Решение № 2-1564/2024 2-1564/2024~М-918/2024 М-918/2024 от 17 сентября 2024 г. по делу № 2-1564/2024

Дело №2-1564/2024

УИД 78RS0012-01-2024-001996-92


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Санкт-Петербург

118 сентября 2024 года

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Златьевой В.Ю.,

при секретаре судебного заседания Матвеевой Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГУП «Петербургский метрополитен» к ФИО6 о возмещении затрат на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Петербургский метрополитен» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО7 о взыскании денежных средств в счёт возмещения затрат на обучение в размере 94 302 рубля 37 копеек, судебных расходов в размере 3 029 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что 15 августа 2022 года между ГУП «Петербургский метрополитен» и ФИО10 заключен ученический договор, предметом которого является профессиональное обучение ФИО8 по профессии «машинист эскалатора метрополитена».

Приказом от <данные изъяты> ФИО9 был направлен на обучение в Техническую школу метрополитена.

В связи с окончанием обучения и сдачей квалификационных экзаменов в технической школе на основании приказа от <данные изъяты> ФИО11 присвоена квалификация «Машинист эскалатора».

На основании личного заявления ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ от <данные изъяты> о переводе ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ на должность машиниста эскалатора 5-го разряда.

С <данные изъяты> ФИО14 отсутствовал на рабочем месте, на работу не вышел. Проведена служебная проверка с установлением обстоятельств и причин отсутствия его на рабочем месте. Согласно графику отпусков от <данные изъяты> приказом о предоставлении отпуска работника от <данные изъяты> ФИО15 был предоставлен отпуск за вредные условия труда в период с <данные изъяты>. По окончанию отпуска ФИО16 на работу не вышел.

По результатам проведенной служебной проверки уважительных причин отсутствия ФИО17 на работе установлено не было.

Приказом от <данные изъяты> ответчик ФИО18 был уволен ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ответчику по почте России было направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку и погасить имеющуюся задолженность.

ГУП «Петербургский метрополитен» понесены расходы на обучение ФИО19. в размере 94 302 рублей 37 копеек.

Учитывая, что ответчик свои обязательства по возмещению затрат на обучение не исполнил, с чем истец обратился в суд с названными требованиями.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО20 в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил. Ответчик об отложении судебного заседания не заявил, об уважительности причин неявки не сообщил, на основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 15 августа 2022 года между ГУП «Петербургский метрополитен» и ФИО21 заключен ученический договор, предметом которого является профессиональное обучение ФИО22 по профессии «машинист эскалатора метрополитена».

В соответствии с пунктом 3.1. ученического договора ученик обязуется пройти курс теоретической подготовки в Технической школе утвержденному учебному плану и сдать квалификационные экзамены.

На основании пунктов 3.3, 3.4, 3.6 ученического договора ученик должен пройти производственную практику в Эскалаторной службе в период с <данные изъяты>, получить положительное заключение на квалификационную пробную работу, сдать квалификационные экзамены в период с <данные изъяты> на присвоение профессии «машинист эскалатора метрополитена», отработать по полученной профессии «машинист эскалатора метрополитена» на метрополитене по окончании курса обучения два года.

В случаях расторжения ученического договора, а также в случаях, когда ученик по окончании ученичества не приступает к работе или увольняется из метрополитена в период срока отработки, ученик возмещает метрополитену сумму ущерба, связанную с расходами на обучение ученика, и стипендии, фактически выплаченной ученику.

В соответствии с п. 3.7 при расторжении ученического договора, а также в случаях, когда ученик по окончании ученического договора не приступает к работе или отработал менее двух лет (за исключением случаев увольнения по состоянию здоровья) подлежит сумма возмещения при увольнении учащегося до окончания обучения – за месяцы фактического обучения исходя из стоимости. За целый месяц принимается обучение в течение 10 и более рабочих дней в месяц (или за два неполных месяца в сумме). При расчете ущерба стоимость обучения делится на плановое количество месяцев обучения и умножается на число месяцев фактического обучения.

При увольнении учащегося после окончания обучения – пропорционально фактически отработанному времени после обучения. За целый месяц принимается обучение в течение 10 и более рабочих дней в месяц (или за два неполных месяца в сумме). При расчете ущерба стоимость обучения делится на срок обязательной отработки по ученическому договору в месяцах, и умножается на число не отработанных месяцев.

Приказом от <данные изъяты> ФИО23 был направлен на обучение в Техническую школу метрополитена.

В связи с окончанием обучения и сдачей квалификационных экзаменов в технической школе на основании приказа от <данные изъяты> ФИО24 присвоена квалификация «Машинист эскалатора».

На основании личного заявления ФИО25 от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ от <данные изъяты> о переводе ФИО26. с ДД.ММ.ГГГГ на должность машиниста эскалатора 5-го разряда.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО27 отсутствовал на рабочем месте, на работу не вышел. Проведена служебная проверка с установлением обстоятельств и причин отсутствия его на рабочем месте. По окончанию отпуска ФИО28 на работу не вышел. По результатам проведенной служебной проверки уважительных причин отсутствия ФИО29. на работе установлено не было.

Приказом от <данные изъяты> ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.5 Ученического договора в случаях расторжения договора (кроме случаев увольнения по состоянию здоровья) ученик возмещает Метрополитену затраты, связанные с расходами на обучение Ученика и сумму стипендии, фактически начисленной Ученику.

В соответствии с справкой о задолженности затраты на обучение составляют 150 883 рубля 79 копеек, которые состоят из: стипендии в размере 102 383 рубля 79 копеек, стоимости обучения одного ученика согласно ученическому договору в размере 48 500 рублей 00 копеек.

Ответчик не отработал после обучения 15 месяцев, в связи с чем сумма задолженности составляет 94 302 рубля 37 копеек.

В адрес проживания ответчика было направлено уведомление <данные изъяты> о необходимости забрать трудовую книжку и погасить имеющуюся задолженность в срок до ДД.ММ.ГГГГ. требования оставлены без удовлетворения.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТКРФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу статьи 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Частью 2 статьи 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Таким образом, согласование сторонами ученического договора при его заключении условия об обязанности ученика возместить работодателю затраты на обучение в случае неисполнения учеником обязательств по договору, а также о составе и размере подлежащих возмещению затрат, о порядке и сроке возмещения не противоречит закону.

ФИО30 изданные СПБ ГУП «Петербургский метрополитен» приказы, положения ученического договора, в установленном порядке не оспаривались.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы (Определение КС РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО1 на нарушение его конституционных прав ст. 249 ТК РФ»).

Судом установлено, что истец понес фактические затраты на обучение ответчика, данные затраты составили убыток работодателя, они должны быть возмещены за счет ученика, в том числе, согласно общим положениям о возмещении убытков (ст. 15 ГК РФ).

Представленный истцом расчет задолженности проверен судом, суд считает данный расчет арифметически верным, произведенным в соответствии с положениями ученического договора и ТК РФ.

При таких обстоятельствах, учитывая неисполнение ФИО31. условий ученического договора, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение в размере 94 302 рубля 37 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по госпошлины 3 029 рублей, оплаченной при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования СПб ГУП «Петербургский метрополитен» к ФИО32 о возмещении затрат на обучение, о возмещении затрат на обучение, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО33 (<данные изъяты>) в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия «Петербургский метрополитен» (ОГРН <***>) расходы на обучение в размере 94 302 (девяносто четыре тысячи триста два) рубля 37 (тридцать семь) копеек, судебные расходы по оплате госпошлины в размере 3 029 (три тысячи двадцать девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: В.Ю. Златьева

Решение изготовлено в окончательной форме 24 сентября 2024 года