Решение № 2-3256/2019 2-3256/2019~М-2975/2019 М-2975/2019 от 8 декабря 2019 г. по делу № 2-3256/2019

УИД: 66RS0044-01-2019-003952-23

Дело 2-3256/2019

Заочное
решение

именем Российской Федерации

09 декабря 2019 года Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.

при секретаре Курбановой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3256/2019 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственности «Управление капитального строительства, Энергосторой» о взыскании задолженности при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат и, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УКС Энергосторой» о взыскании задолженности при увольнении : компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3976 руб. 51 коп., выходного пособия в размере 163976 руб. 51 коп., компенсации за задержку заработной платы за период с 18.10.2019 по 29.10.2019 в размере 1498 руб. 57 коп., а также за каждый день просрочки по день фактической выплаты из расчета ключевой ставки ЦБ РФ-7% годовых, компенсации морального вреда 100000 руб.

В обоснование требований истцом ФИО1 указано, что между ней ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Управление капительного строительства Энергострой» 08.05.2019 был заключен трудовой договор №, также трудоустройство подтверждается приказом о приеме на работу от 08.05.2019 №. Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. На основании данной нормы закона 25.09.2019 было написано заявление об увольнении по соглашению сторон/ Истец уволена 25.09.2019 (без отработки в 2 недели), в соответствии с п. 1 ч. ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Основанием увольнения послужило подписанное сторонами соглашение между ней и ООО «УКС Энергострой», в лице директора ФИО2 С приказом об увольнении ее ознакомили. Запись об увольнении занесена в трудовую книжку. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В связи с этим, в п. 2. Соглашения № от 25.09.2019 о расторжении трудового договора от 08.05.2019 №, стороны договорились, что работнику выплачивается:

Заработная плата за отработанное время в размере - 30 015 рублей в срок до «25» сентября 2019г.;

Компенсация за неиспользованный отпуск в размере - 13 961 рубль 51 копейка в срок до «25» сентября 2019г.;

Выходное пособие в размере 120 000 рублей 00 копеек выплачивается в следующем порядке:

в размере 40 000 рублей в срок до «27» сентября 2019г.;

в размере 40 000 рублей в срок до «04» октября 2019г.;

в размере 40 000 рублей в срок до «11» октября 2019г.

Выплаты указаны без учета НДФЛ. Плательщиком НДФЛ является работодатель.

Однако до настоящего времени выплаты не произведены в полном объеме, что подтверждается банковской выпиской за период с 25.09.2019 по дату составления иска, что существенным образом нарушает ее права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Просит взыскать указанные суммы, а также компенсацию за задержку заработной платы, которая составляет 1110 руб. 39 коп. Общая сумма к выплате - 165 144 рубля 25 копеек. Кроме того,, просит взыскать моральный вред в силу ст. 237 ТК РФ за бездействие работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.. Из-за неправомерного бездействия у нее возник психоэмоциональный стресс. В соответствии с действующим трудовым законодательством просит взыскать в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений, исходя из выплаченных 40000 руб., поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3961 руб. 51 коп., 15 руб. остаток задолжности по заработной плате, итого 3976 руб. 51 коп., выходного пособия в размере 120000 руб., компенсацию за задержку выплат от суммы 123 976 руб. 51 коп., за период с 18.10.2019 по 29.10.2019 в размере 1498 руб. 57 коп., а также за каждый день просрочки по день фактической выплаты из расчета ключевой ставки ЦБ РФ-7% годовых, компенсации морального вреда 100000 руб. Выходное пособие было предусмотрено в связи с тем, что инициатива об увольнении исходила от работодателя, а не ее желания. С этим условием она согласилась, понимая, что в такой обстановке продолжать трудовые отношения бессмысленно. О рассмотрении дела в отсутствие ответчика не возражает.

Представитель ответчика «УКС Энергосторой» о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении дела, возражений по иску суду не представил.

В соответствии с ч.4 ст.167, ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные доказательства дела, приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров может осуществляться исключительно комиссиями по трудовым спорам и судами общей юрисдикции (ст.ст. 382, 383 Трудового кодекса РФ, ст. 22 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела, не оспаривается сторонами и установлено в ходе судебного заседания, что межу ФИО1 и ООО «Управление капительного строительства Энергострой» заключен трудовой договор № от 08.05.2019, кроме того наличие трудовых отношений подтверждается приказом о приеме на работу № от 08.05.2019 (л.д.17-20,21).

25.09.2019 написано заявление об увольнении по соглашению сторон, истец уволена в день написания заявления 25.09.2019 без отработки, в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ Основанием увольнения послужило подписанное соглашение сторон между истцом и ООО «УКС Энергострой», в лице директора ФИО2 (л.д.22,23,24).

С приказом об увольнении истец была ознакомлена.

В п. 2. Соглашения № от 25.09.2019 о расторжении трудового договора от 08.05.2019 №, стороны договорились, что работнику выплачивается:

Заработная плата за отработанное время в размере - 30 015 рублей в срок до «25» сентября 2019г.;

Компенсация за неиспользованный отпуск в размере - 13 961 рубль 51 копейка в срок до «25» сентября 2019г.;

Выходное пособие в размере 120 000 рублей 00 копеек в следующем порядке:

в размере 40 000 рублей в срок до «27» сентября 2019г.;

в размере 40 000 рублей в срок до «04» октября 2019г.;

в размере 40 000 рублей в срок до «11» октября 2019г.

Выплаты указаны без учета НДФЛ. Плательщиком НДФЛ является работодатель (л.д.23).

Таким образом, истец не получила положенное выходное пособие в полном размере по настоящее время.Согласно выписке по счету истца 18.10.2019, ей была переведена сумма в размере 40000 руб.(л.д. 26-28), без учета НДФЛ. Таким образом сумма в размере 123 976 руб. 51 коп. подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом ФИО1 заявлена к взысканию сумма задолженности в размере 123 976 руб. 51 коп., из них, 120000 руб. выходное пособие, 3976 руб. 51 коп. оставшаяся сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

При увольнении работника независимо от основания увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, чего ответчиком в момент увольнения сделано не было.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Окончательный расчет при увольнении не выплачен до настоящего времени. Требования норм ТК РФ в части выплаты окончательного расчета при увольнении ФИО1 работодателем были нарушены..

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока … выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты суммы при увольнении судом проверен и не может быть в полном объеме принят из-за арифметических неточностей.

Суд проводит самостоятельный расчет компенсации за задержку выплат, поскольку с 28.10.2019 ставка рефинансирования была установлена ЦБ РФ 6,5%.

3976, 51 с 19.10.2019 по 27.10.2019 – 9 дней,

7%: 150 =0,046 х 9 = 0,414%, исходя из суммы долга 3976,51 х 0,414% = 16,46 руб.

40000 руб.*7:150=0,046 (с 27.09.2019 по 27.10.2019)=31 дн.=1426 %

40000 руб. *1,42=570,40

40000 руб.*0,782 (с 11.10.2019 по 27.10.2019)=17 дн. = 0,782%=312, 80 руб.

40000 руб. с 25.10. по 27.10. – 3 дня = 0,138%.=55,20 руб.

Соответственно, компенсация за период д 28.10.2019 составит 954 руб. 86 коп.

С 28.10.2019 ключевая ставка 6,5%, 1/159 = 0,043%

Учитывая период с 28.10 по день рассмотрения дела в суде 09.12.2019 43 дня или 1,849%

123976 руб. 51 коп. х 1,849% = 2292 руб. 33 коп.

954,86+2292,33=3247,19 коп.

Компенсация за задержку выплат составила 3 247 руб. 19 коп. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Неправомерность действий со стороны работодателя судом установлена, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

Абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсации морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований законности и разумности, учитывая характер неправомерных действий со стороны ответчика «УКС Энергосторой», суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда – 3 000 рублей.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.

Общая сумма, подлежащая взысканию ООО «УКС Энергосторой», составит:

в пользу ФИО1 130 223 руб. 70 коп., из них: задолженность по выходному пособию 123976 руб. 51 коп., компенсация за отпуск 3976 руб. 51 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы 3 247 руб. 19 коп., компенсация морального вреда 3 000 руб.;

в доход местного бюджета государственная пошлина 4 044 руб. 48 коп. (3 744 руб. 48 коп. по материальным требованиям и 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственности «УКС Энергосторой» о взыскании задолженности компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УКС Энергосторой»:

в пользу ФИО1 130 223 рубля 70 копеек, из них: задолженность по выходному пособию 123976 рублей 51 копейка, компенсация за отпуск 3976 рублей 51 копейка, компенсация за задержку выплаты заработной платы 3 247 рублей 19 копеек, компенсация морального вреда 3 000 рублей;

в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4044 рубля 48 копеек

Взыскание компенсации за задержку выплат сумм при увольнении производить до фактического погашения долга, исходя из ключевой ставки Центрального банка РФ

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи рабочих дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Первоуральский городской суд.

Мотивированное заочное решение составлено 16 декабря 2019 года.

Председательствующий: Е.В. Карапетян