Решение № 2-2186/2020 2-2186/2020~М-1411/2020 М-1411/2020 от 19 октября 2020 г. по делу № 2-2186/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре: Гончаровой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ г.

дело по иску ФИО1 к ООО «Гурман» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Гурман» о взыскании заработной платы. Просит суд взыскать с ООО «Гурман» в свою пользу компенсацию в связи с увольнением в размере 157 891,29 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68 827,96 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы на день фактической оплаты и судебные расходы за юридические услуги в размере 15 000 руб.

Требования мотивированы тем, что работала в должности генерального директора в ООО «Гурман» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия договора установлен до ДД.ММ.ГГГГ

В связи с принятием решения единственным учредителем ООО «Гурман» ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении ее полномочий, как генерального директора и расторжении с ней трудового договора и назначении нового генерального директора, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ был расторгнут.

Все документы о деятельности ООО «Гурман» были переданы новому директору ДД.ММ.ГГГГ

Считает, что при увольнении ответчик должен был оплатить компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка в размере 157891,29 руб. (631565,19 руб. (доход за 2019г.) / 12 месяцев х 3), а также компенсацию за неиспользованный отпуск, который составил 46 дней, в размере в размере 68 827,96 руб. (631565,19 руб. (доход за 2019г.) / 12 месяцев / 29,3 х 46 дней).

Также с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы на день фактической оплаты из расчета одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы задолженности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточняла требования - окончательно просила суд взыскать с ООО «Гурман» в свою пользу компенсацию в связи с увольнением в размере 147917,4 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81570,47 руб., заработную плату за март ДД.ММ.ГГГГ. в размере 40 110,4 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы на день фактической оплаты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. и судебные расходы за юридические услуги в размере 15 000 руб.; обязать ООО «Гурман» выдать ей трудовую книжку и приказ об увольнении.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на утоненных требованиях в полном объеме.

Ответчик ООО «Гурман» в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Гурман» в должности генерального директора, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. со сроком действия трудового договора.

На основании представленного в материалы дела решения № от ДД.ММ.ГГГГ. единственного участника ООО «Гурман» (<данные изъяты>) ФИО2 ДД.ММ.ГГГГг. досрочно прекращены полномочия единоличного исполнительного органа ООО «Гурман» - генерального директора ФИО1

Как следует из письменных возражений представителя ответчика ФИО2 он признает, что у ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. имеется 46 дней неиспользованного отпуска, из которых 27 дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. Однако оспаривает ее увольнение и расторжение с ней трудового договора по п.2 ст. 278 ТК РФ, поскольку после издания им решения № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении полномочий генерального директора ФИО1 было принято решение № от ДД.ММ.ГГГГ. об отмене данного решения о прекращении полномочий ФИО1 и направлении ее в очередной отпуск после выздоровления. Свое решение № от ДД.ММ.ГГГГ. он отправил истцу по социальной сети «WhatsApp».

Суд критически относится к доводам ответчика, поскольку прекращение трудового договора оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В свою очередь, ответчиком не представлено в материалы дела письменных доказательств того, что решение № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении полномочий генерального директора ФИО1 было вручено ФИО1 под роспись и принято другое решение о направлении ее в очередной отпуск, с которым она также была ознакомлена под роспись.

В материалы дела представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица – ФИО1 (страховой номер индивидуального лицевого счета №), из которого видно, что работодателем ООО «Гурман», начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ. отчислялись страховые взносы в пользу застрахованного лица.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный трудовым договором.

Доказательств того, что истцу была выплачена заработная плата за март ДД.ММ.ГГГГ компенсация в размере не ниже трехкратного среднемесячного заработка, а также компенсация за неиспользованный отпуск, суду не представлено.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4 данного положения).

ФИО1 была трудоустроена в ООО «Гурман» ДД.ММ.ГГГГ., датой увольнения ФИО1 является 30.03.2020г.

Количество дней отпуска, использованных истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 57 дней (с ДД.ММ.ГГГГ. (2жня), с ДД.ММ.ГГГГ. (17 дней), с ДД.ММ.ГГГГ. (2 дня),, с ДД.ММ.ГГГГ. (10 дней), ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. (14 дней), с ДД.ММ.ГГГГ. (14 дней), с ДД.ММ.ГГГГ. (7 дней), что подтверждается справками 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ.

Количество неиспользованных дней отпуска ФИО1 составляет 45,52 дня на момент увольнения.

Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 составляет с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справкам 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата, начисленная ФИО1 за указанный период составила 593340,04 руб.

Среднедневной заработок составляет: 593 340,04 руб. / (29,3 дней х 9 месяцев (количество отработанных месяцев с марта 2019г. по февраль 2020г.) + 67,41 дней (количество календарных дней в неполных календарных месяцах) = 1791,97 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск за 45,52 дня составляет 81 570,47 руб., исходя из следующего расчета: 45,52 дня х 1791,97 руб. = 81 570,47 руб.

Сумма дохода за период с ДД.ММ.ГГГГ. составила 494 489,61 руб.

Сумма фактического дохода за январь и февраль 2020г. составила 45 000 руб. и 41 000 руб. без учета 13% (налога НДФЛ), с учетом налога 97 180 руб. (45 000 руб. + 41 000 руб.) + 13%).

Среднемесячная заработная плата ФИО1 составляет 49 305,80 руб., исходя из следующего расчета: 494 489,61 руб. +97 180) /12 = 49 305,80 руб.

Компенсация в связи с увольнением в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка составила: 147 917,40 руб., исходя из расчета:

49 305,80 руб. х 3 = 147 917,4 руб.

С учетом выплаченного истцу аванса за март 2020г. в размере 9 195,40 руб., задолженность по невыплаченной заработной плате ООО «Гурман» перед истцом за март 2020 составила: 40 110,40 руб. (49 305,80 руб. - 9 195,40 руб.).

Также подлежат удовлетворению требования истца об обязании ООО «Гурман» выдать ей трудовую книжку и копию приказа об увольнении, исходя из следующего:

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В судебном заседании было установлено, что истец ФИО1 работала в ООО «Гурман» с 12.08.2016г. по 30.03.2020г., однако при увольнении истцу не была выдана трудовая книжка и копия приказа о ее увольнении.

В материалы дела не предоставлены доказательства того, что указанные документы вручены истцу ФИО1 до настоящего времени.

Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о возложении обязанности на работодателя ООО «Гурман» по предоставлению истцу документов – трудовой книжки и копии приказа о ее увольнении.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из того, что ответчиком не была выплачена заработная плата за март 2020г. в полном объеме, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы на день фактической оплаты из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности, начиная с ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд считает, что требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя следует удовлетворить в сумме 15 000 руб. (оплата которой подтверждается квитанцией 101 от ДД.ММ.ГГГГ. и договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ.), поскольку данная сумма, по мнению суда, будет соответствовать требованиям гражданско-процессуального законодательства о разумных пределах возмещения расходов ФИО1 на оплату услуг представителя, при этом суд учитывает сложность рассмотренного дела, объем выполненной представителем истца Бирж Е.А. работы, количество времени затраченного на его рассмотрение, и объем защищаемого права.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5896 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО « Гурман» ( <данные изъяты>) в пользу ФИО1 компенсацию в связи с увольнением в размере 147917,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81570,47 руб., заработную плату за март ДД.ММ.ГГГГ. в размере 40110,40 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы на день фактической оплаты из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка российской Федерации от суммы задолженности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб.

Обязать ООО « Гурман» выдать ФИО1 документы, связанные с работой: трудовую книжку и приказ об увольнении.

Взыскать с ООО « Гурман» ( <данные изъяты>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 5896 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: ( подпись)

Верно. Судья : Н.А.Путилова