Решение № 2-3193/2025 2-3193/2025~М-2564/2025 М-2564/2025 от 11 января 2026 г. по делу № 2-3193/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2025 года г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующей судьи Сазоновой Л.Б.,

с участием помощника прокурора Московского района г. Рязани Юсовой К.В.,

при секретаре Комаровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело №2-3193/2025 (УИД: 62RS0002-01-2025-004196-64) по исковому заявлению Прокурора Московского района г.Рязани, действующего в интересах ФИО1, к АО «Интеркросс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Московского района г.Рязани, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением, к АО «Интеркросс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в том числе по вопросу невыплаты заработной платы работникам в АО «Интеркросс».

Проверкой установлено, что ФИО1 принят на работу в АО «Интеркросс» с 11.08.2021 год на должность слесаря-сборщика РАЭ и приборов.

АО «Интеркросс» не выплатило ФИО1 заработную плату за сентябрь 2025 года. Задолженность ответчика перед истцом составляет 27 075 рублей 91 коп.

АО «Интеркросс» не оспаривает возникшую задолженность по заработной плате перед работником организации и подтверждает сведениями о задолженности.

Поскольку заработная плата за сентябрь 2025 года должна была быть выплачена ФИО1 14.10.2025 года, с 15.10.2025 года у него возникло право на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день предъявления искового заявления.

В связи с изложенным ФИО1 был причинён моральный вред, выразившийся в том, что работа в АО «Интеркросс» для нее являлась основной и единственным источником дохода. Работая в АО «Интеркросс» работник добросовестно исполнял возложенные на него обязанности, в связи с чем действиями работодателя по невыдаче заработной платы грубо нарушаются его права на материальное обеспечение. Из-за сложившейся ситуации, истец постоянно находится в состоянии стресса, вызванного эмоциональными переживаниями.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 27 075 рублей 91 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 306 рубля 86 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Московского района г. Рязани Юсова К.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания, рассмотрении дела в его отсутствие от него не поступало.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившейся истца ФИО1

Представитель ответчика АО «Интеркросс» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания, рассмотрении дела в его отсутствие от него не поступало, в связи с чем, в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора Московского района г. Рязани Юсову К.В., изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что Прокуратурой Московского района г.Рязани проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в том числе по вопросу невыплаты заработной платы работникам в АО «Интеркросс» на основании заявления работников АО «Интеркросс».

11.0.2021 года между АО «Интеркросс» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 180, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность слесарь-сборщик РЭА и приборов. Согласно дополнительному соглашению от 09.01.2025 к трудовому договору от 11.08.2025 № 180 должностной оклад 22440 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией приказа о приеме работника на работу от 11.08.2021 года, копией трудового договора № 180 от 11.08.2021 года, копией дополнительного соглашения от 09.01.2025 к трудовому договору от 11.08.2025 № 180

В соответствии с приказом АО «Интеркросс» от 15.04.2024 № 1 «Об установлении сроков заработной платы», заработная плата выплачивается за первую половину месяца – 29 числа расчетного месяц; за вторую половину месяца – 14 числа месяца, следующего за расчетным.

Как следует из искового заявления и расчета истца, с 15.10.2025 г. у АО «Интеркросс» перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года – 27 075 руб. 91 коп.

Расчет, представленный истцом, ответчиком по делу не оспорен, проверен судом и признан обоснованным.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств исполнения им обязательств по трудовому договору с истцом либо доказательств в обоснование наличия обстоятельств, освобождающих его от исполнения или от ответственности за неисполнение обязательств по трудовому договору.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком АО «Интеркросс» не исполнены обязательства, взятые на себя по трудовому договору, заключенному с истцом. До настоящего времени задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года не выплачена.

Принимая во внимание изложенное, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 27 075 руб. 91 коп.

В связи с тем, что в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы, с ответчика подлежит начислению денежная компенсация в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Из представленного истцом расчета следует, что размер указанной денежной компенсации за период с 15.09.2025 года по 24.10.2025 года составляет 306 руб. 86 коп.

Указанный расчет ответчиком не оспаривался, проверен судом и признан верным, соответствующим требованиям действующего законодательства.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании нашел подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате неправомерных действий работодателя, связанных с невыплатой заработной платы в установленном порядке.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работника, суд с учетом принципа разумности и справедливости считает, что с ответчика АО «Интеркросс» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 4000 рублей 00 копеек и 3000 рублей (по требованию о компенсации морального вреда), а всего 7000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Московского района г.Рязани, действующего в интересах ФИО1, к АО «Интеркросс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с АО «Интеркросс» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 27 075 рублей 91 копейка, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 306 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с АО «Интеркросс» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в бюджет государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения, с указанием в нем обстоятельств, предусмотренных п.3 ч.1 ст.238 ГПК РФ.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 12 января 2026 года

Судья/подпись/

Копия верна: Судья Л.Б. Сазонова