Решение № 2-1119/2024 2-1119/2024~М-1024/2024 М-1024/2024 от 13 ноября 2024 г. по делу № 2-1119/2024

Дело №2-1119/2024

УИД: 42RS0006-01-2024-001843-23


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Кировский районный суд г.Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Куртобашевой И.Ю.,

с участием помощника прокурора Лобановой В.Н.,

при секретаре Мальцевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

14 ноября 2024 года

дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управляющая» о взыскании компенсации морального вреда, требования мотивированы следующим.

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №***). Истец выполнял работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ б/н на исца было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижен размер премии за ДД.ММ.ГГГГ до 2000.00 руб.

Решением Кировского районного суда г. Кемерово по иску ФИО1 к ООО «Управляющая» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника, снижении размера премии, постановлено: «Исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника, снижении размера премии, удовлетворить. Признать Приказ ответчика ООО «Управляющая» от ДД.ММ.ГГГГ б/н о наложении дисциплинарного взыскания в виде выгода, снижении размера премии за ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 незаконным. Отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на истца ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ б/н.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ определено: решение Кировского районного суда г. Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ в части отмены дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного на истца ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ б/н отменить. В указанной части в удовлетворении исковых требований отказать. В остальной обжалованной части решение Кировского районного суда г. Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ без изменения, апелляционную жалобу ООО «Управляющая» без удовлетворения.

Истец указывает, что решением Кировского районного суда г. Кемерово, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ., установлены факты нарушения работодателем трудового законодательства, а именно: незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности; незаконное снижение стимулирующей части заработной платы (премии).

На момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ размер стимулирующей части заработной платы (премии) истца составлял 21211,53 руб. Из указанной суммы выплачены за ДД.ММ.ГГГГ – 2000,00 руб. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 19211,00 руб.

В результате незаконного применения дисциплинарного взыскания в виде выговора истец испытал нравственные страдания и переживания в виде чувств горечи, обиды, тоски, отвращения, разочарования, снижения уровня работоспособности, растерянности. Вследствие пережитых негативных эмоций истец был вынужден трудоустроиться на другую работу, не имея достаточного времени для поиска работы, по уровню заработной платы соответствующей работе в ООО «Управляющая». В итоге, после увольнения по соглашению сторон и трудоустройства по новому месту работы материальный доход истца уменьшился, что также повлекло для истца новые нравственные страдания и переживания в виде чувств вины и беспокойства за родных и близких.

Таким образом, незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности истцу причинен моральный вред, сумму компенсации которого истец оценивает в 50000,00 руб. В результате незаконного снижения размера стимулирующей части заработной платы (премии) более чем на 90% истец испытал нравственные страдания и переживания в виде чувств обиды, бессилия и беспокойства за материальное положение своей семьи, получение дочерью высшего образования, поскольку ДД.ММ.ГГГГ истец оплатил за обучение дочери в <данные изъяты> денежные средства в сумме 59200,00 руб., и рассчитывал на обычный размер заработной платы (включая премию в размере 21211,53 руб.), чтобы покрыть понесенные расходы. В дальнейшем следующий платеж ДД.ММ.ГГГГ за обучение дочери еще сильнее отразился на материальном положении истца и его семьи. Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ у истца имелось два кредитных договора, ежемесячный совокупных платеж по которым составлял более 30000,00 руб., соответственно, незаконное снижение размера премии крайне негативно отразилось на материальном положении истца и членов его семьи, что также причинило истцу нравственные страдания и переживания.

Таким образом, незаконной выплатой заработной платы не в полном размере истцу причинен моральный вред, сумму компенсации которого истец оценивает в 50000,00 руб.

Требование (претензию) истца от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы ответчик оставил без ответа.

Истец просил взыскать с ответчика ООО «Управляющая» в пользу истца ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 19211,53 руб., компенсацию морального вреда за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности в сумме 50000,00 руб., а также компенсацию морального вреда за незаконную выплату заработной платы не в полном объеме в сумме 50000.00 руб.

В судебном заседании истец представил заявление о частичном отказе от исковых требований в части взыскания с ответчика ООО «Управляющая» в пользу истца ФИО1 невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 19211,53 руб./л.д.88/, требования в части взыскания компенсации морального вреда поддержал.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Управляющая» не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представлены письменные возражения на исковое заявление/л.д.73-83/.

Выслушав истца ФИО1, заключение помощника прокурора Лобановой В.Н., полагавшей, что размер компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела №***, письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно разъяснениям, данным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Следовательно, сам факт нарушения трудовых прав истца является достаточным основанием для компенсации морального вреда.

Как видно из материалов дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №***). Истец выполнял работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ б/н на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижен размер премии за ДД.ММ.ГГГГ до 2000.00 руб.

Решением Кировского районного суда г. Кемерово по иску ФИО1 к ООО «Управляющая» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника, снижении размера премии, постановлено: «Исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника, снижении размера премии, удовлетворить. Признать Приказ ответчика ООО «Управляющая» от ДД.ММ.ГГГГ. б/н о наложении дисциплинарного взыскания в виде выгода, снижении размера премии за ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 незаконным. Отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на истца ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ б/н/л.д.5-10/.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ определено: решение Кировского районного суда г. Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ в части отмены дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного на истца ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ. б/н отменить. В указанной части в удовлетворении исковых требований отказать. В остальной обжалованной части решение Кировского районного суда г. Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ без изменения, апелляционную жалобу ООО «Управляющая» без удовлетворения/л.д.11-16/.

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Размер определенной по правилам статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца денежной компенсации морального вреда в 10000,00 руб. за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, по мнению суда, соответствует подлежащим применению в нормативном единстве и взаимосвязи положениям статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о принципах определения компенсации морального вреда (разумности и справедливости), с учетом установленного нарушения трудовых прав истца, незаконно привлеченного к дисциплинарной ответственности в виде выговора, степени вины работодателя, фактических обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда за незаконную выплату заработной платы не в полном объеме в сумме 50000,00 руб.

Как следует из письменных возражений ответчика, после поступления в адрес ответчика требования (претензии) истца о выплате премии, учитывая нежелание ответчика участвовать в возможных судебных разбирательствах, ООО «Управляющая» принято решение выплатить ФИО1 дополнительную премию в размере 20685,00 руб., а также денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ в размере 6880,56 руб. ДД.ММ.ГГГГ, указанные выплаты произведены истцу/л.д.73,77-78/.

Таким образом, судом установлен факт незаконной выплаты заработной платы не в полном объеме, в связи с чем, учитывая характер и объем нравственных и физических страданий, причиненных истцу неправомерными действиями работодателя при его незаконном увольнении, степень вины работодателя, характер нарушенного трудового права истца, длительность нарушения трудового права истца, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, а также, то что в результате незаконного применения дисциплинарного взыскания в виде выговора истец испытал нравственные страдания и переживания в виде чувств горечи, обиды, тоски, отвращения, разочарования, снижения уровня работоспособности, растерянности. Вследствие пережитых негативных эмоций истец был вынужден трудоустроиться на другую работу, не имея достаточного времени для поиска работы, по уровню заработной платы соответствующей работе в ООО «Управляющая», после увольнения по соглашению сторон и трудоустройства по новому месту работы материальный доход истца уменьшился, что также повлекло для истца новые нравственные страдания и переживания в виде чувств вины и беспокойства за родных и близких, считает возможным определить сумму компенсации морального вреда за незаконную выплату заработной платы не в полном объеме в размере 10000,00 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче настоящего искового заявления о восстановлении трудовых прав истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600,00 руб. (300,руб.+300,00 руб.)

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ урож. <данные изъяты> (паспорт гражданина РФ №***) компенсацию морального вреда за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности в сумме 10000,00 руб., компенсацию морального вреда за незаконную выплату заработной платы не в полном объеме в сумме 10000,00 руб.. а всего 20000,00 руб.

Взыскать с ООО «Управляющая» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Кемерово.

Мотивированное решение суда составлено 20.11.2024г.

Председательствующий:/подпись/

Копия верна

Судья: И.Ю. Куртобашева