Решение № 2-349/2017 2-349/2017~М-264/2017 М-264/2017 от 10 мая 2017 г. по делу № 2-349/2017

Копия

Дело № 2-349/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Дятьково 11 мая 2017 года

Дятьковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Чернигиной А.П.

при секретаре Ковалевой Е.Н.

с участием помощника прокурора Рубанова М.В.

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Дятьково в защиту интересов ФИО1 к ОАО «Сантехлит» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Дятьково в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Сантехлит» о взыскании заработной платы, указав что в ходе проведенной прокуратурой г.Дятьково проверки заявления ФИО1 установлено, что он работал на указанном предприятии с 13.06.2012 года по 16 июня 2015г. и уволен в связи с сокращением численности штата работников организации. При этом ему начислена, но не выплачена заработная плата за период октябрь 2014 года - июнь 2015 года и выходное пособие при увольнении за июнь 2015 года в размере 80 481 рубля 91 копейки.

В ходе конкурсного производства ФИО1 погашена задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей за период октябрь 2014г., частично январь 2015г., остаток задолженности составляет 60 481 рубль 91 копейка.

Решением Дятьковского городского суда Брянской области от 18.03.2015г. в пользу истца с ОАО «Сантехлит» взыскана задолженность по заработной плате за январь 2015г. в размере 5 837 рублей.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за январь-июнь 2015 года за период с 16.02.2015 года по 02.03.2017г. составляет 16 411 рублей 57 копеек.

В настоящее время у ОАО «Сантехлит» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате, не взысканная в судебном или ином принудительном порядке, в соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в защиту его прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

В связи, с чем прокурор г.Дятьково просит взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль – июнь 2015 года, выходное пособие при увольнении за июнь 2015г. в размере 60 481 рубля 91 копейки, а также денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за январь – июнь 2015 года за период с 16.02.2015 года по 02.03.2017г. в сумме 16 411 рублей 57 копеек, всего на сумму 76 893 рубля 48 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Рубанов М.В. иск поддержал в полном объеме, ходатайствовал о немедленном исполнении решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате, признав особыми обстоятельствами тот факт, что ответчик ОАО «Сантехлит» признан банкротом, длительная невыплата заработной платы значительно ухудшило материальное положение семьи истца.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал, при этом подтвердил факт получения в ходе конкурсного производства денежной суммы в размере 20 000 рублей.

Представитель ответчика ОАО «Сантехлит» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения сторон, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ОАО «Сантехлит» и был уволен в связи с сокращением численности штата работников предприятия по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.10.2016г. ФЗ от 03.07.2016г. № 272-ФЗ ст.236 ТК РФ излагается в новой редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение вышеуказанных требований закона ФИО1 была начислена, но не выплачена заработная плата за период с октября 2014 года по июнь 2015 года и выходное пособие при увольнении за июнь 2015 года в размере 80 481 рубля 91 копейки.

Кроме того, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы ФИО1

В ходе конкурсного производства ФИО1 погашена задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей за период октябрь 2014г., частично январь 2015г., остаток задолженности составляет 60 481 рубль 91 копейка.

Решением Дятьковского городского суда Брянской области от 18.03.2015г. в пользу истца с ОАО «Сантехлит» взыскана задолженность по заработной плате за январь 2015г. в размере 5 837 рублей.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за январь-июнь 2015 года за период с 16.02.2015 года по 02.03.2017г. составляет 16 411 рублей 57 копеек.

Суд, проверив расчет денежной компенсации за указанный период в сумме 16 411 рублей 57 копеек, находит его правильным и обоснованным, соответствующим вышеуказанным нормам трудового законодательства.

В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль – июнь 2015 года, выходное пособие при увольнении за июнь 2015г. в размере 60 481 рубля 91 копейки, а также денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за январь – июнь 2015 года за период с 16.02.2015 года по 02.03.2017г. в сумме 16 411 рублей 57 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При обращении с настоящими исковыми требованиями истец был освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п.п.1,9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривающей, что истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Частью 1 ст.103 ГПК РФ предусмотрено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах с учетом требований ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2506 рублей 80 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 212 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования.

Взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль – июнь 2015 года, выходное пособие при увольнении за июнь 2015г. в размере 60 481 рубля 91 копейки, а также денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за январь – июнь 2015 года за период с 16.02.2015 года по 02.03.2017г. в сумме 16 411 рублей 57 копеек.

Решение суда в части выплаты заработной платы, выходного пособия при увольнении подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Сантехлит» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2506 рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий <данные изъяты>) А.П. Чернигина

«<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Мотивированное решение суда составлено 15 мая 2017 года