ» за период с января 2025 года по ноябрь 2025 года, включительно, а также факт наличия задолженности по невыплаченной заработной плате в заявленном истцом размере полностью нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, и суд считает их установленными.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений данной нормы каких-либо доказательств того, что задолженность по заработной плате истцу была выплачена в полном объеме, ответчиком суду не представлено.

С произведенным истцом расчётом сумм, подлежащих взысканию, суд согласен, считает его законным и обоснованным. Ответчиком данный расчет не опровергнут, своего расчета суммы задолженности им не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате являются законными и обоснованными, а следовательно - подлежащими удовлетворению в заявленном размере, составляющем 552685,94 руб.

При этом в силу положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца, то есть за период с января 2025 года по март 2025 года, на общую сумму 154182, 24 руб., из расчета: 28982,24 + 62600 + 62600, подлежит немедленному исполнению.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины, в силу положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования городской округ г. Воронеж подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16054 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 98, 103, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «КВАНТ» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «КВАНТ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № .....) задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 28982,24 руб., за февраль 2025 года в размере 62600 руб., за март 2025 года в размере 62600 руб., а всего: 154182, 24 (сто пятьдесят четыре тысячи сто восемьдесят два) рубля 24 коп.

Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «КВАНТ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № .....) задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 года по ноябрь 2025 года, включительно, в общем размере 398503,70 (триста девяносто восемь тысяч пятьсот три) рубля 70 коп.

Взыскать с ООО «КВАНТ» (ИНН <***>) в доход муниципального образования городского округа г. Воронеж государственную пошлину в размере 16054 (шестнадцать тысяч пятьдесят четыре) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В. Алексеева

Решение в окончательной форме изготовлено 26 января 2026 года