Решение № 2-1997/2020 2-1997/2020~М-1730/2020 М-1730/2020 от 25 сентября 2020 г. по делу № 2-1997/2020

...

Мотивированное заочное
решение суда составлено 27.09.2020

Дело № 2 – 1997/2020

89RS0005-01-2020-003636-54

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25.09.2020 г. Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Бажевой Е. В.,

при секретаре судебного заседания Абдразаковой З. У.,

с участием: истца ФИО1, помощника прокурора города Ноябрьск –Ивановой В. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Ноябрьск в интересах Маркса С.Г. к ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Ноябрьска, действуя в интересах Маркса С. Г. обратился в суд с иском к ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что прокуратурой города Ноябрьска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении требований трудового законодательства ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс».

В ходе проверки установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс». При этом истцу до настоящего времени не произведен окончательный расчет при увольнении.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, начиная со дня увольнения и до даты вынесения решения.

Согласно акту о передаче исполнительных документов конкурсному управляющему от15.07.2020 сумма задолженности перед истцом составила294764 руб. 86 коп.

Также решением Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.07.2019 в пользу истца взыскан средний заработок при сокращении за второй и третий месяц в размере 78080 руб. 66 коп., до настоящего времени истцу указанные денежные средства не выплачены.

Истец с учетом уточнений исковых требований в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит взыскать с ответчика ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» в пользу Маркса С. Г. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 72 982 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда 100000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме.

В судебном заседании помощник прокурора города Ноябрьска Иванова В. А. просила исковые требования с учетом уточнений удовлетворить, поддержал доводы, изложенные в заявлении.

Представитель ответчика ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс», в лице конкурсного управляющего ФИО2, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

В соответствии с принципом диспозитивности, участники гражданского процесса по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им правами.

Ответчик предпочел защите по настоящему гражданскому делу - неявку в судебное заседание.

При таких обстоятельствах суд с учетом позиции истца считает возможным рассмотреть данный спор в порядке заочного производства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, выслушав истца, помощника прокурора города Ноябрьска, исследовав письменные материалы дела и имеющиеся в нем доказательства, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

По правилам ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений приведенной правовой нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» с21.05.2012 по31.03.2019 в должности кладовщика службы отдела материально- технического обеспечения.

31.03.2019 трудовой договор между сторонами расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением штата работников).

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13.05.2019 в ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО2

Согласно акту о передаче исполнительных документов конкурсному управляющему от15.07.2020 сумма задолженности перед истцом составила294764 руб. 86 коп.

Также решением Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.07.2019 в пользу истца взыскан средний заработок при сокрушении за второй и третий месяц в размере 78080 руб. 66 коп.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате, ответчиком истцу не выплачена ни при увольнении, ни до настоящего времени. Доказательств обратного, ответчиком не представлено.

Установив нарушение работодателем прав работника в виде невыплаты своевременно заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленному расчету истца, размер денежной компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за период с 2529.05.2019 по 25.09.2020 составляет 72982 руб. 10 коп.

Данный расчет судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере 72982 руб. 10 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от17.03.2002№ 4«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу об удовлетворении требований Маркса С. Г.о взыскании компенсации морального вреда, размер которого суд считает возможным определить в 15 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Ноябрьск в размере 2789 руб. 46 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора города Ноябрьск в интересах Маркса С.Г. к ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» в пользу Маркса С.Г. компенсацию за задержку выплат в размере 72982 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 87982 (восемьдесят семь тысяч девятьсот восемьдесят два) руб. 10 (десять) коп

Взыскать с ООО «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Ноябрьск в размере 2789 руб. 46 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья ...