Решение № 2-633/2019 2-633/2019~М-311/2019 М-311/2019 от 15 апреля 2019 г. по делу № 2-633/2019

№ 2-633/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«16» апреля 2019 года г. Оренбург

Промышленный районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Ненашевой С.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Желдорреммаш» в лице Оренбургского локомотиворемонтного завода – филиала акционерного общества «Желдорреммаш» о взыскании заработной платы в виде премиального вознаграждения и компенсации за задержку ее выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Желдорреммаш» в лице Оренбургского локомотиворемонтного завода – филиала акционерного общества «Желдорреммаш» о взыскании заработной платы в виде ежемесячного премиального вознаграждения за июль, ноябрь 2016 года, март-май 2017 года, январь, ноябрь и декабрь 2018 года, а также ежеквартального премиального вознаграждения за 1,2,3,4 кварталы 2016 года, 1, 2, 3, 4 кварталы 2017 года, 2, 3, 4 кварталы 2018 года в общей сумме 1856429,75 руб., и компенсации за задержку ее выплаты, начиная со следующего дня после наступления установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.

В своем исковом заявлении ФИО1 указал о том, что с 08.12.2015 он работает на Оренбургском локомотиворемонтном заводе – филиале АО «Желдореммаш» <данные изъяты> Согласно условиям заключенного с ним трудового договора его заработная плата состоит из постоянной (гарантированной) и переменной частей. Переменная часть заработной платы предусматривает выплату ежемесячной премии за соблюдение исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, максимальный размер которой составляет 50% от постоянной заработной платы, а также выплату ежеквартальной премии по установленным индивидуальным показателям премирования, максимальный размер которой также составляет 50% от постоянной части заработной платы за каждый месяц квартала. В настоящее время работодателем ему не выплачены ежемесячная премия: за июль 2016 года в размере 53860 руб., за ноябрь 2016 года – 39146,73 руб., март 2017 года – 52425,60 руб., апрель 2017 года – 55761 руб., май 2017 года – 55761 руб., январь 2018 года – 40344,71 руб., декабрь 2018 года – 55777,58 руб., январь 2019 года – 55137,88 руб., а также ежеквартальная премия за 1 квартал 2016 года в размере – 160369 руб., за 4 квартал 2016 года – 149020,73 руб., 2 квартал 2017 года – 167283 руб., 3 квартал 2017 года – 134842,34 руб., 4 квартал 2017 года – 168677 руб., 2 квартал 2018 года – 160321,57 руб., 3 квартал 2018 года – 141159,30 руб., 4 квартал 2018 года – 164644,25 руб.. Кроме того, работодателем ему не в полном объеме выплачено премиальное вознаграждение за 2 квартал 2016 года в размере 69901,60 руб., 3 квартал 2016 года – 47252,75 руб., 1 квартал 2017 года – 58887,88 руб., ежемесячная премия за ноябрь 2018 года – 25855,83 руб.. Всего задолженность по выплате заработной платы составила 1856429,75 руб.. 26.09.2017 и 08.02.2018 он обращался к ответчику с заявлениями о выплате ему премиального вознаграждения, но ответа не получил. С приказами о снижении размера или лишении его премии он не был ознакомлен. 19.11.2018 он был привлечен к дисциплинарной ответственности, с этим приказом он ознакомлен, его не обжаловал. Просил заявленные требования в полном объеме удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании изложенные в исковом заявлении доводы и требования поддержал. Дополнительно суду пояснил, что на удовлетворении исковых требований о взыскании в его пользу ежемесячной премии за январь 2019 года в размере 55137,88 руб. не настаивает, поскольку она в полном объеме выплачена. За декабрь 2018 года ему выплачена половина премии, задолженность составила 27888,79 руб.. В остальной части просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от 01.01.2019, с заявленным ФИО1 иском не согласилась, пояснив в обоснование возражений о том, что ежемесячные премии за период с февраля 2018 года по октябрь 2018 году истцу выплачены. Премия за ноябрь 2018 года входит в заработную плату за декабрь 2018 года и составляет 25% в связи с наличием у истца дисциплинарного взыскания. Премия за декабрь 2018 года входит в заработную плату за февраль 2019 года и также составляет 25%, поскольку в декабре 2018 года истец привлекался к дисциплинарной ответственности. Согласно условиям трудового договора и Положению об оплате труда основанием для начисления работнику ежеквартальной премии является оформленная в установленном порядке карта ключевых показателей эффективности (карта КПЭ), в которой отражаются результаты деятельности структурных подразделений и их руководителей, уровень достижения ими установленных квартальных целевых значений КПЭ, утвержденных и введенных в действие приказом ООО «Локомотивные технологии». Таким образом, квартальная премия не является гарантированной частью заработной платы работника, а выплачивается только при достижении целевых показателей эффективности. Приказом от 31.05.2018 на основании согласованной и утвержденной работодателем КПЭ истцу ФИО1 выплачена премия за 1 квартал 2018 года в размере 150% должностного оклада в сумме 154654,71 руб.. Поскольку истцом не представлен отчет по достижению ключевых показателей эффективности деятельности структурных подразделений, исходя из достигнутых показателей КПЭ, ежеквартальная премия за 2,3 и 4 квартал 2018 года ему не начислялась и не выплачивалась. Задолженности по выплате заработной платы перед истцом ответчик не имеет. С февраля 2018 года по настоящее время задолженность по выплате премий перед истцом у ответчика отсутствует. За ноябрь и декабрь 2018 года премии снижены в связи с наличием у ФИО1 дисциплинарного взыскания. По заявленному истцом требованию о взыскании премиального вознаграждения за период с июля 2016 года по февраль 2018 года просила применить предусмотренный ст. 392 ТК РФ одногодичный срок исковой давности. В удовлетворении заявленного ФИО1 иска просила отказать. Также пояснила, что срок выплаты заработной платы у ответчика определен не позднее 10 числа, следующего за отработанным месяцем.

Истец не согласился с ходатайством ответчика и считает, что им пропущен срок исковой давности только за период до 2 октября 2016 года. В остальной части заявленных требований срок исковой давности не пропущен.

Выслушав объяснения участвующих в судебном заседании лиц и, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из содержания ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статьей 8 ТК РФ предусматривается, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Из материалов дела усматривается, что 08.12.2015 между ОАО «Желдорреммаш» в лице генерального директора ООО «Локомтивные технологии» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на работу <данные изъяты>

Приказом <данные изъяты> ФИО1 переведен на должность <данные изъяты>

Согласно п. 4.2 заключенного между сторонами трудового договора работнику устанавливается заработная плата, состоящая из постоянной (гарантированной) и переменной частей. Размер постоянной части заработной платы истца ежемесячно составил 105298 руб.. Переменная часть заработной платы работника рассчитывается и начисляется пропорционально фактически отработанному в отчетном периоде времени и предусматривает следующие виды вознаграждения: ежемесячную премию за соблюдение исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, максимальный размер которой составляет 50% от постоянной (гарантированной) части заработной платы, что составляет 52649 руб.; ежеквартальную премию по установленным индивидуальным показателям премирования, максимальный размер которой составляет 50% от постоянной части заработной платы за каждый месяц квартала, что составляет 157947 руб..

Вышеуказанным трудовым договором установлено, что в случае применения дисциплинарного взыскания к работнику и (или) невыполнения установленных индивидуальных показателей премирования по решению Комиссии об оплате труда руководителей филиалов общества размер ежемесячной и (или) ежеквартальной премии может быть снижен.

Из материалов дела усматривается о том, что 26.09.2017, 08.02.2018 истец обращался к директору ОЛРЗ филиала АО «Желдорреммаш» со служебными записками о выплате ему ежемесячной премии за март, апрель и май 2017 года и ежеквартальной премии за 2 квартал 2017 года. Ответ работодателя им не получен.

Приказом <данные изъяты> утверждено и с 01.12.2017 введено в действие типовое Положение о премировании работников филиалов АО «Желдорреммаш» за результаты производственно-хозяйственной деятельности, которым установлены основные принципы материального стимулирования работников.

Согласно п. 3.1. вышеуказанного Положения материальное стимулирование работников осуществляется в форме материальных выплат по итогам отчетного периода (месяц, квартал), по решению директора филиала за выполнение особо важного производственного задания. Премиальные выплаты носят переменный характер и формируются в зависимости от результатов индивидуального вклада работника, структурного подразделения (отдела, цеха, участка), филиала (завода) в целом.

Согласно приказу директора Оренбургского локомотиворемонтного завода – филиала АО «Желдорреммаш» <данные изъяты> введены в действие ключевые показатели эффективности работников Оренбургского ОЛРЗ для их премирования. В этом приказе указано о необходимости начальникам подразделений готовить справку о выполнении ключевых показателей эффективности отчетного периода и представлять ее в ООТиЗ в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Из п. 6.1 типового Положения о премировании работников следует, что выплата премии работникам филиала производится с учетом выполнения обязательных и дополнительных условий премирования, выполнения установленных ключевых показателей эффективности, своевременность и качество выполнения работником в полном объеме должностных обязанностей, оценки непосредственным и вышестоящим руководителем и при отсутствии нарушений, за совершение которых премия за выполнение установленных ключевых показателей эффективности может быть начислена в меньшем размере или не начислена полностью.

Приказом № 25 от 19.01.2018 в целях определения эффективности труда работников завода и в соответствии с типовым Положением о премировании работников филиалов АО «Желдорреммаш» утверждена комиссия по оценке выполнения ключевых показателей эффективности завода, структурных подразделений и отдельных работников. Этим приказом установлено руководителям подразделений представлять в комиссию отчет о выполнении ключевых показателей эффективности в установленные сроки с заполнением их в системе электронного документооборота.

Материалы дела свидетельствуют о том, что карта ключевых показателей эффективности (КПЭ) механического производства ОЛРЗ АО «Желдорреммаш» за первый квартал 2018 года, направленная истцом ФИО1, успешно согласована. 20.07.2018 КПЭ за 2 квартал 2018 года возвращена на доработку, за 3 и 4 кварталы 2018 года – не представлены.

Приказом <данные изъяты> ежеквартальное премиальное вознаграждение за 1 квартал 2018 года в размере 150% от должностного оклада истцу выплачено.

В материалах дела имеются приказы <данные изъяты> согласно которым за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в отношении ФИО1 применены дисциплинарные взыскания в виде замечания. С этими приказами истец ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

10.12.2018 в ходе совещания Комиссии об оплате труда руководителей и специалистов механического дивизиона ОЛРЗ было постановлено о снижении размера премии <данные изъяты> ФИО1 в ноябре 2018 года на 50% в связи с наличием у него дисциплинарного взыскания.

Согласно решению этой Комиссии от 28.01.2019 за допущенное нарушение ФИО1 депремирован на 50% за ноябрь 2018 года.

Приказами Оренбургского ОЛРЗ – филиала АО «Желдорреммаш» от 12.12.2018, 08.02.2019 указано выплатить истцу ФИО1 премию за ноябрь 2018 года и за декабрь 2018 года в размере по 25% от постоянной (гарантированной) части заработной платы.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пунктом 56 этого Постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено о том, что в случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Такие правоотношения не носят длящегося характера и к ним могут быть применены общие правила о пропуске срока исковой давности.

Как свидетельствуют материалы дела, истец работал на Оренбургском локомотиворемонтном заводе – филиале АО «Желдорреммаш» с 08.12.2015.

Работая у ответчика, истец ежемесячно получал заработную плату, знал о ее размере и должен был знать о механизме ее начисления и расчета. В судебном заседании истец не отрицал, что расчетные листки за период работы у ответчика он ежемесячно получал.

При несогласии с действиями работодателя о не начислении ему за конкретный месяц заработной платы, в том числе ее составляющей – премиального вознаграждения, право обращения с иском в суд о его взыскании ФИО1 имел в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Суд считает, что истец должен был узнать о нарушении своего права по невыплате ему денег в виде премиального вознаграждения 01.08.2016. С этого времени, по мнению суда, начинается течение срока исковой давности.

В Промышленный районный суд г. Оренбурга с вышеуказанным иском к Оренбургскому локомотиворемонтному заводу – филиалу АО «Желдорреммаш» ФИО1 обратился 18.02.2018.

Таким образом, срок обращения в суд с требованием о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.07.2016 по 01.02.2018 истцом значительно пропущен.

Им не представлены суду доказательства в подтверждение нарушения по уважительным причинам предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд, с ходатайством о восстановлении ему этого процессуального срока он к суду не обращался.

Незнание лица об этом сроке не освобождает его от ответственности по его соблюдению.

Пропуск его является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Суд находит ходатайство ответчика о применении при разрешении спора срока исковой давности подлежащим удовлетворению.

А потому премиальное вознаграждение за период с 01.07.2016 по 17.02.2018 не подлежит взысканию в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

Из расчетных листков и объяснений сторон усматривается о том, что ежемесячная премия за декабрь 2018 года в размере 25855,83 руб. (в размере 1/2), за январь 2019 года – 55137,58 руб. истцу выплачена.

Так, согласно решению вышеуказанной Комиссии от 28.01.2019 истец депремирован на 50% за ноябрь 2018 года. Решение этой Комиссии о депремировании за декабрь 2018 года не принималось.

Поэтому суд приходит к убеждению, что истцу заработная плата в виде премиального вознаграждения за декабрь 2018 года в размере 27888,79 руб. не выплачена необоснованно, и считает необходимым заявленные исковые требования в этой части удовлетворить, задолженность по невыплаченной заработной плате с ответчика в вышеуказанной сумме в его пользу взыскать.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в установленный законом срок работодателем истцу заработная плата не была выплачена, с ответчика в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11.01.2019 по 16.04.2019 в размере 1383,28 руб..

Суд не находит оснований для взыскания в пользу истца квартальной премии за оспариваемый период, поскольку ответчиком представлены суду доказательства в подтверждение, что истцом за этот период сведения по показателям премирования не представлены.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Желдорреммаш» в лице «Оренбургский локомотиворемонтный завод» - филиала акционерного общества «Желдорреммаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в виде премиального вознаграждения за декабрь 2018 года в размере 27888,79 руб., компенсации за задержку выплаты заработка за период с 11.01.2019 по 16.04.2019 – 1383,28 руб., всего в общей сумме 29272 (двадцать девять тысяч двести семьдесят два) руб. 07 коп.. В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 23.04.2019