Решение № 2-1210/2023 2-1210/2023~М-1033/2023 М-1033/2023 от 18 сентября 2023 г. по делу № 2-1210/2023

№ 2-1210/2023

УИД: 03RS0038-01-2023-001146-19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2023 года г. Давлеканово

Давлекановский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Конавченко А.А.,

при секретаре Асанбаевой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение, указав в обоснование своих требований, что между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 был заключен договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на работу на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис», он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 10150 рублей 00 копеек. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 48880 рублей. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Согласно п. 11.1 Трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения, регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения. Доказательством размера причиненного действительного ущерба являются: Акт № от ДД.ММ.ГГГГ, Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, Акт № от ДД.ММ.ГГГГ, Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, Акт № от ДД.ММ.ГГГГ, Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, расчет остаточной стоимости. Стоимость обучения оплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами. Просит взыскать с ответчика сумму в размере 4880 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца ООО «Ойл-Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без участия представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО2 на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации» взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

Как следует из представленных материалов, между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 был заключен договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик принят на работу на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда.

В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис», он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 10150 рублей 00 копеек, что подтверждается следующими письменными доказательствами.

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ойл-Сервис» (заказчик) оплатил ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» (исполнитель) по 350 рублей за обучение одного человека навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве.

Как следует из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» ФИО1 сдал экзамен по курсу оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве.

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ойл-Сервис» оплатил ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» по 4000 рублей за обучение одного человека по курсу «Помощник бурильщика КРС», по 2000 рублей за обучение одного человека по курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях», по 2000 рублей за обучение одного человека по курсу «Стропальшик».

В соответствии с протоколами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» ФИО1 сдал экзамены по курсам «Помощник бурильщика КРС», «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях», «Стропальщик».

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ойл-Сервис» оплатил ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» 1800 рублей на одного человека за обучение по курсу «Безопасные методы и приемы выполнения работ с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более».

Как следует из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» ФИО1 сдал экзамен по курсу «Безопасные методы и приемы выполнения работ с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более».

Согласно п. 11.1 Трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения, регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

Согласно приказу о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения с ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен, размер неудержанной суммы за обучение составил 4880 рублей.

Учитывая, что ответчик ФИО1 до истечения срока, установленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, расторг трудовой договор с ООО «Ойл-Сервис», в соответствии с трудовым законодательством истец обоснованно обратился с иском о возмещении затрат, понесенных на обучение ответчика.

Учитывая изложенное, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика платы за обучение подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (<данные изъяты>) плату за обучение в размере 4880 (четыре тысячи восемьсот восемьдесят) рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Давлекановский районный суд Республики Башкортостан.

Судья: подпись

Верно. Судья: А.А. Конавченко