Решение № 2-137/2026 2-137/2026~М-52/2026 М-52/2026 от 25 февраля 2026 г. по делу № 2-137/2026

Дело № 2-137/2026

27RS0010-01-2026-000092-39


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Солнечный 25 февраля 2026 года

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Столяровой А.А.,

с участием представителя истца – помощника прокурора Солнечного района Хабаровского края Шудрова А.О.,

представителя ответчика и третьего лица ФИО1, действующей на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ

при секретаре судебного заседания Александровой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Солнечного района Хабаровского края, действующего в интересах ФИО2 к МБДОУ Детский сад «Рябинушка» с.Хурмули Солнечного муниципального округа Хабаровского края о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Солнечного района Хабаровского края обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя тем, что прокуратурой Солнечного района Хабаровского края установлено нарушение срока оплаты труда за декабрь 2025 года, в связи с чем возникла обязанность оплатить компенсацию за задержку заработной платы, которая не исполнена. ФИО3 принята на работу с 02.09.2019 на должность уборщика служебных помещений. Коллективным договором установлены сроки и размер оплаты труда: за первую половину месяца – не позднее 25 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным. За декабрь 2025 года работнику, за минусом НДФЛ и прочих удержаний, начислено к оплате 30248,80 руб., из которых в качестве расчета за первую половину месяца зачислено 9761 руб. Поскольку день окончательного расчета выпал на праздничный день, а работодатель 30.12.2025 не произвел оплату труда за декабрь 2025 года, окончательно рассчитался с работником только 13.01.2026, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы (за период с 30.12.2025 по 13.01.2025 по ставке 16% за 14 дней) в размере 305,94 руб. и компенсация морального вреда, оцениваемая прокурором в размере 15000 руб. Просит взыскать с МБДОУ Детский сад «Рябинушка» с.Хурмули Солнечного муниципального округа Хабаровского края компенсацию за задержку заработной платы и компенсации морального вреда в общей сумме 15302,94 руб.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Солнечного района Хабаровского края Шудров А.О. поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика МБДОУ Детский сад «Рябинушка» с.Хурмули Солнечного муниципального округа Хабаровского края, а также третьего лица – администрации Солнечного муниципального округа Хабаровского края ФИО1 в судебном заседании исковые требования признала частично, представила письменный отзыв на исковое заявление, из которого следует, что фактически заработная плата была выплачена ФИО2 15.01.2026, в связи с чем размер компенсации будет составлять 349,65 руб. В качестве уважительных причин своевременной выплаты заработной платы просила учесть отсутствие финансирования в местный бюджет на 30.12.2025, а также проблемы с работой программного комплекса Казначейства России в связи с преобразованием Солнечного муниципального района в муниципальный округ и переименованием финансового управления администрации муниципального района. Размер компенсации морального вреда просила снизить.

После ознакомления с отзывом представителя ФИО1, прокурор уточнил исковые требования в части периода для расчета компенсации за задержку заработной платы и суммы компенсации, просил взыскать указанную компенсацию с 30.12.2025 по 15.01.2026 в размере 349,65 руб., требования о взыскании морального вреда оставил без изменения.

Заинтересованное лицо ФИО2 в судебное заседание не явилась, уведомлялась надлежащим образом, заявлений, ходатайств в суд не представила.

В связи с изложенными обстоятельствами, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие заинтересованное лица.

Суд, заслушав прокурора, представителя ответчика и третьего лица, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно представленных материалов дела, 12.01.2026 в адрес прокурора Солнечного района Хабаровского края поступило обращение ФИО2 о нарушении ее трудовых прав, согласно которому ей задерживают заработную плату за декабрь 2025 года (л.д. 9-10).

В судебном заседании установлено, что с 02.09.2019 ФИО2 состоит в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением Детский сад «Рябинушка» с.Хурмули Солнечного муниципального округа Хабаровского края в должности уборщика служебных помещений на 1,0 ставки, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № № (л.д. 15).

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с коллективным договором, утвержденным заведующим МБДОУ Детский сад «Рябинушка» с.Хурмули Солнечного муниципального округа Хабаровского края от 20.01.2020, заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже 2 раз в месяц: днями выплаты являются 10 и 25 число каждого месяца (п.6.2. л.д.20-28).Из расчетного листка ФИО2 за декабрь 2025 года следует, что ей начислено 47078,40 руб., за минусом НДФЛ и иных удержаний сумма к выплате составила 30248,80 руб., выплачено по платежному поручению № № от ДД.ММ.ГГГГ в качестве аванса 9761,00 руб., остаток невыплаченной заработной платы составил 20487,02 руб. (л.д.10,11).

Согласно платежному поручению № № от ДД.ММ.ГГГГ, оставшаяся часть заработка за декабрь в размере 20487,02 была перечислена ФИО2 15.01.2026, таким образом, работодатель произвел выплату заработной платы с нарушением срока, установленного Трудовым кодексом РФ и коллективным договором учреждения (л.д.18).

Кроме того, судом принимается во внимание то обстоятельство, что невыплаченная своевременно заработная плата составила 2/3 части от общей суммы заработка ФИО2 за декабрь 2025 года, и ее невыплата фактически лишила работника материальных средств на период новогодних праздников, что не могло не повлечь причинение нравственных страданий.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Доводы представителя ответчика о финансовых затруднениях учредителя несостоятельны, поскольку в силу приведенных норм трудового законодательства работник не обязан разделять коммерческие и иные риски образовательной организации, в которую он трудоустроен, в связи с чем обязанности работодателя перед персоналом не зависят от его финансовой состоятельности.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному ответчиком расчету, с которым согласился истец, размер компенсации за задержку оплаты труда за период с 30.12.2025 по 15.01.2026 (ставка 16%) составляет в общей сумме 349,65 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования прокурора Солнечного района Хабаровского края о взыскании с МБДОУ Детский сад «Рябинушка» с.Хурмули Солнечного муниципального округа Хабаровского края в пользу ФИО3 компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованы и полежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, факт нарушения работодателем норм трудового законодательства, имущественных прав истца в виде лишения ее дохода, учитывая факт нравственных переживаний ФИО2, суд считает необходимым удовлетворить требования о компенсации морального вреда частично, в размере 10 000 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Солнечного муниципального округа Хабаровского края.

Таким образом, с ответчика в соответствии с п.п.1,3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Солнечного муниципального округа Хабаровского края в размере 7000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Солнечного района Хабаровского края, действующего в интересах ФИО2 к МБДОУ Детский сад «Рябинушка» с.Хурмули Солнечного муниципального округа Хабаровского края о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ Детский сад «Рябинушка» с.Хурмули Солнечного муниципального округа Хабаровского края (ОГРН: №) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию за задержку заработной платы за период с 30.12.2025 по 15.01.2026 размере 349,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., итого взыскать 10349,65 (Десять тысяч триста сорок девять) рублей 65 коп.

В удовлетворении остальных исковых требований прокурора Солнечного района Хабаровского края, действующего в интересах ФИО2 к МБДОУ Детский сад «Рябинушка» с.Хурмули Солнечного муниципального округа Хабаровского края, отказать.

Взыскать с МБДОУ Детский сад «Рябинушка» с.Хурмули Солнечного муниципального округа Хабаровского края (ОГРН: №) государственную пошлину в доход бюджета Солнечного муниципального округа Хабаровского края в размере 7000 (Семь тысяч) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, через Солнечный районный суд, в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья А.А.Столярова

Мотивированное решение изготовлено 26.02.2026.