Решение № 2-673/2025 2-673/2025~М-645/2025 М-645/2025 от 12 ноября 2025 г. по делу № 2-673/2025

УИД № 58RS0026-01-2025-000884-98

Дело № 2-673/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

13 ноября 2025 года г. Никольск

Пензенской области

Никольский районный суд Пензенской области в составе председательствующего судьи Терёхина А.В.,

с участием помощника прокурора Никольского района Пензенской области Кубасовой Ю.М.,

при секретаре судебного заседания Незванкиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Никольске гражданское дело по иску прокурора Никольского района Пензенской области в интересах ФИО1 к ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Никольского района Пензенской области обратился в суд с вышеназванным иском, в котором указал, что прокуратурой Никольского района Пензенской области проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла», в ходе которой установлено, что у предприятия перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в размере 90 752,01 руб. за июнь, июль, август 2025 года. Прокуратурой района в адрес руководителя предприятия внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, однако задолженность по заработной плате перед работниками не погашена. Просит взыскать с ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2025 года в размере 90 752,01 руб., и денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за июнь, июль, август 2025 года.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебном заседании не присутствовал, письменным заявлением просил дело рассмотреть в его отсутствие, требования удовлетворить в полном объеме, не возражал против вынесения заочного решения.

Помощник прокурора Никольского района Пензенской области Кубасова Ю.М. в судебном заседании требования уточнила и просила взыскать с ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2025 года в размере 90 752,01 руб., и денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в соответствиисост. 236 ТК РФ за июнь, июль, август 2025 года в размере 5 673,02 рублей и взыскать с ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла» проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленной, но не выплаченной в срок суммы задолженности по заработной платы, за каждый день задержки, начиная с 13.11.2025 по день фактического расчета включительно.

Будучи уведомлены о времени и месте рассмотрения дела представитель ответчика - ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла» в судебное заседание не явился.

Суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям ст.ст. 129, 131.1, 133, 135, ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующею характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченныхвсрок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом генерального директора ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла» от 09.01.2024 предусмотрено, что срок выплаты заработной платы за первую половину месяца - 30 число текущего месяца (в феврале 28 числа), срок

выплаты заработной платы за вторую половину месяца - 15 число следующего месяца.

Как следует из акта проверки, проведенной прокуратурой района в деятельности ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла» имеются нарушения трудового законодательства, установлено, что у предприятия перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2025 года.

По результатам проверки прокурором района на имя руководителя ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла» было направлено представление об устранении вышеуказанных нарушений.

Как было установлено в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела к моменту рассмотрения дела в суде вышеуказанные требования ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла» в полном объеме не устранены, на день рассмотрения дела в суде задолженность по зарплате за июнь, июль, август 2025 года в сумме 90 752,01 рублей не погашена перед истцом.

Оценив доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что ответчиком не исполнена возложенная на него законом обязанность по соблюдению требований трудового законодательства.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, учитывая период задержки выплаты заработной платы, на день вынесения судебного решения с ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку в выплате заработной платы за июнь, июль, август 2025 года.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что заявленные прокурором требования являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Никольского района Пензенской области удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, паспорт <№>, выдан <данные изъяты> задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2025 года в размере 90 752,01 рублей.

Взыскать с ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, паспорт <№>, выдан <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за июнь, июль, август 2025 года в размере 5 673,02 рублей, по состоянию на 09.10.2025 года.

Взыскать с ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, паспорт <№>, выдан <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленной, но не выплаченной в срок суммы задолженности заработной платы, за каждый день задержки, начиная с 10.10.2025 года по день фактического расчета включительно.

Решения в части взыскания задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО «Никольский завод светотехнического стекла» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в сумме 4 000 рублей в пользу муниципального образования «Никольский район» Пензенской области.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Никольский районный суд. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья: А.В. Терёхин

Мотивированное решение изготовлено 13.11.2025 года