Решение № 2-149/2019 2-149/2019~М-131/2019 М-131/2019 от 10 июля 2019 г. по делу № 2-149/2019

Дело № 2-149/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Чоя 11 июля 2019 года

Чойский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Кыдыева А.В.,

при секретаре Аилдашевой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к БУЗ РА «Чойская районная больница» о взыскании выплаты, осуществляемой в рамках трудовых отношений, денежной компенсации за задержку указанной выплаты, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к БУЗ РА «Чойская РБ» о взыскании задолженности по выплате дополнительной компенсации за увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении в размере 24 149 руб. 12 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты дополнительной компенсации, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после выплаты, т.е. с 12 марта 2019 года до дня вынесения решения включительно, в размере 113 141 руб. 11 коп.; компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Требования мотивированы тем, что 01.02.2019 года ФИО1 была предупреждена об увольнении 01.04.2019 года в связи с сокращением штата работников. 06.03.2019 года была уволена из БУЗ РА «Чойская РБ» с должности начальника кадрово-правового отдела на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ трудовой договор расторгнут до истечения двух месячного срока, установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ. 11.03.2019 года ФИО1 выплачена заработная плата за февраль 2019 года и за отработанный период марта 2019 года, а также выходное пособие, как «сохраняемая заработная плата». Однако дополнительная компенсация, предусмотренная ч. 3 ст. 180 ТК РФ не была выплачена до настоящего времени, согласно предоставленного к иску расчета, в размере 24 149 руб. 12 коп. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку указанной выплаты с 12.03.2019 года (день, следующий за выплатой при увольнении) по 10.06.2019 года (день предъявления иска) составляет 113 141 руб. 11 коп. В результате незаконных действий работодателя истцу причинен моральный вред в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала свои исковые требования по изложенным в заявлении основаниям уточнив, что просит взыскать с ответчика задолженность по выплате дополнительной компенсации за увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении в размере 22 998 руб. 88 коп., из расчета: 1 437 руб. 43 коп. - средний дневной заработок* 16 рабочих дней (за период с 07.03.2019 по 31.03.2019); денежную компенсацию за задержку выплаты дополнительной компенсации, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после выплаты, т.е. с 12 марта 2019 года до дня вынесения решения включительно 11.07.2019 года составляет 122 дня, в размере 144 969 руб. 61 коп.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. При этом истец пояснила, что после увольнения 06.03.2019 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодателем ему выплачена сумма в размере 22 998 руб. 88 коп., которая является выходным пособием в размере среднего месячного заработка при сокращении численности и штата работников организации, предусмотренная ч. 1 ст. 178 ТК РФ. При этом данное выходное пособие работодателем было выплачено не в полном объеме, за период с 07.03.2019 по 06.04.2019, то есть не была произведена оплата за неделю апреля месяца 2019 года.

Представитель ответчика БУЗ «Чойская РБ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В письменных возражениях представитель ответчика просил суд отказать в удовлетворении исковых требований, так как при увольнении работнику ФИО1 была выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, предусмотренного ч. 3 ст. 180 ТК РФ в сумме 22 998,88 руб., за период с 07.03.2019 года по 31.03.2019 года.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела в соответствии с приказом № 45-к от 04.06.2018 года ФИО1 принята на должность начальника кадрово-правового отдела БУЗ РА «Чойская РБ» с 04.06.2018 года.

04.06.2018 года между работником ФИО1 и БУЗ РА «Чойская РБ» заключен трудовой договор № 13 о предоставлении работнику работы в должности начальника кадрово-правового отдела.

28.01.2018 года между работником и БУЗ РА «Чойская РБ» заключено дополнительное соглашение по условиям труда и оплаты труда.

Уведомлением от 01.02.2019 года работник ФИО1 извещена о предстоящем сокращении занимаемой должности - начальника кадрово-правового отдела с 01.04.2019 года.

05.03.2019 года ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением, в котором указала, что согласна на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения уведомления об увольнении. Расторгнуть трудовой договор 06.03.2019 года.

Приказом № 34-к от 06.03.2019 ФИО1 уволена в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с предоставленным расчетным листом за март 2019 года следует, что работнику начислен окончательный расчет в размере 26 834, 92 руб., в том числе денежная сумма в размере 22 998,88 руб. указанная как «Сохраняемый заработок на время трудоустройства».

Из предоставленных письменных пояснений представителя ответчика и приложенного расчета среднего заработка и сумм к начислению следует, что работнику ФИО1 из расчета среднедневного заработка в размере 1 437,43 руб. начислено к выплате сумма 22 998,88 руб. (1 437,43 руб. * 16 дней – за период с 07.03.2019 по 31.03.2019), которая и составляет дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, предусмотренного ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленные ответчиком доказательства о выплате дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника в сумме 22 998 руб. 88 коп., исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении с 07.03.2019 по 31.03.2019 в соответствии с положениями ч. 3 ст. 180 ТК РФ истицей не опровергнуты.

Из пояснений ФИО1 в судебном заседании следует, что она просит взыскать с ответчика задолженность по выплате дополнительной компенсации за увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении в размере 22 998 руб. 88 коп., исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении с 07.03.2019 по 31.03.2019. В обоснование своих исковых требований указывает, что выплаченная 11.03.2019 года БУЗ РА «Чойская районная больница» денежная сумма в размере 22 998 руб. 88 коп. является выходным пособием при сокращении штата работников, предусмотренная ч. 1 ст. 178 ТК РФ, которая в свою очередь работодателем было выплачено не за весь период.

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком БУЗ РА «Чойская районная больница» произведена выплата работнику ФИО1 11.03.2019 года компенсации, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 22 998 руб. 88 коп.

Ответчик, настаивая на своих исковых требованиях, неверно толкует выплату в размере 22 998 руб. 88 коп., как выплаченное в не полном объеме выходное пособие при сокращении штата работников предусмотренное ч. 1 ст. 178 ТК РФ

Таким образом, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к БУЗ РА «Чойская районная больница» о взыскании дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 22 998 руб. 88 коп.

Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты дополнительной компенсации, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после выплаты в размере 144 969 руб. 61 коп., а также о компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., производны от основного требования, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к БУЗ РА «Чойская районная больница» о взыскании выплаты дополнительной компенсации за увольнение до истечения срока о сокращении в размере 22 998 руб. 88 коп.; взыскании денежной компенсации за задержку выплаты дополнительной компенсации, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после выплаты, а именно с 12.03.2019 года по день вынесения решения, включительно, в размере 144 969 руб. 61 коп.; взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. – оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Алтай в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Чойский районный суд Республики Алтай.

Судья А.В. Кыдыев

Решение в окончательной форме изготовлено 15 июля 2019 года.