Решение № 2-4499/2017 2-4499/2017~М-5603/2017 М-5603/2017 от 26 ноября 2017 г. по делу № 2-4499/2017

Дело № 2-4499\17 27 ноября 2017 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Смольнинский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Голиковой К.А.

При секретаре Павлове А.Э.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГБОУВО «Северо-Западный государственный медицинский университет имени И.И.Мечникова» Министерства здравоохранения РФ о взыскании заработной платы за период отстранения от работы, компенсации морального вреда и расходов по оплате юридических услуг,

У с т а н о в и л :

Истец указывает, что 16 апреля 2008 года ФИО1 принят на работу в ФГБОУВО «Северо-Западный государственный медицинский университет имени И.И. Мечникова» на должность <данные изъяты> по трудовому договору от 15 апреля 2008 года. Истец указывает, что 24 января 2017 года ФИО1 был госпитализирован в больницу в связи с инсультом, и находился на лечении до 17 марта 2017 года находился на лечении. Как указывает истец, 22 марта 2017 года ФИО1 был уведомлен работодателем об отстранении от работы в связи с выявленными медицинскими противопоказаниями. Истец не согласен с отстранением от работы ввиду того, что в заключении по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра от 21 марта 2017 года не указано о медицинских противопоказаниях, препятствующих продолжению осуществления трудовой функции в должности <данные изъяты>, а также не указано о необходимости перевода ФИО1 на более легкий труд. Кроме того, как указывает истец, заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра от 21 марта 2017 года не соответствует обязательным требованиям, предъявляемым к медицинским заключениям в соответствии с Порядком выдачи медицинским организациями справок и медицинских заключений, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 02 мая 2012 года № 441н. Как указывает истец, на заключении по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра от 21.03.2017г. отсутствуют подписи всех врачей-специалистов, участвовавших в вынесении медицинского заключения, не заверено личными печатями врачей-специалистов. Истец также указывает, что 10 апреля 2017 года ФИО1 установлена инвалидность III группы, и ФИО1 согласился на перевод на должность <данные изъяты>. Однако, как указывает истец, в период с 22 марта по 16 июня 2017 года трудовой договор на должность <данные изъяты> не предоставлен ФИО1, приказ о переводе на указанную работу не издан, не предоставлена должностная инструкция по должности <данные изъяты>. Истец указывает, что ФИО1 каждый день выходил на работу, присутствовал на рабочем месте, но не допускался к осуществлению должностных обязанностей, ввиду чего не имел возможности приступить к выполнению своих обязанностей. Истец также указывает, что 14 июня 2017 года ФИО1 был уведомлен о том, что должность <данные изъяты> сокращена, в связи с чем была предложена должность <данные изъяты>. Истец указывает, что был вынужден согласится на эту работу с 01 июля 2017 года. Истец считает, что в период с 22 марта 2017 года по 01 июля 2017 года ФИО1 фактически должен был осуществлять должностные обязанности <данные изъяты> и в указанный период был не переведен на какую-либо другую должность. Истец указывает, что с ФИО1 не произведен денежный расчет по должности <данные изъяты> за указанный период. В связи с изложенным истец просит взыскать заработную плату за период с 18 марта по 20 июня 2017 года в сумме 123634 рублей 81 копеек, исчисленных от среднемесячной заработной платы <данные изъяты> за 105 дней. Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей и судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 47160 рублей. Истец и его представитель – ФИО2 (копия доверенности в деле) – в судебное заседание явились, просят удовлетворить исковые требования.

Ответчик - ФГБОУВО «Северо-Западный государственный медицинский университет имени И.И.Мечникова» Министерства здравоохранения РФ – представители ФИО3 (копия доверенности в деле) и ФИО4 (по доверенности от 03.04.2017г.) – в судебное заседание явились, возражают против удовлетворения исковых требований, указывая, что 22 марта 2017 года ФИО1 был отстранен от работы по медицинским показаниям, медицинский осмотр, по мнению представителей ответчика, был проведен правильно, ФИО1 была предложена должность <данные изъяты>, по окончании сезона ФИО1 предложена работа в должности <данные изъяты> (отзыв в деле).

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает следующее:

Согласно материалам дела 16 апреля 2008 года ФИО1 принят на работ у в должности <данные изъяты> в транспортный отдел ФГБОУВО «Северо-Западный государственный медицинский университет имени И.И.Мечникова» Министерства здравоохранения РФ. 01 июля 2017 года ФИО1 переведен на должность <данные изъяты> указанного учреждения на основания соглашения от 14.06.2017г. (л.д. 20-21).

02 марта 2017 года ректором ФГБОУВО «Северо-Западный государственный медицинский университет имени И.И.Мечникова» Министерства здравоохранения РФ издан приказ № 371-О «О проведении обязательного периодического медицинского осмотра работников ФГБОУВО «Северо-Западный государственный медицинский университет имени И.И.Мечникова» Министерства здравоохранения РФ в 2017 году. На основании указанного приказа <данные изъяты>, в том числе ФИО1, подлежали периодическому медицинскому осмотру 07 марта, 14 марта и 21 марта 2017 года. Согласно заключению по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра от 21.03.2017г. у ФИО1 выявлены медицинские противопоказания для работы в <данные изъяты> (л.д. 56). На основании указанного заключения ответчиком издан приказ № 480-О об отстранении от работы ФИО1, и ФИО1 уведомлен об отстранении от работы и о возможном переводе на вакантную должность в соответствии с уведомлением в срок до 24 марта 2017 года.

В силу положений ст. 212 ТК РФ и п. 6 Приложения № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России N 302н от 12.04.2011г. на работодателя возложена обязанность по организации предварительных и периодических осмотров работников. Периодические медицинские осмотры проводятся медицинской организацией на основании поименных списков с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России N 302н от 12.04.2011г. (Приложения 1 и 2 соответственно).

Согласно п. 27 Приложения № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России N 302н от 12.04.2011г. периодические медосмотры (обследования) лиц, работа которых связана с управлением наземными транспортными средствами, проводятся раз в два года.

Согласно абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Истец указывает, что медицинское заключение, на основании которого работодатель издал приказ об отстранении ФИО1 от работы, не соответствует требованиям, предъявляемым к медицинским заключениям в соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденным Приказом № 414н от 02.05.2012г..

Между тем, истцом не обжаловано заключение медицинской организации от 21.03.2017г., истец также не оспаривает законность приказа работодателя об отстранении от работы. Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства истцом не представлены доказательства несоответствия выводов медицинской организации, проводившей периодический медицинский осмотр 21 марта 2017 года, действительности и отсутствия у истца медицинских противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей в должности водителя. Таким образом истец не опроверг наличие оснований для отстранения истца от работы.

Материалами дела подтверждается, что по результатам медицинского осмотра истца, поскольку у последнего выявлены противопоказания к осуществлению работы в должности <данные изъяты>, проведена экспертиза профессиональной пригодности ФИО1. По результатам экспертизы выявлено, что ФИО1 признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ, а именно: к работе в должности <данные изъяты> категории <данные изъяты>. Представленное медицинское заключение от 03.04.2017г. № 1 оформлено в соответствии с требованиями, установленными Приказом Министерства здравоохранения РФ от 05.05.2016г. № 282н. Данное медицинское заключение и правильность выводов врачей, указанных в медицинском заключении, не оспорены истцом. При вышеуказанных обстоятельствах суд считает, что у работодателя отсутствовали законные основания для допуска истца к работе в должности <данные изъяты>, начиная с 22 марта 2017 года, а равно отсутствовали основания для выплаты истцу заработной платы по должности <данные изъяты> в период с 22 марта 2017 года по 20 июня 2017 года. Вместе с тем, истец не представил доказательства подачи заявления о переводе на другую работу ответчику, а также создание препятствий для перевода на другую работу работодателем истцу в период с 22 марта 2017 года по 20 июня 2017 года. Согласно материалам дела заявление о переводе на другую работу было подано истцом 14 июня 2017г.. В заявлении истец просит перевести его на должность <данные изъяты> с 01.07.2017г. (л.д. 22). В силу изложенного суд считает не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за период с 22 марта 2017 года по 20 июня 2017 года в сумме 123634 рублей 81 копеек. Кроме того, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за период с 18 марта 2017 года по 20 марта 2017 года, поскольку в указанные дни истец был нетрудоспособен (л.д. 47) и не работал. Кроме того, заработная плата за 21 марта 2017 года выплачена истцу. Учитывая изложенное суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истцом не доказано совершение неправомерных действий (бездействия) ответчиком, которое бы повлекло нарушение трудовых прав истца, а также не доказано наличие у ответчика обязанности по оплате времени отстранения от работы истцу, суд считает не подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

Поскольку истцу полностью отказано в удовлетворении исковых требований, то отсутствуют основания для взыскания судебных расходов, понесенных истцом в рамках настоящего дела, с ответчика в пользу истца. С учетом изложенного суд считает необходимым в удовлетворении требований истца о взыскании расходов на оплату юридических услуг отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБОУВО «Северо-Западный государственный медицинский университет имени И.И.Мечникова» Министерства здравоохранения РФ о взыскании заработной платы за период отстранения от работы, компенсации морального вреда и расходов по оплате юридических услуг отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Смольнинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья