Решение № 2-1573/2019 2-1573/2019~М-1357/2019 М-1357/2019 от 20 сентября 2019 г. по делу № 2-1573/2019

Дело № 2-1573/2019

26RS0012-01-2019-002500-91


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИ

20 сентября 2019 года г. Ессентуки

Ессентукский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Зацепиной А.Н.,

при секретаре Никифоровой Е.А.,

с участием представителя истца – ФИО1, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика– ФИО2, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

старшего помощника прокурора г. Ессентуки – Дмитриевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ессентукского городского суда гражданское дело по иску ФИО3 к ОАО «Санаторий Жемчужина Кавказа» о незаконном увольнении и восстановлении в занимаемой должности, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ОАО «Санаторий Жемчужина Кавказа» о незаконном увольнении и восстановлении в занимаемой должности, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, указав в обоснование иска, что истец ФИО3, осуществлял трудовую деятельность в ОАО Санаторий «Жемчужина Кавказа» водителем автомобиля.

Истец обратился к администрации ответчика в ОАО Санаторий «Жемчужина Кавказа» с заявлением об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию). Но по собственному желанию уволить истца ответчик отказался. Приказом директора ОАО Санаторий «Жемчужина Кавказа», истец был уволен по ст. 81 ч.6 п. а ТК РФ с записью в трудовой книжке: «уволен в виду однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены».

Согласно ответа, полученного истцом от ответчика от 25.06.2019 г., указано, что истец не находился на рабочем месте с 08 ч. 00 м до 16 ч. 30 м. Однако истец находился на рабочем месте в этот день.

Трудовая книжка истцу не была выдана на следующий день после увольнения, а расчёт по заработной плате, включая оплату периода нетрудоспособности с момента увольнения и по сегодняшний день был произведён лишь 21.07.2019 г. В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Ответчик, расторгнул трудовой договор с истцом без предупреждения об увольнении, и без согласия на увольнение

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) или второй экземпляр оригинала приказа об увольнении. Однако оригинал приказа об увольнении работник не получал. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и соглашение о расторжении договора в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Истцу ФИО4 не было выдано соглашение о расторжении трудового договора.

Незаконным увольнением, истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушении его имущественных прав.

Истец ФИО3, обратился с претензией к ответчику с требованием о выдаче приказа об увольнении, соглашения о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки Ответ на претензию до настоящего времени от ответчика истцом не получено

Кроме того Истец обратился с заявлением в Государственную инспекцию по труду в <адрес> по вопросу незаконного увольнения. Однако ответа из Государственной инспекции по труду в <адрес> на заявление истец не получил.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, просит компенсировать причиненный истцу моральный вред в сумме 50000 рублей.

Кроме того истцом понесены расходы на оплату услуг представителя по договору на оказание услуг заключенный с ИП «Решетилов Евгений Викторович» на сумму 30 000 рублей.

Просит признать увольнение ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановить в занимаемой должности, в порядке ст. 396 ТК РФ.

Компенсировать причиненный истцу моральный вред в сумме 50000 руб. Возместить расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей по договору на оказание услуг с ИП «Решетилов Евгений Викторович».

Представитель истца – ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, и отзыве на возражения ответчика и просил исковые требования ФИО3 удовлетворить в полном объеме.

Представитель ОАО «Санаторий Жемчужина Кавказа» - ФИО2 заявленные исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Старший помощник прокурора г. Ессентуки Дмитриева О.С. полагала, что исковые требования ФИО3 о незаконном увольнении и восстановлении в занимаемой должности, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя не подлежащими удовлетворению.

Истец ФИО3, надлежаще уведомленный о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя ФИО1

Представитель государственной инспекции труда в Ставропольском крае в надлежаще уведомленный о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, с учетом мнения представителя истца, представителя ответчика, прокурора, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (ст. 37, ч. 1 и 3).

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (ст. 19, части 1 и 2).

Соблюдение принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации, означает помимо прочего, запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания; при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении; если же условия не являются равными, федеральный законодатель вправе устанавливать для них различный правовой статус.

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (ст. 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18).

Как следует из материалов дела, ФИО3 работал в ОАО «Санаторий Жемчужина Кавказа» с 15 марта 1979 года. 1 ноября 2016 года между ФИО3 и ОАО «Санаторий Жемчужина Кавказа» был заключен трудовой договор №255/16 на неопределенный срок.

Согласно п.1.2 Трудового договора местом работы ФИО3 является Санаторий Жемчужина Кавказа по адресу: <...>.

В соответствии с п.1.3. Трудового договора ФИО3 принят на работу в должности «водитель автомобиля». Трудовая функция водителя ФИО3 заключалась в обеспечении доставки минеральной воды к питьевому бювету санатория.24 июня 2019 года ФИО3 отсутствовал на рабочем месте, согласно рапорта заведующего гаражом ОАО «Санаторий Жемчужина Кавказа» на имя главного инженера ФИО5 о том, что ДД.ММ.ГГГГ водитель ФИО3 в период с 08 часов 00 минут по 16 часов 30 минут (полный рабочий день) отсутствовал на своем рабочем месте по неизвестной причине.

24 июня 2019 года был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.

25 июня 2019 года главный инженер ФИО5 в рапорте на имя генерального директора ОАО «Санаторий Жемчужина Кавказа» сообщил об отсутствии на рабочем месте 24 июня 2019 года водителя ФИО3

ФИО3 было предложено в письменном виде объяснить причины отсутствия на рабочем месте в период с 08 часов 00 минут по 16 часов 30 минут 24 июня 2019 года.

ФИО3 в своей объяснительной, сообщил, что 24 июня 2019 года в 13 часов 38 минут находился в «горполиклинике» у врача проктолога кабинет 422, приема ждал неделю. Документов, подтверждающих это, в том числе лист временной нетрудоспособности работодателю представлен не был

Объяснений отсутствия на рабочем месте 24 июня 2016 года в другие рабочие часы не дано.

Заявлений об увольнении по собственному желанию ФИО3 работодателю не подавал.

08 июля 2019 года приказом генерального директора ОАО «Санаторий Жемчужина Кавказа» №575-лс был прекращен (расторгнут) трудовой договор №255/6 от 01.11 2016 года с ФИО3 за однократное грубое нарушение т рудовых обязанностей (прогул) по подпункту «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, Дата увольнения (последний рабочий день) 09 июля 2019 года.

С приказом об увольнении ФИО3 ознакомлен 09 июля 2019 года в 13 часов 10 минут путем прочтения вслух в кабинете начальника отдела кадров ОАО «Санаторий Жемчужина Кавказа». От подписи об ознакомлении с приказом ФИО3 отказался, о чем составлен акт и сделана запись в указанном приказе. Также ФИО3 было предложено в конце дня получить трудовую книжку, но последний за получением трудовой книжки не явился.

09 июля 2019 года с ФИО3 был произведен расчет.

09 июля 2019 года ФИО3 было отправлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Данное уведомление было получено ФИО3 16 июля 2019 года, что подтверждается почтовым идентификатором.

23 июля 2019 год в от ФИО3 поступила письменная претензия по поводу увольнения, на что ответчиком был дан 23 июля 2019 года ответ, полученный истцом 01.08.2019 согласно уведомления о вручении почтовой коореспонденции.

24 июля 2019 года государственной инспекцией труда в Ставропольском крае была проведена проверка в ОАО «Санаторий Жемчужина Кавказа» по обращению ФИО3 о нарушении его трудовых прав. Согласно акта проверки государственной инспекции труда в Ставропольском крае от 30 июля 2019 года нарушений трудового законодательства ОАО «Санаторий Жемчужина Кавказа» по обращению ФИО3 за вх. №26/7-2094-19-ОБ от 19 июля 2019 года в ходе проведенной проверки не установлено.

Разрешая спор по существу, суд с учетом положений ст. ст. 81, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснений, содержащих в п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив в совокупности собранные по делу доказательства, установил, что истец без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте 24 июня 2019 года с 8 часов 00 минут до 16 часов 30 минут, что является прогулом. Увольнение истца произведено ответчиком в установленном законом порядке.

Исходя из положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник при приеме на работу принимает на себя обязательства, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. ст. 192 - 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.

Из материалов дела следует, что при рассмотрении данного спора по существу ответчиком в суд представлены доказательства, свидетельствующие о соблюдении установленного законом порядка применения дисциплинарного взыскания.

Поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте 24 июня 2019 года с 8 часов 00 минут до 16 часов 30 минут подтвержден материалами дела, предусмотренная ТК РФ процедура увольнения работодателем соблюдена. Доказательств, подтверждающих согласование с работодателем отсутствия на рабочем месте 24 июня 2019 года истцом не представлено, и у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца.

Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка примененному к нему взысканию, и соблюдение работодателем положений ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ, суд учел длительность отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, принял во внимание характер нарушения, обстоятельства совершения проступка, учитывая обстоятельства того, что прогул относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей, а также исходит из того, что право выбора вида дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю.

В соответствии со ст. ст. 81, 192 ТК РФ прогул является самостоятельным и достаточным основанием для увольнения работника.

Учитывая, что нарушений трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, то требования о компенсации морального вреда, взыскании расходов на представителя подлежат отклонению.

руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ОАО «Санаторий Жемчужина Кавказа» о незаконном увольнении и восстановлении в занимаемой должности, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Ессентукский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 24 сентября 2019 года.

Председательствующий, судья Зацепина А.Н.