Решение № 2-2058/2024 2-2058/2024~М-1534/2024 М-1534/2024 от 17 июля 2024 г. по делу № 2-2058/2024

КОПИЯ

УИД:89RS0005-01-2024-002839-84


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

18 июля 2024 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Мизиновой Л.Ю.,

помощника судьи Дученко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2058/2024 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском, изменив его в ходе рассмотрения дела, к ООО «РКЦ Бурсервис» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 35 626,66 рублей, компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в сумме 1000000 рублей.

В обоснование иска указано, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «РКЦ Бурсервис» в должности юрисконсульта и осуществляет трудовую деятельность дистанционно. 11.02.2022г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №07/2022 в котором определены условия работы, а также размер заработной платы в виде должностного оклада в размере 230000 рублей в месяц с коэффициентом замещения 0,5 штатной единицы и предусмотрено начисление заработной платы в сумме 115000 рублей. За период с февраля по май 2024г. работодатель не выплачивал заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 455000 рублей, аванс за июнь 2024г. выплачен с задержкой. 12.07.2024, 15.07.2024, 16.07.2024г. ответчик выплатил задолженность, однако компенсацию за задержку выплат не произвел. В связи с длительным периодом невыплаты заработной платы, уклонением работодателя от исполнения обязанности по оплате труда, которое привело к долговым обязательствам истца-одинокой матери, образованию у нее задолженности по кредитным и коммунальным платежам, истец просит взыскать компенсацию морального вреда в большем размере.

В судебном заседании истец ФИО2 участия не принимала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства в случае неявки ответчика.

Ответчик, будучи извещенным о рассмотрении дела, в суд своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, об отложении разбирательства по делу не просил, письменных возражений по иску и доказательств не представил.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства; в отсутствие истца и третьих лиц по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается равенство прав и возможностей работников, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с этим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «РКЦ Бурсервис» с ДД.ММ.ГГГГг. в должности юрисконсульта с условием работы неполного рабочего дня с коэффициентом замещения 0,5 штатной единицы, 20-часовой рабочей неделей, дистанционно, с местом работы в <адрес>, без районного коэффициента и северной надбавки, с тарифной ставкой (окладом) 230 000 рублей.

Указанные условия приема на работу истца содержатся в приказе № 14-л\с от 24.08.2022г.

11 августа 2022г. между сторонами также заключен трудовой договор № 07/22 о приеме ФИО2 на работу с 24.08.2022г. юрисконсультом с выполнением трудовой функции дистанционно, на неопределенный срок..

В пункте 5.3 трудового договора стороны предусмотрели, что работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 230 000 рублей в месяц. Поскольку работник работает в режиме неполного рабочего дня с коэффициентом замещений 0,5 штатной единицы, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, т.е. с учетом названного коэффициента – в соответствии с абзацем 3 ст.93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из представленных истцом доказательств следует, что заработная плата ежемесячно начислялась согласно трудовому договору в сумме 115000 рублей (230 000 х 0,5) с удержанием соответствующей суммы налога.

Вступившим в законную силу заочным решением Ноябрьского городского суда от 20.04.2023г. установлено, что согласно трудовому договору, заключенному между ООО «РКЦ Бурсервис» и ФИО2 ежемесячный размер заработной платы работника составлял 115000 рублей (230000 х 0,5).

Исходя из указанного размера оплаты труда за период с августа 2022г. по 19 апреля 2023г. с ООО «РКЦ Бурсервис» в пользу истца судом взыскана задолженность по заработной плате в сумме 425 000 рублей.

Решение Ноябрьского городского суда от 20.04.2023г. в силу ст.61 ГПК РФ имеет для суда преюдициальное значение. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вместе с тем, из дела следует, что в период с февраля 2024г. по май 2024г. ответчик не выплачивал истцу заработную плату, в связи с чем по состоянию образовалась задолженность в общей сумме 455000 рублей (115000 х 4), которая была выплачена тремя платежами вместе с авансом за июнь 2024г. -12.07.2024г., 15.07.2024г.,16.07.2024г. Также с задержкой был выплачен аванс за июнь 2024г.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя перед работником.

Несмотря на задержку выплаты заработной платы ООО «РКЦ Бурсервис» не произвело выплату денежной компенсации.

Так при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет денежной компенсации, произведенный в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, который не опровергнут ответчиком.

Исходя из установленных периодов выплаты заработной платы ООО «РКЦ Бурсервис», размера задолженности, и процентной ставки Центрального банка Российской Федерации общий размер компенсации составит 35 626,66 рублей:

за февраль (аванс) с 01.03.2024 -15.07.20254 =7306,67 рублей;

за февраль ( зар.плата) с 16.03.2024-15.07.2024=6346,67рублей;

за март (аванс) с 30.03.2024-12.07.2024 =5600 рублей;

за март(зар.плата) с 15.04.2024-12.07.2024=4693,33рублей;

за апрель (аванс) с 28.04.2024-12.07.2024=4053,33 рублей;

за апрель (зар.плата)–с 15.05.2024-12.07.2024=3093,33рублей;

за май (аванс) с 30.05.2024-12.07.2024= 2293,33 рублей;

за май (зар.плата) с 14.06.2024-12.07.2024 = 1493,33рублей,

аванс за июнь с 28.06.2024-12.07.2024= 746,67 рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022г., следует, что работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022)

Нарушение трудовых прав ФИО2 как установлено судом, выразилось в уклонении работодателя от выплаты гарантированной заработной платы в полном объеме в период с февраля по июль 2024г., что привело к нуждаемости истца - одинокой матери, созданию предпосылок к возникновению финансовых обязательств и задолженностей по кредитным, коммунальным платежам,др.

С учетом характера и периода нарушений трудовых прав истца, степени вины работодателя, несмотря на ранее принятые судом решения о взыскании заработной платы в пользу истца вновь допустившего нарушение трудовых прав работника, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по денежной компенсации задержки выплат и компенсации морального вреда по соглашению с истцом (в досудебном порядке), а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Таким образом, требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1569 рублей исходя из требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198,235-237 ГПК РФ,суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» (ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 35626,66рублей,компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, всего:85626,66 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» (ОГРН №) госпошлину в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск в сумме 1569 рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда принято в окончательной форме 25.07.2024г.

Судья:(подпись)

Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в деле № 2-2058-2024.