Решение № 2-1849/2025 2-1849/2025~М-932/2025 М-932/2025 от 18 сентября 2025 г. по делу № 2-1849/2025

***

***

***

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Арзамас 18 августа 2025 года

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе

председательствующего судьи Магдановой Е.Р.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Вандышевой О.В.,

с участием старшего помощника Арзамасского городского прокурора Сухаревой О.Ю., ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1 ФИО5, ФИО1 ФИО6 к АО «Легмаш» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Арзамасский городской прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к АО «Легмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование заявленных требований, с учетом уточненных исковых требований согласно ст.39 ГПК РФ, указывает на то, что Арзамасской городской прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в АО «Легмаш», в ходе которой установлено, что 30.09.2024 ФИО1 принят в АО «Легмаш» на должность инженера и с ним заключен трудовой договор. Согласно приказу о приеме на работу ФИО1 установлен оклад 80 000 рублей. Задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года составляет 100 000 рублей, фактически выплачена 27.03.2025, за январь 2025 года - 65 882,35 рубля, фактически выплачена 11.04.2025. В связи с чем просит взыскать с АО «Легмаш» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 17 056,94 рубля.

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Легмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование заявленных требований указывает на то, что 30.09.2024 между ним и АО «Легмаш» был заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым он был принят на работу на должность главного инженера. Датой начала работы в соответствии с п.1.7 договора является 30.08.2024. Размер оклада составляет 80 000 рублей. 17.02.2025 трудовой договор расторгнут. За период его работы ему ежемесячно начислялась премия. С 29.01.2025 по 07.02.2025 он находился на больничном. Всего за период с октября 2024 года по 17.02.2025 ему было начислено без учета НДФЛ 532 490 рублей, с учетом НДФЛ и питания в столовой размер заработной платы составил 459 724,49 рубля. В нарушение условий трудового договора работодатель не полностью выплатил заработную плату за период ноябрь 2024 года - февраль 2025 года, а также выплаты, причитающиеся при увольнении, и выплаты по больничному листу за февраль 2025 года. Всего было выплачено 430 041,84 рубля. Таким образом, общий размер задолженности с учетом начисленного и удержанного НДФЛ составляет 29 682,65 рубля. В связи с чем просит взыскать с АО «Легмаш» задолженность по заработной плате с учетом начисленного и удержанного НДФЛ 29 682,65 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы, рассчитанные в соответствии со ст.236 ТК РФ 43 926,41 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы, рассчитанные в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 25.04.2025 до даты фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании старший помощник Арзамасского городского прокурора Сухарева О.Ю., ФИО1 исковые требования поддержали.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчик о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, о причинах неявки и их уважительности в суд не сообщил, в связи с чем в соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в его отсутствие с вынесением заочного решения.

Выслушав объяснения старшего помощника Арзамасского городского прокурора Сухаревой О.Ю., ФИО1, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно части первой ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что Арзамасской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства АО «Легмаш».

Согласно п.1.10.5 Положения об оплате труда в АО «Арзамасский завод «Легмаш», заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

На основании приказа № № ФИО1 принят на работу главным инженером.

Согласно приказу о приеме на работу ФИО1 установлена заработная плата (оклад) в размере 80 000 рублей.

30.09.2024 с ФИО1 заключен трудовой договор № №

На основании приказа №№ трудовой договор №251 от 30.09.2024 расторгнут по инициативе работника.

Согласно справке, предоставленной АО «Легмаш», заработная плата ФИО1 за декабрь 2024 года по начислению составляет 100 000 рублей, дата выплаты 15.01.2025, за январь 2025 года по начислению составляет 65 882,35 рубля, дата выплаты 11.04.2025.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что расчет при увольнении ФИО1 не произведен.

Расчет размера задолженности ответчика переда истцом судом проверен, соответствует закону, является арифметически правильным, ответчиком не оспорен, доказательств его необоснованности не представлено.

С учетом изложенного имеют место правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 29 682,65 рубля.

Поскольку заработная плата выплачена истцу с нарушением установленных сроков, истец вправе требовать взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение указанных сроков, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленному истцом расчету денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 43 926,41 рубля.

На основании вышеизложенного, принимая во внимание, что проценты носят компенсационный характер, имеют своей целью нивелировать негативные последствия, вызванные несвоевременной выплатой заработной платы, суд находит исковые требования о взыскании с АО «Легмаш» в пользу ФИО1 денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 43 926,41 рубля подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости, с АО «Легмаш» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном размере 100 000 рублей.

Также суд считает необходимым взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки с 25.04.2025 до момента погашения задолженности.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере в размере 7000 рублей.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Арзамасского городского прокурора (ИНН *** в интересах ФИО1 ФИО7, ФИО1 ФИО8 (СНИЛС ***) к АО «Легмаш» (ИНН ***) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с АО «Легмаш» в пользу ФИО1 ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 29 682 рубля 65 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 43 926 рублей 41 копейка, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 25.04.2025 до момента погашения задолженности.

Взыскать с АО «Легмаш» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 рублей.

Решение суда о взыскании с АО «Легмаш» в пользу ФИО1 ФИО10 заработной платы в размере 29 682 рубля 65 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Арзамасский городской суд Нижегородской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья подпись Е.Р. Магданова

Мотивированное заочное решение суда составлено 19.09.2025 года.

***

***

***

***