Решение № 2-2546/2020 2-2546/2020~М-1987/2020 М-1987/2020 от 21 сентября 2020 г. по делу № 2-2546/2020

Дело № 2-2546/2020

УИД:48RS0003-01-2020-002638-08

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2020 года г. Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Ситниковой Н.Е.,

при секретаре Ромновой А.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сапсан» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сапсан» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку. В обоснование исковых требований указал, что 13.01.2020 года был принят на работу в ООО «Сапсан» на должность водителя, согласно достигнутой договоренности с работодателем истцу был установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. 15.05.2020 года трудовые отношения были прекращены, на требование истца о погашении задолженности по заработной плате за период апрель-май 2020 года и о выдаче документов, связанных с работой получен отказ. ФИО1 просит признать отношения между ним и ООО «Сапсан» трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности водителя 13.01.2020 года и увольнении по собственному желанию 15.05.2020 года, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 45 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 9254 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседание истец ФИО1 поддержал заявленные требования, просил об их удовлетворении, при этом ссылался на доводы, изложенные в исковом заявлении. Также истец указал, что частично оплата задолженности по заработной плате была произведена и на настоящий момент составляет 15 000 рублей. Истец ФИО1 не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, о чем представил суду заявление.

Представитель ответчика ООО «Сапсан» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом(ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен(ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается(ч. 4 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч.1,2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже

Таким образом, по смыслу, приведенных выше правовых норм, допуск работника по поручению или с ведома работодателя к выполнению трудовой функции, даже без надлежащего оформления трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений и влечет для работодателя обязанность оформить их в установленном законом порядке.

Судом установлено, что ООО «Сапсан» было зарегистрировано в качестве юридического лица 20.09.2019 года, основным видом деятельности общества является деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками. Директором общества является ФИО5 Данные обстоятельства подтверждаются представленной выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 16.09.2020 года.

Из объяснений истца ФИО1 установлено, что он работал в ООО «Сапсан» с 13.01.2020 года по 15.05.2020 года в должности водителя. При приеме на работу, работодатель в лице ФИО3 Д.Б. указал ФИО1, что он будет работать водителем автомобиля «Камаз» в ООО «Сапсан», при приеме на работу был установлен оклад в 30 000 руб., работодателю истец представил трудовую книжку, однако, трудовой договор оформлен не был. Заработную плату работодатель ФИО2 перечислял ФИО1 на карту. Истец на автомобиле, переданном ему ответчиком, возил снег, соль, щебень, грунт по договоренностям между ООО «Сапсан» и ОГУП «Липецкдоравтоцентр», МУП «СПАТ». График работы был установлен с 08.00 вечера до 08.00 вечера, затем выходной.

Из п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" следует, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В подтверждение заявленных требований истец ФИО1 просили о допросе в свидетелей ФИО6 который работал в ООО « Сапсан» с 28 апреля 2020 года по 15 мая 2020 года, ФИО7, который работал в ООО «Сапсан» с марта 2020 года по май 2020 года, которые суду показали, что ФИО1 с января по май 2020 года работал в ООО «Сапсан» водителем. На машинах водители перевозили землю, песок, соль, асфальт. Заработная плата в этой организации у водителей 30 000 руб., заработная плата выдавалась иногда наличными денежными средствами, иногда перечислялась на карту, график работы два дня работы, два дня выходных. Ранее заработная плата выплачивалась ответчиком с задержкой, а с апреля 2020 года из-за отсутствия денежных средств вообще не выплачивалась, трудовые отношения не оформлялись.

Из истории операций по счету, который принадлежит ФИО1 в ПАО Сбербанк установлено, что истцу поступали денежные средства от ФИО2 Ш. 04.05.2020 г. в размере 200 рублей, 21.04.2020 г. в размере 250 рублей, 29.03.2020 г. в размере 1000 рублей, 11.03.2020 г. в размере 31000 рублей, 07.02.2020 г. в размере 12400 рублей, 06.02.2020 г. в размере 12400 рублей, 17.06.2020 г. в размере 29700 рублей.

Суду представлены заверенные копии договора № 35 от 06.04.2020 г., заключенного между ОГУП «Липецкдоравтоцентр» и ООО «Сапсан» об оказании услуг по перевозке грузов автомобильным транспортом на объекты ОГУП «Липецкдоравтоцентр», договора поставки товара № 51 от 21.06.2020 г., битумной эмульсии, асфальтобетонной смеси, битума, а также транспортные накладные грузоотправителя ОГУП «Липецкдоравтоцентр» от 07.05.2020 г., 08.05.2020 г., 11.05.2020 г, 12.05.2020 г., 09.04.2020 г.,13.04.2020 г., 14.04.2020 г., 17.04.2020 г., 18.04.2020 г., 21.04.2020 г., 22.04.2020 г., 25.04.2020 г., 29.04.2020 г., 30.04.2020 г., в которых в качестве водителя перевозчика ООО «Сапсан» указан ФИО1

Суду также представлен муниципальный контракт № 2019-144 от 31.12.2019 года, заключенный между МУП «Управление благоустройства г. Липецка» и ООО «Сапсан» об оказании услуг в соответствии с техническим заданием и спецификацией, являющимися неотъемлемой частью контракта, а заказчик обязуется принять и оплатить услугу.

В справке выданной генеральным директором ООО «Сапсан» ФИО8, указано, что Ш.А.ВБ. работает в ООО «Сапсан» водителем, ООО «Сапсан» относится к непрерывно действующим организациям, поэтому в силу п.п. «а» п.2 Указа Президента РФ от 25.03.2020 года №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», работники ООО «Сапсан» продолжают работать в период с 30 марта по 30 апреля 2020 года. Основание: приказ о приеме на работу 9.

Согласно справки, выданной ООО «Сапсан» на период объявления нерабочих дней в Российской Федерации с 30.03.2020 года по 30.04.2020 года на основании указа Президента от 25.03.2020 года №206 о том, что истец работает в ООО «Сапсан» водителем.

Анализируя объяснения истца, показания свидетелей и другие представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 выполнял функции водителя, выполнял работы в интересах ООО «Сапсан» и по поручению лиц, которые являлись работниками ООО «Сапсан» и были уполномочены руководством ООО «Сапсан» организовывать труд водителей.

Из п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" следует, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом ответчику направлялось исковое заявление, в судебное заседание представитель ответчика не явился, доказательств в опровержение доводов истцов о том, что он был допущен к работе в ООО «Сапсан» водителем надлежащим лицом, ответчик суду не представил. Напротив, эти доводы опровергаются вышеперечисленными доказательствами по делу.

При таких обстоятельствах, суд считает, что подлежат удовлетворению требование истца ФИО1 об установлении отношений трудовыми с ответчиком с ООО «Сапсан».

При этом определение даты и основания начала и прекращения трудового договора находится в компетенции работодателя. Приказ о приеме и об увольнении ФИО1 не издавался, что следует из объяснений сторон и письменных материалов дела. Отсутствие приказа о приеме и увольнении не может нарушать права истца, при отсутствии других доказательств со стороны ответчика по делу, суд принимает во внимание объяснения истца о дате начала и прекращения трудовых отношений с ООО «Сапсан».

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что было установлено в судебном заседании при разрешении настоящего спора.

В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из заявления и объяснений истец ФИО1 установлено, что ему не была выплачена заработная плата за май 2020 года, задолженность составила 15 000 руб.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений ФИО1 с 13.01.2020 года по 15.05.2020 года и факт невыплаты истцу в мае 2020 года заработной платы, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за указанный период.

По сведениям врио. руководителя Липецкстат от 17.09.2020 года по данным обследования за октябрь 2019 года средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Водители грузового транспорта» (включая должность «Водитель тяжелого грузовика») по Липецкой области составила 30471 руб.

Согласно расчету задолженности, произведенному истцом размер невыплаченной заработной платы ООО «Сапсан» перед истцом за апрель 2020 года составляет 15 000 руб.

Суд удовлетворяет требования истца ФИО1 и взыскивает с ООО «Сапсан» 15 000 руб. в счет заработной платы за апрель 2020 года.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1, произведенному истцом за расчетный период с 13.01.2020 года по 15.05.2020 года, размер компенсации составляет 9254 руб.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Размер задолженности по заработной плате, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, произведенный истцом ФИО1 ответчик ООО «Сапсан» не оспорил, таким образом, в качестве доказательства по делу, суд принимает расчет по заработной плате и расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, произведенный истцом.

Согласно ст. 211 ГПК РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Учитывая вышеизложенное, немедленному исполнению подлежит взысканию с ответчика заработная плата истца за апрель 2020 года в размере 15000 руб.

Кроме того, истец ФИО1 предъявлял требования о взыскании с ООО «Сапсан» в свою пользу компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, взыскание компенсации морального вреда по искам причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, характер нравственных переживаний, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с ООО «Сапсан» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в городской бюджет г. Липецка в сумме 1527 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать трудовыми отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Сапсан», в рамках которых ФИО1 работал в ООО «Сапсан» в период с 13.01.2020 года по 15.05.2020 года в должности водителя грузового транспорта.

Возложить обязанность на ООО «Сапсан» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 13.01.2020 года и увольнении 15.05.2020 года.

Взыскать с ООО «Сапсан» в пользу ФИО1 заработную плату за апрель 2020 года в размере 15 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 254 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Решение в части взыскания зарплаты подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Сапсан» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в сумме 1 527 руб.

Ответчик вправе подать в Правобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись) Н.Е.Ситникова

Решение в окончательной форме изготовлено 29.09.2020 года.