Решение № 2-1222/2018 2-128/2019 2-128/2019(2-1222/2018;)~М-1157/2018 М-1157/2018 от 18 февраля 2019 г. по делу № 2-1222/2018

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дальнегорск 19 февраля 2019 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Поташовой И.И.,

при секретаре Осипенко В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Тернейлес» к ФИО1 о взыскании суммы задолженности,

УСТАНОВИЛ:

С иском в суд обратилось ОАО «Тернейлес», указав, что ФИО1 трудовым договором № от <дата> был принят на работу в <...>».

<дата> между ОАО «Тернейлес» и ФИО1 был заключен ученический договор №.

На основании п.1 ученического договора, ОАО «Тернейлес» направило ФИО1 в <...>» г. Дальнегорск на обучение по профессии - «машинист автогрейдера», а работник приобретает квалификацию «машинист автогрейдера» и используется предприятием в соответствии с приобретенной квалификацией.

Согласно п. 2.2. ученического договора за время обучения за работником сохраняется средний заработок. Из расчета оплаты среднего заработка следует, что средний заработок за время обучения составил 18932 рубля 32 копейки.

Пунктом 2.1. ученического договора предусмотрено, что ОАО «Тернейлес» производит оплату за обучение работника в размере 17000,00 рублей.

ОАО «Тернейлес» по договору № от <дата>, заключенному с автошколой, оплатило обучение ФИО1 платёжным поручением № от <дата>.

На основании приказа №-к от <дата> трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работодателя (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, подпункт «а», пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).

На основании п.3.3 ученического договора, после окончания обучения работник обязан проработать не менее трех лет у работодателя.

Согласно п.п. «в» п.3.4 ученического договора, в случае увольнения работника до истечения установленного срока обязательной работы, он обязан возместить работодателю расходы на оплату обучения в сумме 17000 рублей и расходы, понесенные работодателем, предусмотренные п.2.2 ученического договора (оплата среднего заработка и командировочные расходы) пропорционально отработанному времени после обучения.

Всего на обучение ФИО1 ОАО «Тернейлес» было затрачено 35 932 рубля 32 копейки, из которых 17000 рублей – оплата обучения, 18 932 рубля 32 копейки – оплата среднего заработка.

Из смысла ученического договора, в соответствии с положениями ст.249 ТК РФ, следует, что срок, предусмотренный п.3.3 ученического договора исчисляется с момента получения ФИО1 удостоверения установленного образца. Поскольку затраты на обучение возмещаются исходя из отработанного после окончания обучения времени, обязательный срок работы исчисляется, соответственно после окончания обучения.

Удостоверение тракториста-машиниста ФИО1 было получено <дата>.

Ответчик проработал в ОАО «Тернейлес» после получения удостоверения 302 дня, с <дата> по <дата>.

Фактически ответчиком были отработаны расходы, понесенные ОАО «Тернейлес» на его обучение в сумме 9910 рублей 11 копеек. Удержания из зарплаты в счет погашения затрат не производились. Задолженность ФИО1 перед ОАО «Тернейлес» составила 26 022 рубля 21 копейка.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Тернейлес» задолженность в размере 26022 рубля 21 копейку и государственную пошлину в размере 980 рублей 70 копеек.

Представитель истца в судебное заседание не явился, письменным ходатайством истец просит рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 дважды надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного заседания в судебное заседание не явился. Почтовое уведомление возвратилось в суд с отметкой об истечении срока хранения корреспонденции.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не может повлечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ по определению суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из вышеприведенных норм следует, что основанием для возмещения работником понесенных работодателем затрат на его обучение является увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором между работником и работодателем.

Согласно имеющимся в материалах дела документов <дата> между ОАО «Тернейлес» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

<дата> между ОАО «Тернейлес» и ФИО1 являвшимся на тот момент работником ОАО «Тернейлес», был заключён ученический договор №.

Согласно условиям данного договора ОАО «Тернейлес» направляет работника (ФИО1) на обучение в <...>» г.Дальнегорск для прохождения обучения по профессии - «машинист автогрейдера».

В течение обучения работник должен приобрести квалификацию «машинист автогрейдера» и используется предприятием в соответствии с приобретенной квалификацией.

Пунктом 2.1. договора предусмотрено, что ОАО «Тернейлес» оплачивает стоимость обучения в размере 17000 рублей за полный курс обучения.

Пунктом 2.2 договора предусмотрено, что за время обучения по профессии работнику сохраняется средний заработок и оплачиваются командировочные расходы

Пунктом 3.3 договора предусмотрено, что после окончания обучения работник обязуется отработать у работодателя не менее 3-х лет.

Пунктом 3.4 договора предусмотрено, что работник возмещает понесенные работодателем расходы на обучение.

<дата> ФИО1 был уволен из ОАО «Тернейлес» по п. п. а п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ согласно приказу №-к от <дата>.

Как следует из копии приказа об увольнении, ответчик был уволен не отработав 3-х лет после обучения.

Согласно справке, представленной ОАО «Тернейлес», размер расходов в связи с ученичеством в оставшейся не возмещенной части составляет 26022 рубля 21 копейка. Доказательств возмещения понесенных истцом затрат ответчиком не представлено. Данная сумма задолженности ответчиком не возмещена и подлежит взысканию.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 ГПК Российской Федерации. При этом при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю, если решение вынесено не в его пользу.

Таким образом, требования истца о возмещении государственной пошлины, оплаченной им, в размере 980 рублей 70 копеек следует оставить без удовлетворения, поскольку работник освобождается от возмещения работодателю понесенных им судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Тернейлес» задолженность в сумме 26022 (двадцать шесть тысяч двадцать два) рубля 21 копейку.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Дальнегорский районный суд в течение 7 дней со дня получения копии решения в порядке обжалования заочного решения путем подачи заявления об отмене этого решения суда либо в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение месяца по истечении срока обжалования в Дальнегорский районный суд, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья И.И. Поташова