Решение № 2-3704/2017 2-3704/2017~М-3941/2017 М-3941/2017 от 27 декабря 2017 г. по делу № 2-3704/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гор. Сызрань 28 декабря 2017 года.

Сызранский городской суд Самарской области в составе

председательствующего судьи Кислянниковой Т.П.

при секретаре Толочко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3704/2017 по иску ФИО1 к ООО «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 56117,23 руб., ссылаясь на то, что с 05.02.2014 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № 65/л в соответствии с которым она была принята на работу в ООО «Нефтемаш» на должность комплектовщика изделий инструмента с окладом 5900 руб. В период с 27.08.2017 г. по 30.11.2017 г. ей не выплачивалась ответчиком заработная плата. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 56117,23 руб.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, представила заявление, в котором исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика ООО «Нефтемаш» задолженность по заработной плате в размере 51722, 28 руб., т.к. частично заработная плата за август выплачена ей в размере 1747,39 руб. и 2647,56 руб.

В судебное заседание представитель ответчика – ООО «Нефтемаш» не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, возражений против иска не представил, об отложении дела не просил, поэтому суд определил рассмотреть дело без его участия.

Проверив дело, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что с 05.02.2014 года ФИО1 принята на работу в ООО «Нефтемаш» на должность комплектовщика изделий и инструмента 3 разряда в производственно-диспетчерский отдел, что подтверждается трудовой книжкой истца.

На основании приказа №307/л от 29.11.2017 года ФИО1 уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с введением на предприятии процедуры банкротства и прекращением хозяйственной деятельности.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.

Согласно справке ООО «Нефтемаш» по состоянию на 07.12.2017 года перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в сумме 56117,23 рублей в том числе: за август 2017 года – 5997,42 рублей, за сентябрь 2017 года – 11091,64 рублей, за октябрь 2017 года – 7843,87 рублей, за ноябрь 2017 года – 31184,3 рублей. Заработная плата не выплачена по причине ликвидации ООО «Нефтемаш», согласно приказа № 8 от 27.11.2017 г.

За август 2017 год истице частично выплачена заработная плата в размере 1747, 39 руб. и 2647,56 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате перед истицей составила 51722,28 руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования ФИО1 следует удовлетворить, взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 51722,28 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Нефтемаш» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1751,67 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 51722,28 руб.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа Сызрань в размере 1751,67 руб.

Срок составления мотивированного решения — пять дней.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызарнский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Кислянникова Т.П.