Решение № 2-2323/2019 2-2323/2019~М-1490/2019 М-1490/2019 от 16 сентября 2019 г. по делу № 2-2323/2019

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 сентября 2019 года <адрес>ёв

Королёвский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Маркина Э.А., при секретаре ФИО3, рассмотрев в отрытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к НИУ МГСУ об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к НИУ МГСУ об установлении факта трудовых отношений; обязании заключить трудовой договор; внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку; взыскании заработной платы за период с «ДД.ММ.ГГГГ г. по «ДД.ММ.ГГГГ., а также компенсацию за неиспользованный отпуск; компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей; расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что между ООО «ЛЕМИКС» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) был заключен Договор возмездного оказания услуг № б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

По указанному Договору ФИО1 оказывает услуги по гардеробному обслуживанию на объектах МГСУ по адресу: <адрес> графиком работы с понедельника по пятницу с 8:00 по 21:30, а Заказчик обязуется оплатить в течение 5 дней после получения Акта сдачи-приемки оказанных услуг (п. 3.1. Договора), сумму в размере 25 000 руб., включая 13% НДФЛ ежемесячно согласно Приложению № к Договору.

Согласно п. 1.3. Срок оказания услуг с 25.09.2018г., окончание срока не указано.

Исполнитель выполнил свои обязательства по Договору в полном объеме в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данное обстоятельство подтверждено ежедневным прохождением на охраняемый объект (МГСУ), также билетами на общественный транспорт и свидетельскими показаниями.

Однако за все отработанное время предполагаемую заработную плату Истец не получил, несмотря на то, что указанная работа выполнялась Истцом в течение 3-х месяцев и 6 дней, трудовой договор с ним заключен не был ни с Ответчиком, ни с третьим лицом. Претензия направленная в адрес Ответчика была рассмотрена, и дан ответ, что с ООО «ЛИМЕКС» расторгнут договор оказания услуг.

Между тем наличие между Истцом и Ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами:

осуществляя трудовую функцию, Истец подчинялся установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка;

взаимоотношения Истца с Ответчиком имели место и носили/носят деловой характер, что подтверждается протоколом осмотра электронной переписки;

Истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его университета, что подтверждается оформленным на его имя пропуском;

Истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается показаниями свидетелей видеозаписью;

в штатном расписании Ответчика присутствует должность, которую занимал Истец.

За выполнение аналогичной работы Ответчик выплачивает третьим лицам 37 000 рублей в месяц, что подтверждается штатным расписанием.

Указанные действия Ответчика по отказу от признания сложившихся между Истцом и Ответчиком отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний Истца, в связи с чем, он полагает, что ему также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ и сумму которого Истец оценивает в 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО4 заявленные требования поддержали, на удовлетворении иска настаивали.

Представители ответчика НИУ МГСУ ФИО5, ФИО6 исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении иска.

Третье лицо ООО «ЛЕМИКС» представителя в судебное заседание не направило, о месте, дате и времени слушания дела извещено надлежащим образом.

Суд, рассмотрев дело, заслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим отклонению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из материалов дела усматривается, что кадровых решений ответчиком в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и НИУ МГСУ не подтверждается.

Между Истцом и ООО «ЛЕМИКС» заключен договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ По указанному Договору Истец принимает на себя обязательство оказать услуги по гардеробному обслуживанию на объектах Ответчика за предусмотренное п.4 Договора вознаграждение.

В соответствии со статьей 308 Гражданского кодекса РФ, обязательство не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон (для третьих лиц).

Поскольку договор заключен между Истцом и Третьим лицом, Ответчик не является стороной договора и объектом возникших между ФИО1 и ООО «ЛЕМИКС» правовоотношений.

В соответствии с условиями государственного контракта №-ЭА44/17 от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Контракт) (№), заключенного между НИУ МГСУ и ООО «ЛЕМИКС» с соблюдением требований Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по обслуживанию гардеробных помещений в вестибюле Дворца спорта НИУ МГСУ, расположенных по адресу: 129337, Москва, <адрес>, корпус 11.

В связи с ненадлежащим исполнением условий контракта и руководствуясь ч.9 ст.95 Закона о контрактной системе, ДД.ММ.ГГГГ НИУ МГСУ приняло решение об одностороннем отказе от исполнения условий Контракта.

Кроме того, в связи с ненадлежащим исполнением условий Контракта, Комиссией по контролю в сфере закупок, товаров, работ, услуг УФАС по <адрес> принято решение № от ДД.ММ.ГГГГ о включении сведений в отношении ООО «ЛЕМИКС» в реестр недобросовестных поставщиков сроком на два года.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к НИУ МГСУ об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Королёвский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: