Решение № 2-1241/2019 2-1241/2019~М-1069/2019 М-1069/2019 от 5 августа 2019 г. по делу № 2-1241/2019

2-1241/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Инта

06 августа 2019 года

Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Матюшенко Ю.Ф., при секретаре Яковлевой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу "Интауголь" о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО "Интауголь" о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за третий и четвертый месяцы со дня увольнения, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование указал, что в связи с ликвидацией АО "Интауголь" он был уволен 15.02.2019, однако до настоящего времени ответчик имеет задолженность перед ним по выплате сохраняемого среднего месячного заработка за третий и четвертый месяцы.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве указал, что сумма среднего заработка истца за третий месяц трудоустройства и денежная компенсация по ст.236 ТК РФ будут выплачены истцу по мере поступления денежных средств, решение Интинского городского суда от 01.08.2019 по иску АО "Интауголь" к ГУ РК "ЦЗН г.Инты" об отмене решения о сохранении ФИО1 среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения в законную силу не вступило, в связи с чем, исковые требования в данной части не обоснованы, кроме того ссылался на чрезмерность заявленной суммы компенсации морального вреда.

Определением суда от 06.08.2019 исковые требования ФИО1 к АО "Интауголь" о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за четвертый месяц со дня увольнения выделены в отдельное производство.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, с 14.07.2014 - в должности <....>. Приказом от 14.02.2019 №71-2/49-к трудовой договор с ним был расторгнут 15.02.2019 по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В силу ч.1 ст.318 ТК РФ за работником, уволенным по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч.3 ст. 318 ТК РФ выплата сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

16.05.2019 ФИО1 в адрес АО "Интауголь" подано заявление о выплате ему среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения.

Согласно справке АО "Интауголь" сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц истцу не выплачен, задолженность перед истцом по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц составляет 29 839 руб. 08 коп.

Проверяя представленный ответчиком расчет, суд исходит из следующего.

Порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

Согласно ч.2 ст.139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу ч.3 ст.139 ТК РФ, п.4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку после увольнения график сменности в отношении истца не составлялся, расчет среднего заработка производится в соответствии с п.9 Положения, п.1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588н, путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в месяце, подлежащем оплате.

В соответствии со ст.94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 30-часовой рабочей неделе и менее не может превышать 6 часов.

Как следует из материалов дела, при увольнении истцу был рассчитан среднечасовой заработок в размере 292 руб. 54 коп., исходя из начисленной заработной платы с учетом премий в сумме 368 850 руб. 92 коп. за 12 месяцев, предшествующих увольнению (с марта 2018 года по февраль 2019 года), и фактически отработанного времени в количестве 1 260,87 рабочих часов.

В соответствии с производственным календарем пятидневной рабочей недели за 2019 год в период с 16.04.2019 по 15.05.2019 было 17 рабочих дней (с 16 по 30 апреля 2019 года – 11 рабочих дней, исключая выходные дни 20, 21, 27, 28 апреля); с 01 по 14 мая 2019 года – 6 рабочих дней, исключая нерабочие праздничные и выходные дни 1, 2, 3, 4, 5, 9, 10, 11, 12 мая).

Таким образом, средний заработок истца за третий месяц со дня увольнения с 16.04.2019 по 15.05.2019 составит 29 839 руб. 08 коп. (292 руб. 54 коп. * 17 рабочих дней * 6 часов).

На основании изложенного, суд соглашается с расчетом ответчика, определившего средний заработок на период трудоустройства путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в месяце, подлежащем оплате.

Учитывая установленный размер среднего заработка, а также отсутствие доказательств его выплаты, суд находит исковые требования о взыскании с АО "Интауголь" в пользу ФИО1 среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц подлежащими удовлетворению в сумме 29 839 руб. 08 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п.6.1 Коллективного договора АО "Интауголь", заключенного на период с 01.04.2018 по 31.03.2021, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником месяца и затем 14 числа следующего за отработанным Работником месяца.

Истец обратился к ответчику с заявлением о выплате среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц 16.05.2019, в связи с чем, сохраняемый средний месячный заработок за третий месяц должен был быть выплачен не позднее 29.05.2019, то есть в ближайшую дату выплаты заработной платы, определенную Коллективным договором.

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 17.12.2018 составлял 7,75%, с 17.06.2019 составляет 7,5% (Информация Банка России от 14.12.2018, от 14.06.2019).

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц за период с 30.05.2019 по 06.08.2019 составит 1 038 руб. 40 коп. (29 839 руб. 08 коп. * 7,75 %/150 * 18 дн. (за период с 30.05.2019 по 16.06.2019) + 29 839 руб. 08 коп. * 7,5 %/150 * 51 дн. (за период с 17.06.2019 по 06.08.2019)).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК Ф вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, требования о взыскании с АО "Интауголь" в пользу ФИО1 компенсации морального вреда суд находит обоснованными, вместе с тем достаточной для возмещения причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца, суд считает сумму в 1 000 руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, длительность невыплаты, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 1 426 руб. 32 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в пользу ФИО1 сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за третий месяц в размере 29 839 руб. 08 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц в размере 1 038 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего 31 877 (Тридцать одна тысяча восемьсот семьдесят семь) руб. 48 коп.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в доход бюджета муниципального образования городского округа "Инта" государственную пошлину в размере 1 426 (Одна тысяча четыреста двадцать шесть) руб. 32 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

подпись

Мотивированное решение составлено 07 августа 2019 года.

Копия верна:

судья

Ю.Ф. Матюшенко