Решение № 12-38/2019 от 24 июня 2019 г. по делу № 12-38/2019

Дело № 12-38/2019

УИД 32RS0012-01-2019-000253-86


РЕШЕНИЕ

24 июня 2019 года г. Карачев

Судья Карачевского районного суда Брянской области Болховитин И.Ю. (<...>), рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу директора ООО «СХП Ленинский» ФИО1 на постановление Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Брянской области ФИО2 от 05.10.2018г. № 32/12-1972-18-И, которым ФИО1 привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Брянской области ФИО2 № 32/12-1972-18-И от 05.10.2018г. должностное лицо – руководитель <данные изъяты> ФИО1, привлечен к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде штрафа, в размере 10 000 рублей.

На данное постановление руководителем <данные изъяты> ФИО1 подана жалоба, в которой он просит признать незаконным и отменить вышеуказанное постановление, в связи с тем, что оно вынесено с нарушением норм действующего материального и процессуального права.

В судебном заседании представитель ООО «СХП Ленинский» ФИО3 поддержал доводы жалобы и просил постановление отменить.

Представитель Государственной инспекции труда в Брянской области ФИО2 просила в удовлетворении жалобы отказать, мотивируя тем, что прокуратурой Карачевского района Брянской области проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в <данные изъяты>, по результатам которой прокурором Карачевского района Брянской области вынесено постановление о возбуждении производства об административном правонарушении по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении директора <данные изъяты> ФИО1, которое вместе с материалами проверки направлено в Государственную инспекцию труда в Брянской области.

По результатам рассмотрения административного дела государственным инспектором труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Брянской области вынесено настоящее постановление о назначении административного наказания в отношении должностного лица в рамках санкции статьи.

Представитель заинтересованного лица прокуратуры Карачевского района Брянской области в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом.

Учитывая изложенное, судья считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося заинтересованного лица.

Проверив материалы дела, исследовав доводы жалобы и выслушав мнение участников судебного разбирательства, прихожу к следующим выводам.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Из представленных в ходе проведения проверки документов установлено, что в мае, июне и июле 2018 года заработная плата работникам <данные изъяты>, в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, выплачивалась один раз в месяц.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, за период с мая по июль 2018 года, в нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ, работникам предприятия заработная плата выплачивал один раз в месяц, что образует в действиях должностного лица – директора <данные изъяты> ФИО1 состав правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Факт совершения должностным лицом вмененного правонарушения и его виновность подтверждаются: постановлением о возбуждении производства об административном правонарушении от 10.09.2018г., актом проверки от 27.08.2018г., ответом директора <данные изъяты> из содержания которого следует, что заработная плата работникам за период с мая по июль 2018 года выплачивалась один раз в месяц, платежными ведомостями <данные изъяты> за период с мая по июль 2018 года, а также иными материалами и исследованными доказательствами.

Представленные доказательства обоснованно признаны должностным лицом Роструда допустимыми и достоверными, т.к. они получены в соответствии с законом и не вызывают сомнений, а их совокупность является достаточной для разрешения дела по существу.

Оценив все доказательства по делу по правилам ст. 26.11 КоАП РФ, должностное лицо Роструда пришло к обоснованному выводу о доказанности вины должностного лица – директора <данные изъяты> в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вопреки доводам жалобы, нарушение должностным лицом требований трудового законодательства РФ, в том числе ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, подтверждено установленными обстоятельствами административного правонарушения и исследованными доказательствами.

Должностное лицо – директор <данные изъяты> ФИО1 правомерно признан виновным в совершении данного административного правонарушения, поскольку у него имелась возможность для соблюдения прав и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, но им не приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Административное наказание должностному лицу <данные изъяты> назначено в соответствии с требованиями ст. 3.1, 3.5 и 4.1 КоАП РФ, с учетом отсутствия отягчающих ответственность обстоятельств, данных о привлеченном лице и обстоятельств правонарушения, в виде минимального штрафа, является справедливым.

При производстве по делу юридически значимые обстоятельства определены правильно, существенных процессуальных нарушений, влекущих в силу ст. 30.7 КоАП РФ отмену постановления, не допущено. Порядок и срок давности привлечения к административной ответственности не нарушены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.30.6.-30.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья,

РЕШИЛ:

Постановление Государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Брянской области ФИО2 от 05 октября 2018 года № 32/12-1972-18-И по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении должностного лица – директора <данные изъяты> ФИО1, оставить без изменения, а его жалобу без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд непосредственно или через Карачевский районный суд в течение 10-ти дней со дня вручения или получения копии решения.

Судья . И.Ю. Болховитин