Решение № 2-1422/2020 от 14 сентября 2020 г. по делу № 2-1422/2020

Гр. дело № 2-1422/2020

73RS0025-01-2019-001357-07


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2020 г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г.Новосибирска в с о с т а в е :

судьи Шумовой Н.А.

при секретаре Макарьиной А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Норильскникельремонт» к ФИО1 о взыскании задолженности,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности в размере 60 417 руб., расходов по госпошлине в размере 2 013 руб., мотивируя свои требования тем, что xx.xx.xxxx г. между ФИО1 и «Норильскникельремонт» (далее ООО «ННР») был заключен трудовой договор __ от xx.xx.xxxx, Ответчик был трудоустроен техником-технологом в Ремонтно-строительный трест ООО «ННР».

Ранее ФИО1 было направлено приглашение с предложением заключения трудового договора с ООО «ННР» для работы в районах Крайнего Севера (приглашение на работу от 28.03.2018).

В соответствии с приглашением на работу, работодателем наряду с иными выплатами гарантировалась разовая выплата на обустройство на новом месте жительства в размере 75 000 руб. (подъемные).

Согласно п.4.5. Положения об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (далее - Положение об оказании содействия) и на основании личного заявления Ответчика в мае 2018г. ему были начислены и выплачены денежные средства, в число которых входила сумма подъёмных в размере 75 000 рублей.

В соответствии с приказом от xx.xx.xxxx __ трудовые отношения с Ответчиком были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно Положения об оказании содействия, работник, в случае увольнения до истечения 3 (трёх) лет с даты заключения трудового договора, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат.

При оформлении увольнения, Ответчику предлагалось возместить сумму выплаченных подъёмных денежных средств.

Однако, ФИО1 сумму подъёмных выплат ООО «ННР» не возместил, с момента заключения трудового договора до момента увольнения прошло менее 3 (трех) лет (с 11.04.2018 по 13.12.2018), обусловленных Положением, причинив таким образом ООО «ННР» ущерб на общую сумму в размере 206 049,93 рублей.

Так, после произведения окончательного расчета, и на основании распоряжения о размерах возмещения компенсационных выплат (__ от xx.xx.xxxx), сумма задолженности Ответчика составила 60 417 рублей.

Принимая во внимание, что трудовое законодательство не регулирует возникшие между истцом и ответчиком отношения в области ... средств, на основании ст. 6 ГК РФ для разрешения возникшего спора, истец считает обоснованным применить нормы гражданского законодательства – ст.ст.307,309,310,15,1102).

Никаких действий относительно погашения задолженности ФИО1 предпринято не было.

В судебное заседание истец не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против исковых требований, указав, что к спорным правоотношениям не могут быть применены нормы гражданского законодательства, отношения вытекают из трудового законодательства. Согласно ст.169 ТК РФ это возмещение в связи с переездом, ранее ответчик не проживал в данной местности, эти средства не подлежат возмещению. Внутренние акты истца не могут быть применены, т.к. ухудшают положение работника. Представлены письменные возражения (л.д.97,111).

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, 11 апреля 2018 г. между ФИО1 (ответчик) и «Норильскникельремонт» (истец) был заключен трудовой договор __ от xx.xx.xxxx г. (л.д.14), согласно которому Ответчик, с 16.04.2018 г., был принят на должность техника-технолога в Ремонтно-строительный трест ООО «ННР».

До трудоустройства истцом ответчику было направлено приглашение на работу с предложением заключения трудового договора с ООО «ННР» для работы в районах Крайнего Севера (приглашение на работу от 28.03.2018) (л.д.10), в соответствии с которым, истцом, наряду с иными выплатами, гарантировалась ответчику разовая выплата на обустройство на новом месте жительства в размере 75000 руб. (подъемные).

На момент трудоустройства ответчика, в ООО «ННР» действовало Положение об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (далее - Положение об оказании содействия) (л.д.27-45), согласно п.4.5 которого предусмотрена единовременная выплата на обустройство и ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений, проживания в общежитиях вновь принятым работникам.

На основании указанного Положения и личного заявления ответчика от xx.xx.xxxx г. (л.д.46), в мае 2018г. ответчику были начислены и выплачены денежные средства, в число которых входила сумма подъёмных в размере 75 000 руб., что подтверждается расчетным листком за май 2018 г. на л.д.21, не оспаривалось ответчиком.

На основании заявления работника от xx.xx.xxxx г. (л.д.47), в соответствии с приказом от 07.12.2018 г. __ (л.д.20) трудовые отношения с ответчиком были прекращены по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с 13.12.2018 г.

Согласно п.5.13 Положения об оказании содействия, в случае увольнения работника до истечения трёх лет с даты заключения трудового договора, работодатель оставляет за собой право потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат (л.д.37).

05.08.2019 г. работодателем было издано распоряжение __ об удержании с ответчика выплат на обустройство пропорционально отработанному времени (л.д.48).

Сумма компенсации, подлежащая возврату работником, пропорционально отработанному времени за период с 16.04.2018 г. по 14.12.2018 г. (7 месяцев), составила 60 417 руб., согласно расчету истца на л.д.9 (75 000 руб. / 36 мес. х 29 мес.).

Добровольно ответчиком сумма компенсации истцу, по его требованию, не возмещена.

Суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика суммы компенсации на основании указанного Положения работодателя, предусматривающего порядок предоставления и возврата компенсационных выплат на обустройство работников, с которым ответчик был ознакомлен, согласно указанию в трудовом договоре (л.д.17), в приглашении на работу (л.д.11), в заявлении работника на выплату компенсаций (со ссылкой на указанное Положение) (л.д.46).

В силу ст.5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения могут быть урегулированы также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.8 ТК РФ Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статья 169 ТК РФ, на которую ссылается ответчик, не устанавливает запрет на возмещение работником полученного пособия.

Согласно ст.169 ТК РФ Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, в силу указанных норм ТК РФ истец вправе был урегулировать вопросы, связанные с компенсациями на обустройство вновь принятым работникам, прибывшим из другой местности, путем принятия указанного локального акта, который не противоречит требованиям ТК РФ.

Ответчиком не было выполнено условие названного Положения ООО «ННР» об отработке трех лет с даты трудоустройства, в связи с чем полученная им компенсация подлежит возврату пропорционально отработанному времени.

Каких-либо уважительных причин для увольнения ответчика судом не установлено. Уволен он был по собственной инициативе. Семью в составе супруги и дочери, ДД.ММ.ГГГГ г. рождения, имел до трудоустройства, о чем имеются свидетельства о заключении брака и о рождении на л.д.133,134. При трудоустройстве должен быть принять обдуманное решение о трудоустройстве в иной местности, поэтому наличие семьи, проживающей в иной местности, не свидетельствует об уважительности его увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного подлежат удовлетворению и требования истца о возмещении расходов по оплате государственной пошлины в размере 2013 руб. (л.д.2).

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Норильскникельремонт» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 пользу ООО «Норильскникельремонт» задолженность в размере 60 417 руб., расходы по госпошлине в размере 2 013 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Заельцовский районный суд.

Судья : <данные изъяты> Н.А.Шумова.

Решение изготовлено в окончательной форме 28 сентября 2020 года.

<данные изъяты>