Решение № 2-212/2019 2-212/2019~М-181/2019 М-181/2019 от 25 апреля 2019 г. по делу № 2-212/2019

Дело №2-212/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Любинский 25 апреля 2019 года

Любинский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Железновой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Рожковой Л.В.,

с участием истца Сухушина С.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исковому Сухушина С.А. к Акционерному обществу «ЭнергоГазИнжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сухушин С.А. обратился в Любинский районный суд с исковым заявлением к АО «ЭнергоГазИнжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Он работал на предприятии АО «ЭнергоГазИнжиниринг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ года он уволен с предприятия. При увольнении ему не выплатили заработную плату - за ДД.ММ.ГГГГ года долг предприятия по заработной плате составил 24 157 рублей 32 копейки, кроме того ему оплатили за неиспользованный отпуск 39 651 рубль 53 копейки. До настоящего времени данные суммы ему не перечислили.

Просил суд взыскать в АО «ЭнергоГазИнжиниринг» задолженность по заработной плате в размере 63 808 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец Сухушин С.А. в судебном заседании участия исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить. Суду пояснил, что на предприятии он работает с ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. В нарушение своих обязательств работодатель не произвел ему выплату всех причитающихся сумм в соответствии с трудовым законодательством. Так, согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года долг предприятия составляет 24 157 рублей 32 копейки. Кроме того, ответчиком ему не выплачены денежные средства за неиспользованный отпуск в размере 39 651 рубль 53 копейки. Ввиду неисполнения со стороны АО «ЭнергоГазИнжиниринг» обязанности по выплате задолженности в названном порядке, полагал, что данная сумма подлежит взысканию с работодателя в судебном порядке. Невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, который оценивает в 100 000 рублей.

Представитель ответчика АО «ЭнергоГазИнжиниринг», извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении дела суд не просил. Судом приняты меры к извещению представителя ответчика о месте и времени судебного заседания. Так, судебные извещения направлены по адресам АО «ЭнергоГазИнжиниринг»: <адрес>. Кроме того, информация о настоящем гражданском деле своевременно размещена на официальном сайте суда и находится в открытом доступе.

Суд определил дело рассмотреть в порядке заочного производства.

Заслушав истца, изучив письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

Согласно ст. 46 Конституции РФ и ст. 3 ГПК РФ каждый имеет право на судебную защиту, обращение в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с российским законодательством (ст. 2 ГПК РФ) основной задачей гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, других лиц.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Сухушин С.А. принят на работу в Закрытое акционерное общество «Группа компаний «РусГазИнжиниринг», на должность <данные изъяты> (приказ о приме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ).

ЗАО «ГК «РусГазИнжиниринг» с ДД.ММ.ГГГГ переименовано в Акционерное общество «Группа Компаний «РусГазИнжиниринг».

В соответствии с решением единственного акционера «РусГазИнжиниринг» № от ДД.ММ.ГГГГ, данная организация сменила название на Акционерное общество «ЭнергоГазИнжиниринг».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с Сухушиным С.А. расторгнут на основании подпункта «а» п. 6 ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

Из расчетного листка, выданного администрацией АО «ЭнергоГазИнжиниринг», за ДД.ММ.ГГГГ года долг предприятия перед Сухцшиным С.А. на конец месяца составляет 24 157 рублей 32 копейки.

Из расчета, представленного истцом, задолженность предприятия по заработной плате составляет 24 157 рублей 32 копейки, компенсация отпуска при увольнении 39 651 рубль 53 копейки (сведения указаны в справке о доходах за ДД.ММ.ГГГГ года), всего 63 808 рублей 85 копеек. Ответчиком не представлены сведения о расчете и выплатах работнику Сухушину С.А.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что сумма задолженности ответчика перед истцом за указанный период составляет 63 808 рублей 85 копеек. До настоящего времени данных выплат произведено не было.

Согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Давая оценку требованиям истца в части взыскания заработной платы, суд находит их законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению. При этом суд считает возможным принять представленные истцом документы о размере его заработной платы, а равно наличии задолженности перед ним (истцом) у работодателя за указанный период в размере 63 808 рублей 85 копеек. Доказательств в опровержение установленных обстоятельств в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию - наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Таким образом, суд, определяя размер компенсации, учитывает установленные судом обстоятельства, в частности, наличие задолженности по заработной плате за указанный период, не погашение задолженности до настоящего времени в полном объеме, неопределенность в погашении задолженности во времени и находит разумной сумму компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета Любинского муниципального района Омской области госпошлину от взысканной суммы 63 808 рублей 85 копеек в размере 2 114 рублей, за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда в сумме 300 рублей, всего в сумме 2 414 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сухушина С.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Энергогазинжиниринг» в пользу Сухушина С.А. невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 63 808 (Шестьдесят три тысячи восемьсот восемь) рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (Пять тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Энергогазинжиниринг» в доход бюджета Любинского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере 2 414 рублей.

Ответчиком в течение 7 дней может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Любинский районный суд Омской области, при представлении доказательств уважительной причины неявки.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, либо в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения, путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Л.В. Железнова