Решение № 2-1623/2017 2-1623/2017~М-1023/2017 М-1023/2017 от 30 мая 2017 г. по делу № 2-1623/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Севастополь ДД.ММ.ГГГГ

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Сомовой И.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ «Военный комиссариат города Севастополя» о взыскании задолженности по денежному вознаграждению,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 предъявил иск ответчику, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним, как работником, и военным комиссаром г. Севастополя, как работодателем, был заключен трудовой договор №. Пунктом 4.3 трудового договора предусматривается выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере до 40 процентов, которая не выплачивалась. Решением Гагаринского районного суда г. Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № исковые требования ФИО1 были удовлетворены в полном объеме. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик отказывается выполнять судебное решение по сегодняшний день. Сумма задолженности по судебному решению на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копеек. Приказом военного комиссариата города Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца отображена задолженность перед истцом по денежному вознаграждению в размере <данные изъяты> копеек. Итого, сумма задолженности на день увольнения – <данные изъяты> копейки.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил:

1. Взыскать с военного комиссариата города Севастополя задолженность по решению Гагаринского районного суда г. Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ № в размере <данные изъяты>

2. Взыскать с военного комиссариата города Севастополя задолженность по денежному вознаграждению в сумме <данные изъяты>

3. Взыскать с военного комиссариата города Севастополя денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>

4. Взыскать с военного комиссариата города Севастополя компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также судебные издержки.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Из пояснений истца следует, что ответчик не может исполнить судебное решение в силу положений бюджетного законодательства, поскольку он не является в настоящее время работником Военного комиссариата, в связи с чем задолженность должна быть взыскана решением суда с указанием конкретной суммы.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 иск не признал, ссылаясь на то, что имеется вступившее в законную силу решение суда, возложившего на ответчика обязанность по выплате истцу надбавки к заработной плате, истец должен обращаться в службу судебных приставов для получения исполнения. Сумма в размере <данные изъяты> копеек, начисленная истцу при увольнении, была удержана в счет возмещения оплаты отпуска, начисленной за период, неотработанный истцом.

Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд находит, что требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ФКУ «Военный комиссариат города Севастополя».

Приказом военного комиссара г. Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора с ФИО1, он уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, на основании пункта 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанным приказом постановлено выплатить ФИО1 единовременное денежное вознаграждение за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копеек, а также удержать с ФИО1 за неотработанные <данные изъяты> календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за неотработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета общей продолжительности отпуска 28 календарных дней (л.д. 5)

Решением Гагаринского районного суда г. Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворен иск ФИО1 Признаны незаконными действия должностных лиц Военного комиссариата г. Севастополя в части установления выслуги лет, дающей право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет ФИО1

Обязан Военный комиссариат г. Севастополя установить ФИО1 ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере 20% должностного оклада.

Обязан Военный комиссариат г. Севастополя произвести перерасчет и выплату надбавки за выслугу лет в размере 20% должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-9).

Согласно письму ФКУ «Военный комиссариат г. Севастополя» от ДД.ММ.ГГГГ за учреждением по решению Гагаринского районного суда г. Севастополя перед ФИО1 числится задолженность в размере 17 086 рублей 36 копеек (л.д. 6).

Этим же письмом ФКУ «Военный комиссариат г. Севастополя» сообщило, что за ФИО1 числится задолженность перед учреждением в размере <данные изъяты> копеек. Со стороны ФКУ «Военный комиссариат г. Севастополя» в Центр финансового обеспечения ЧФ подана бюджетная заявка на выделение финансирования для исполнения судебного решения от ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность будет погашена при поступлении ЛБО и ПОФр согласно бюджетной заявки.

В соответствии с частью 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.

Из пояснений истца и представленных им документов следует, что ФИО1 получен исполнительный лист на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, подано заявление от ДД.ММ.ГГГГ в ОСП <адрес> УФССП России по Севастополю о возбуждении исполнительного производства в отношении ФКУ «Военный комиссариат г. Севастополя».

Сведений об исполнении судебного решения не представлено. Также как и сведений о невозможности его исполнения, окончании исполнительного производства по этим основаниям.

Вступившим в законную силу решением суда на ФКУ «Военный комиссариат г. Севастополя» возложена обязанность произвести перерасчет и выплату надбавки за выслугу лет ФИО1, ответчиком произведен расчет невыплаченной надбавки, решение суда в части возложения обязанности выплатить надбавку не исполнено.

По настоящему делу истец просит взыскать сумму начисленной надбавки, обязанность по выплате которой возложена на ответчика решением суда. Повторное вынесение решения по аналогичным требованиям противоречит принципам гражданского судопроизводства.

Доводы истца о невозможности исполнения решения Гагаринского районного суда г. Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Сведений об окончании исполнительного производства по исполнительному документу, возлагающему обязанность на ФКУ «Военный комиссариат г. Севастополя» произвести выплату надбавки за выслугу лет ФИО1, в связи с невозможностью исполнения, не представлено. В этой связи суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании указанной надбавки заявлены преждевременно и не подлежат удовлетворению.

Вместе с тем требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты указанной суммы надбавки являются обоснованными.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом № 272-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ в данную статью внесены изменения, ставка процентов денежной компенсации установлена в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Начало действия документа - ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суджа Российской Федерации в пункте 55 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российск ой Федерации» (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Решением Гагаринского районного суда г. Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ признаны незаконными действия должностных лиц Военного комиссариата г. Севастополя в части исчисления ФИО1 выслуги лет, дающей право на получение ежемесячной надбавки в размере 20% должностного оклада.

Таким образом, установлено, что ФИО1 в нарушение закона не выплачивалась причитающаяся ему надбавка к должностному окладу. Указанная надбавка должна была выплачиваться ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы. В этой связи истец имеет право на получение денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты причитающейся ему надбавки к заработной плате.

Приказом военного комиссара г. Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты надбавки за выслугу лет с ДД.ММ.ГГГГ, следующего дня за днем увольнения, по ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая дело в пределах заявленных требований, суд удовлетворяет требования истца о взыскании надбавки за указанный период, из следующего расчета:

Размер невыплаченных сумм надбавки за выслугу лет - <данные изъяты>

Процент – 1/300 ставки рефинансирования, с ДД.ММ.ГГГГ – 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

Ставка рефинансирования (ключевая ставка) - с ДД.ММ.ГГГГ – 11%; с ДД.ММ.ГГГГ - 10,5%, с ДД.ММ.ГГГГ - 10%; с ДД.ММ.ГГГГ - 9,75%.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (89 дней): 17 086,36 х (11% х 1/300) х 89 = <данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дней): 17 086,36 х (10,5% х 1/300) х 97 = <данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней): 17 086,36 х (10% х 1/300) х 14 = <данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дней): 17 086,36 х (10% х 1/150) х 175 = <данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня): 17 086,36 х (9,75% х 1/150) х 4 = <данные изъяты>

Всего взыскать <данные изъяты>

Истец просит взыскать с ФКУ «Военный комиссариат г. Севастополя» определенную приказом об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по единовременному денежному вознаграждению в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты>

В судебном заседании установлено, что указанная сумма удержана из заработной платы истца, причитающейся ему при увольнении, в качестве возмещения оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за неотработанный рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период работы в ФКУ «Военный комиссариат г. Севастополя» был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем произведено начисление оплаты ежегодного отпуска в размере <данные изъяты>

В связи с увольнением ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, до истечения периода работы, дающего право на предоставление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, установлено, что ФКУ «Военный комиссариат г. Севастополя» ему произведена оплата отпуска за неотработанный период в размере <данные изъяты>

ФИО1 уволен на основании пункта 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. по основанию, не указанному в абзаце пятом части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем на него распространяются положения данной правовой нормы.

Оплата отпуска является гарантированной законом формой сохранения среднего заработка на период ежегодного очередного отпуска, предоставляемого при наличии у работника определенного стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации). Выплата среднего заработка (отпускных) при отсутствии такого стажа, за неотработанные дни, противоречит требованиям закона, так как нарушает баланс прав и обязанностей работника и работодателя, влечет нарушение прав и законных интересов работодателя в виде излишних затрат на оплату отпуска и необоснованное получение денежных сумм работником, что нарушает установленный статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации принцип оплаты по труду, то есть с учетом количества и качества затраченного труда.

При таком положении у ФКУ «Военный комиссариат г. Севастополя» имелись основания для удержания из сумм, начисленных при увольнении истца, излишне выплаченной ему суммы отпускных в размере 3 096 рублей 67 копеек.

При этом положения части 1 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае не применимы, поскольку предусмотренные данной нормой ограничения распространяются на длящиеся правоотношения, при систематических удержаниях из ежемесячной заработной платы работника, а не при увольнении, когда между работником и работодателем должен быть произведен окончательный расчет в связи с прекращением трудовых отношений.

При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании удержанной при увольнении суммы удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьями. 151, 1100-1101 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, который оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. При определении размера компенсации вреда также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Задержка выплаты причитающихся работнику сумм заработной платы, безусловно, вызывает нравственные переживания, которые должны быть компенсированы материально. Принимая во внимание характер перенесенных истцом моральных переживаний, исходя из разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, в сумме 1 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФКУ «Военный комиссариат города Севастополя» удовлетворить частично.

Взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты надбавки к заработной плате за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты>

В остальной части иска ФИО1 отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: (подпись) И.В. Сомова

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна

Судья И.В. Сомова