Решение № 2-535/2023 2-535/2023~М-375/2023 М-375/2023 от 20 июня 2023 г. по делу № 2-535/2023

Дело № 2- 535/2023

УИД № 27RS0013-01-2023-000512-27


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20.06.2023 г. Амурск Хабаровского края

Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Парфенова Е.С.,

с участием истца ФИО3,

представителя истца ФИО1.,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности № 4 от 19.06.2023,

при секретаре Смирновой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Амурске гражданское дело по иску ФИО3 к краевому государственному бюджетному учреждению «Эльбанский психоневрологический интернат» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 (далее ФИО3, истец) обратилась в Амурский городской суд Хабаровского края с иском к краевому государственному бюджетному учреждению «Эльбанский психоневрологический интернат» (далее КГБУ «ЭПНИ», ответчик) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации морального вреда, обосновывая свои требования тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Проверкой, проведенной Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае, установлено, что в период с мая по июль 2022 года она-истец систематически привлекалась к сверхурочной работе, которая не была оплачена ей по правилам, установленным действующим трудовым законодательством. Причитающаяся ей оплата сверхурочной работы, выполненной ею в мае - июле 2022 года, составляет 463 656,40 руб.. Нарушением ее трудовых прав ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за перил с мая по июль 2022 года в размере 463 656,40 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб..

31.05.2023 стороной истца подано заявление об уточнении основания иска, согласно которому при привлечении истца к сверхурочной работе в указанный период ответчиком были нарушены её трудовые права, а именно: - не оформлен надлежащим образом график сменности составлены таким образом, что работа по ним влекла для истца сверхурочную работу; не получение какого-либо согласия истца (устного, письменного) на сверхурочную работу; привлечение к сверхурочной работе с превышением установленной ст. 99 ТК РФ максимально допустимой продолжительности такой работы.

Протокольным определением Амурского городского суда от 31.05.2023 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора Государственная инспекция труда в Хабаровском крае.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Хабаровском крае в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие.

В соответствии ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица.

В судебном заседании истец ФИО3, представитель истца ФИО1 исковые требования, с учетом уточнений поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дали пояснения по их существу.

Представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях, дополнительно пояснила, что в учреждении за месяц составляются графики сменности с которыми работники знакомятся под проспись. На момент проверки Государственной инспекцией по труду в Хабаровском крае никакие документы о согласии работников на сверхурочную работу не отбирались. В настоящее время все недостатки выявленные в ходе проверки учтены и устранены. Сверхурочная работа оплачивалась ответчиком в установленном законом порядке в соответствии с требованиями законодательства в полном объеме.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО показала, что она является бухгалтером ответчика. Истец с января 2022 года по май 2023 года являлась сотрудником КГБУ «ЭПНИ», она в силу своих должностных обязанностей осуществляла начисление истцу заработную плату, в том числе с мая по июль 2022 года. В июле 2022 года истец находилась в оплачиваемом отпуске. В учреждении сотрудники привлекаются к сверхурочной работе согласно графику сменности, который может манятся в связи с болезнью сотрудника или выхода сотрудника из отпуска, в таком случае делается корректировочный график. Между сменами у сотрудников 1-2 дня выходных. При привлечении работников к сверхурочной работе какие-либо заявления, либо акты не отбираются, об уведомлении и согласии на сверхурочную работу свидетельствует роспись сотрудника в графике сменности. На момент проверки положение об оплате труда являлось приложением к коллективному договору, размещенному в свободном доступе, под проспись сотрудники с ним не знакомились. В январе 2022 году истец совмещала должность старшей медицинской сестры. С мая по июль какую либо должность истец не совмещала.

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела и представленные доказательства, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии со ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему:

В ходе рассмотрения дела установлено, что на основании трудового договора № от 04.01.2022 ФИО3 в спорный период времени с мая по июль 2022 являлась работником КГБУ «ЭПНИ» в должности медицинской сестры, что не оспаривается сторонами и подтверждается трудовым договором № от 04.01.2022, дополнительными соглашениями к трудовому договору № от 11.01.2022, № от 04.01.2022, № от 07.03.2022, от 20.07.2022, приказом о приеме на работу от 04.01.2022.

С условиям трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему работник ознакомлена в установленном порядке.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также пояснениями лиц, участвующих в деле.

Таким образом, судом установлен факт наличия между работником ФИО3 и КГБУ «ЭПНИ» трудовых отношений в спорный период времени, что подтверждается также имеющимися в материалах дела приказам о приеме работника на работу, трудовым договорам, а также не оспаривалось сторонами и признавалось ответчиком в ходе рассмотрения дела, в том числе и факт выполнения истцом сверхурочной работы, а потому в силу положений ст. 68 ГПК РФ дополнительному доказыванию данные обстоятельства не подлежит.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 ТК).

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Обращаясь с настоящим иском о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с (дата) по (дата), истцы указывают на то, что при суммированном учете рабочего времени работодателем при подсчете часов сверхурочной работы за 2020 и 2021 года был взят в расчет учетный период в 1 месяц, вместо установленного в 1 год; работодатель необоснованно производил расчет заработной платы за сверхурочную работу исходя из тарифной ставки в размере 55,42 руб./час. ограничив тем самым максимальное количество часов для учета сверхурочной работы в 120 часов за год; за работу в пределах нормы рабочего времени истцы имеют право на оплату труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда, а за сверхурочную работу - не ниже двукратного минимального размера оплаты труда, пропорционально фактически отработанному сверхурочного времени.

В соответствии с ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч.1 ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных выше законоположений в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены), то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации (дата), указано, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в пункте 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от (дата) N 162/12-55.

Так, согласно разделу 4 трудового договора № от 04.01.2022 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором работнику ФИО3 установлен должностной оклад в размере 11 639 руб., а также выплаты компенсационного характера: 50% - за работу в районах, приравнённых к районам Крайнего Севера; 50% - за работу в местности приравнённой к районам Крайнего Севера, а также предусмотрены выплаты стимулирующего характера: выплаты за качество выполненных работ – ежемесячно, премиальные выплаты – по результатам работы за год, надбавки за выслугу лет – ежемесячно со дня возникновения права.

Согласно разделу 5 трудового договора работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных, продолжительность рабочего времени 36 часов; режим рабочего времени: начало работы с 9 часов 00 минут, окончание 9 часов 00 минут (рабочий день 24 часа по графику сменности).

Согласно приказу о приеме на работы от 04.01.2022 ФИО3 принята на должность медицинской сестры с 04.01.2022. Должностной оклад 11 639 руб., за вредные условия труда 4% - 465,56 руб., районный коэффициент 50% - 6 052,28 руб., надбавка за стаж работы в местности приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% - 6052,28 руб..

В ходе судебного разбирательства судом также установлено, что ежемесячно работодатель ведет табель учета рабочего времени, в котором отображает фактическое количество часов, отработанных работниками (истцом) в каждый конкретный месяц, на основании которого работодателем производятся начисления и выплаты работникам ежемесячной заработной платы.

Как следует из Постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2019 №17-п «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 трудового кодекса российской федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. ФИО4», выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от 01.10.2009 N 1160-О-О и от 17.12.2019 N 1557-О-О).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Из указанного Постановления Конституционного суда РФ следует, что работник имеет право на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, а также право на повышенную оплату работы, выполненной в условиях, отклоняющихся от нормальных (к числу которых в том числе относится выполнение сверхурочной работы). Повышенная оплата сверхурочной работы означает, что ее оплата осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Расчетным показателем для работников является часовая тарифная ставка, соответственно, повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из установленной работникам часовой тарифной ставки.

Так, согласно табелям учета рабочего времени и графикам сменности истца ФИО3:

- в мае 2022 года находилась на смене 04.05.2022-05.05.2023 – 24 часа, 09.05.2022-10.05.2022 – 24 часа, 14.05.2022-15.05.2022, 19.05.2022-20.05.2022 – 24 часа24.05.2022-25.05.2022, 29.05.2022-30.05.2022 – 24 часа;

- в июне 2022 года находилась на смене 01.06.2022 – 9 часов, 05.06.2022-06.06.2022 – 24 часа, 09.06.2022-10.06.2022 – 24 часа, 13.06.2022-14.06.2022 – 24 часа, 17.06.2022-18.06.2022 – 24 часа, 21.06.2022-22.06.2022 – 24 часа,25.06.2022-26.06.2022 – 24 часа, 30.06.2022 – 15 часов;

- в июле 2022 года находилась на смене 02.-07.2022-03.07.2022 – 24 часа.

Как следует из приказа № от 28.06.2022 медицинская сестра ФИО3 с 07.07.2022 по 03.08.2022 находилась в отпуске на основании личного заявления, что также подтверждается табелями учета рабочего времени и графиками сменности.

Так, согласно расчетным листам за май 2022 года ФИО3 начислена заработная плата в размере 56 047,16 руб., выплачена заработная плата за вычетом НДФЛ в размере 48 761,16 руб., доплата за сверхурочную работу из расчёта 1,5 часа составила 538,84 руб.. из расчета 2 часа составила 7 795,26 руб., за работу в праздничные дни составила 808,26 руб., за работу в ночное время составила 1 988,34+302,88 руб..

Согласно расчетным листам за июнь 2022 года ФИО3 начислена заработная плата в размере 45 674,64 руб., выплачена заработная плата за вычетом НДФЛ в размере 39 736,64 руб., доплата за сверхурочную работу из расчёта 1,5 часа составила 230,93 руб.. из расчета 2 часа составила 2 278,53 руб., за работу в праздничные дни составила 692,80 руб., за работу в ночное время составила 1 099,35+256,71 руб..

Согласно расчетным листам за июль 2022 года ФИО3 начислена заработная плата с учетом начисления отпускных выплат в размере 84 011,89 руб., выплачена заработная плата за вычетом НДФЛ в размере 73 093,89 руб., доплата за работу в ночное время составила 123,16+64,07 руб..

С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, а также проверив представленные сторонами расчеты в обоснование своих требований и позиций по делу, с учетом произведенных ответчиком в мае, июне, июле 2022 года выплат за сверхурочную работу истца, учитывая, что заработная плата истцам рассчитана работодателем в соответствии с нормами права, регулирующими указанные отношения, в соответствии с условиями трудовых договоров и установленной работодателем системой оплаты труда; в ходе судебного заседания стороной истца суду не представлено безусловных доказательств, подтверждающих факт того, что за спорный период времени истцам была не начислена и не выплачена причитающаяся им заработная плата, суд приходит к выводу, что данное требование основаны истцом на не верном применении норм действующего законодательства, устанавливающих порядок расчета и оплаты сверхурочной работы, что повлекло за собой ошибку в расчетах истцов, расчет выплат и доплат был произведен работодателем верно, задолженность перед работником ФИО3 со стороны ответчика отсутствует.

Вместе с тем, судом установлено и не оспаривается сторонами, что на основании коллективного обращения работников КГБУ «ЭПНИ» Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае проведена проверка, в ходе которой частично нашли свое подтверждение доводы заявителей о нарушении трудовых прав.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Так в ходе проверки установлено, что работники КГБУ «ЭПНИ» за период с мая-июль 2022 систематически привлекались к сверхурочной работе в нарушение установленного порядка, без получения письменного согласия работника, с превышением установленной ст. 99 ТК РФ максимально допустимой продолжительности сверхурочной работы (4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год).

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

В нарушение ст. 22 ТК.РФ работодателем, документы, подтверждающие ознакомление работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, локальными актами работодателя, такими как правила внутреннего трудового распорядка от 24.02.2022, положением об оплате труда от 20.12.2020 в ходе проверки не представлены.

Указанные нарушения также нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, подтверждаются материалами дела, не оспариваются стороной ответчика и подтверждаются показаниями свидетеля ФИО

Так, разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ФИО3 поддержала требования о взыскании компенсации морального вреда с ответчика по мотивам нарушения её трудовых прав, причинения ей нравственных страданий действиями ответной стороны. Представитель ответчика возражала по основаниям, изложенным в письменных возражениях и поддержанных в ходе судебного разбирательства.

Поскольку факт нарушения ответчиком по отношению к истцу положений ст.ст.22, 99 ТК РФ доказан, то требование о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных истице нравственных страданий, степени вины работодателя, продолжительности периода, в течение которого нарушались трудовые права истицы.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера нарушений, допущенных ответчиком в отношении трудовых прав истицы, объема и характера допущенных нарушений прав истицы, объема и характера нравственных переживаний истицы и её индивидуальных качеств, которые оценены судом в той мере, в какой это представляет личное участие ФИО3 в судебном разбирательстве, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, которая, по мнению суда, соответствует степени причиненных истице нравственных страданий, степени вины указанного ответчика, а также принципу разумности и справедливости. В удовлетворении исковых требований в оставшейся части надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к краевому государственному бюджетному учреждению «Эльбанский психоневрологический интернат» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения «Эльбанский психоневрологический интернат», ОГРН <***>, ИНН <***> в пользу ФИО3, <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб..

В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.

Копию решения в мотивированном виде направить сторонам.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного текста решения.

Судья Е.С. Парфенов

Мотивированный текст решения изготовлен 28.06.2023

Судья Е.С. Парфенов.