Решение № 2-888/2026 2-888/2026~М-418/2026 М-418/2026 от 14 мая 2026 г. по делу № 2-888/2026

Дело № 2-888/2026

УИД 42RS0015-01-2026-000715-52


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2026 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Даренковой О.А.,

при секретаре Варламовой Т.И.,

с участием представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ПИТЕРАВТО» к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «ПИТЕРАВТО» обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных на обучение, в котором просит взыскать с ФИО2 сумму затрат на обучение в размере 144 800 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 5 344 руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что между ООО «ПИТЕРАВТО» и ФИО2 был заключен ученический договор № 14-2025 от 10.02.2025 года. ФИО2 проходил профессиональную переподготовку водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с механической коробкой передач в ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» в рамках договора № 01-02/2025 от 05 февраля 2025 года, заключенного между ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» и ООО «ПИТЕРАВТО». Согласно п. 2.4.12 Ученического договора № 14-2025 от 10.02.2025 года, после получения водительского удостоверения категории «D» о прохождении обучения профессиональной переподготовки водителей с категории «В» на категорию «D», с механической коробкой переключения передач, Ученик обязан трудоустроиться и проработать на Предприятии в течении 2 (двух) лет в должности водителя транспортных средств категории «D» на регулярных городских пассажирских маршрутах. Пунктом 2.4.14. Ученического договора № 14-2025 от 10.02.2025 года предусмотрено, что при неисполнении Учеником п. 2.4.12., а также в случае увольнения без уважительных причин до истечения 2 (двух) лет ученик обязан возместить Предприятию понесенные затраты на его обучение, при их исчислении пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Ответчик ФИО2 не исполнил обязательство п. 2.4.12 Ученического договора трудоустроиться и отработать на предприятии истца в течении 2 (двух) лет. Истцом на обучение ответчика ФИО2 были понесены следующие затраты; 51 300 руб. - оплата обучения ответчика по договору № 01-02/2025 от 05.02.2025 года, исходя из стоимости обучения в 51 300 руб. за 1 (одного) ученика согласно п. 3.1. договора № 01-02/2025 от 05.02.2025 года и счета на оплату № 1 от 05 февраля 2025 года, подтвержденная следующими документами: счет на оплату № 1 от 05 февраля 2025 года на общую сумму 1 590 300 руб. за группу из 31 ученика; платежное поручение № 1270 от 04.03.2025 года об оплате образовательных услуг по договору № 01-02/2025 от 05.02.2025 по счету № 1 от 05.02.25 года; Спецификация № 1 к Договору № 01-02/2025 от 05 февраля 2025 года. ФИО2 указан в Спецификации в строке 31.; 81 345 рублей - стипендия, выплаченная ученику в период обучения в соответствии с п. 4.1. Ученического договора. Выплата стипендии произведена истцом ответчику платежными поручениями № 1374 от 06.03.2025 года в сумме 17 571 руб., № 2143 от 04.04.2025 года в сумме 23 427 руб., № 2862 от 06.05.2025 года в сумме 23 427 руб., № 3577 от 05.06.2025 года в сумме 16 920 руб. 12 155 рублей - истцом удержан и уплачен в бюджет НДФЛ 13% с общего дохода Ответчика 93 500 рублей (сумма стипендии), согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от 03.03.2026 года. Общая сумма затрат истца, понесенных на обучение ответчика, составила: 51 300 руб. (стоимость обучения в автошколе) + 81 345 руб. (сумма стипендии) + 12 155 руб. (уплаченный в бюджет НДФЛ) = 144 800 руб. Ответчику 05.12.2025 года была лично вручена претензия № 2248 от 05 декабря 2025 года о возврате ответчиком затрат, понесенных истцом на его обучение.

Представитель истца ООО «ПИТЕРАВТО» ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебное заседание настаивал на удовлетворении иска.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, о чем подал письменное заявление, при этом пояснил, что последствия признания иска ему судом разъяснены, понятны, с ними согласен.

Представитель третьего лица ПОАНО "Школа безопасного движения "ЛедиСтиль" в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил, директор ФИО3 направила в суд ходатайство с просьбой рассмотреть дело в отсутствии их представителя.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ принимает признание иска ответчиком ФИО2, поскольку это не противоречит требованиям закона, не нарушает права и законные интересы других лиц.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении исковых требований, при этом, судом учитывается, что требования истца основаны на нормах материального закона, их обоснованность подтверждают представленные истцом доказательства, в том числе: ученический договор № 14-2025 от 10.02.2025 г. (л.д. 9-10), дополнительное соглашение № 1 к ученическому договору № 14-2025 от 10.02.2025 г. от 10.02.2025 г. (л.д. 11), договор № 01-02/2025 от 05.02.2025 г. (л.д. 12-14), приложение № 1 и приложение № 2 к договору №01-02/2025 (л.д. 15-16), справка о расходах по обучению (л.д. 17), справка о расходах по оплате обучения (л.д. 18-19), счет на оплату № 1 от 05.02.2025 г. (л.д. 20), платежное поручение № 1270 от 04.03.2025 г. (л.д. 21), спецификация (л.д. 22-23), претензия (л.д. 31), платежное поручение № 1374 от 06.03.2025 г. (л.д. 32), платежное поручение № 2143 от 04.04.2025 г. (л.д. 33), платежное поручение № 2862 от 06.05.2025 г. (л.д. 34), платежное поручение № 3577 от 05.06.2025 г. (л.д. 35), справка о доходах и суммах налога (л.д. 36), платежное поручение 3 1445 от 10.03.2026 (л.д. 37), расписка (л.д. 40), свидетельство о государственной регистрации юридического лица (л.д. 41), свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (л.д. 42), Устав ООО «ПИТЕРАВТО» (л.д. 43-49), уведомление о постановке на учет в налоговом органе (л.д. 50), сведения из ФНС (л.д. 53), копия свидетельства о профессии водителя (л.д. 64), протокол № 16/1 от 01.05.2025 г. (л.д. 65), приказ от 12.02.2025 г. (л.д.66), приказ № 29 от 01.05.2025 г. (л.д. 67), акт выполненных работ (л.д. 69).

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные истцом на обучение работника, в размере 144800 руб. Указанный расчет требований ответчиком не оспорен.

В силу ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма уплаченной истцом государственной пошлины за рассмотрение дела судом общей юрисдикции в размере 5344 рублей (л.д. 37).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ПИТЕРАВТО» к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ... года рождения, (...) в пользу ООО «ПИТЕРАВТО» (...) сумму затрат на обучение в размере 144 800 (сто сорок четыре тысячи восемьсот) руб., расходы по уплате госпошлины в размере 5 344 (пять тысяч триста сорок четыре) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области.

Решение в окончательной форме принято 15.05.2026 года.

Судья О.А. Даренкова