Решение № 2-2802/2018 2-2802/2018~М-2478/2018 М-2478/2018 от 15 октября 2018 г. по делу № 2-2802/2018

Дело №2-2802/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2018 года г. Красноярск

Кировский районный суд города Красноярска,

в составе председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Руковичко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному казенному учреждению «Технологический центр министерства культуры Красноярского края» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГКУ «Технологический центр министерства культуры Красноярского края» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в КГКУ «Технологический центр министерства культуры Красноярского края» в должности гардеробщика. Истица полагает, что за вышеуказанный период работы, работодателем ей оплачен размер заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, тем самым ее право на своевременную и полную оплату труда нарушено. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 15.688 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 20.000 руб., а также задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанной исходя из суммы задолженности по заработной плате.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика Краевого государственного казенного учреждения «Технологический центр министерства культуры Красноярского края» ФИО2 с иском не согласилась, суду пояснила, что заработная плата оплачена ФИО1 в полном объеме, расчет которой произведен исходя из минимального размера оплаты труда, в состав которого входит районный коэффициент и северная надбавка.

Суд, выслушав позиции участников процесса, исследовав материалы дела, считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу положений ст.316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между КГКУ «Технологический центр министерства культуры Красноярского края» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность гардеробщика, с окладом в размере 2.552 руб., районным коэффициентом в размере 30%, региональной надбавкой в размере 30%, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному трудовому договору, заключенному между КГКУ «Технологический центр министерства культуры Красноярского края» и ФИО1, работнику установлен режим работы: шестидневная рабочая неделя.

Как следует из расчетных листков о начислении заработной платы ФИО1, за апрель 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 10.168 руб. 96 коп. с учетом сверхурочной работы и не полностью отработанного рабочего времени, за май 2018 года начислена заработная плата в размере 12.949 руб. 56 коп. с учетом сверхурочной работы, за июнь 2018 года начислена заработная плата в размере 18.888 руб. 81 коп. с учетом сверхурочной работы, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд руководствуется следующим.

Абзацем седьмым статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, включающийся, в силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, направлен на защиту от неоправданно низкой заработной платы и недопущение дискриминации в сфере оплаты труда.

Как предусматривается частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом повышенная оплата труда в особых климатических условиях путем установления районного коэффициента и процентной надбавки гарантируется статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок, включающий в себя все остальные элементы заработной платы.

В соответствии со ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ, установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в размере 9489 руб., с 01.05.2018 года в размере 11.163 руб.

Таким образом, минимальная заработная плата работников, осуществляющих работу в г.Красноярске, с 01.01.2018 года составляет 15.182 руб. 40 коп. (9.489 руб. + 30% + 30%) в месяц, с 01.05.2018 года – 17.860 руб. 80 коп. (11.163 руб. + 30% + 30%) руб. в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Из расчетных листков начисления и получения ФИО1 заработной платы (апрель-июнь 2018 года) следует, что начисления и выплата заработной платы ФИО1 за спорный период времени составляет менее минимального размера оплаты труда в месяц, установленного Российской Федерацией, с учетом начисления на него северной надбавки и районного коэффициента.

При расчете задолженности по заработной плате, суд руководствуется минимальным размером оплаты труда в г.Красноярске с учетом начисления процентной надбавки 30% и районного коэффициента 30%, с учетом не полностью отработанного истцом времени в апреле 2018 года, без учета оплаты за сверхурочную работу, поскольку указанная работа выполняется работником сверх нормы труда, а также без удержания из задолженности НДФЛ, поскольку суд не является налоговым агентом.

Так, за апрель 2018 года ФИО1 отработано 22 дня, следовательно, ее заработная плата без учета сверхурочной работы должна быть не менее МРОТ с учетом северной надбавки и районного коэффициента пропорционально отработанному времени <данные изъяты> в размере <данные изъяты> При этом, согласно расчетному листку, ФИО1 без учета оплаты сверхурочной работы начислено <данные изъяты> стимулирующие выплаты, итого <данные изъяты> + на указанные суммы северная надбавка и районный коэффициент в размере по 30% - 1865,42 руб. + 1865,42 руб. ) 9.948 руб. 92 коп. Таким образом, задолженность по заработной плате за апрель 2018 года составила <данные изъяты>

За май 2018 года ФИО1 отработана полная норма рабочего времени, следовательно, ее заработная плата без учета сверхурочной работы должна быть не менее МРОТ с учетом северной надбавки и районного коэффициента в размере 17.860 руб. 80 коп. При этом, согласно расчетному листку, ФИО1 без учета оплаты сверхурочной работы начислено <данные изъяты> стимулирующие выплаты, итого <данные изъяты> + на указанные суммы северная надбавка и районный коэффициент в размере по <данные изъяты> Таким образом, задолженность по заработной плате за май 2018 года составила <данные изъяты>

За июнь 2018 года ФИО1 отработана полная норма рабочего времени, следовательно, ее заработная плата без учета сверхурочной работы должна быть не менее МРОТ с учетом северной надбавки и районного коэффициента в размере 17.860 руб. 80 коп. При этом, согласно расчетному листку, ФИО1 без учета оплаты сверхурочной работы начислено (2.552 руб. оклад + 112,35 руб.х2 + 4.312,13 руб. стимулирующие выплаты, итого 7.088 руб. 83 коп. + на указанные суммы северная надбавка и районный коэффициент в размере по 30% - 2126,65 руб. + 2126,65 руб.) 11.342 руб. 13 коп. Таким образом, задолженность по заработной плате за май 2018 года составила (17.860 руб. 80 коп. – 11.342 руб. 13 коп.) 6.518 руб. 67 коп.

Итого, сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в полном объеме.

Доводы ответчика о том, что выплата минимальной заработной платы ФИО1 производится в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 года №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», не влияют на выводы суда о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы, поскольку в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Кроме того, согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Сторонами не оспаривается, что ФИО1 не предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ.

Согласно приказу о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> расчетному листку по начислению и выплате заработной платы за июнь 2018 года, а также расчетам ответчика, ФИО1 начислена компенсация за 15 дней неиспользованного отпуска в размере 6.365 руб. 40 коп. При этом, с учетом недоплаты заработной платы, у ФИО1 образовалась также недоплата компенсации за неиспользованный отпуск. Так, среднедневной заработок ФИО1 составил <данные изъяты> Таким образом, недоплата компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 составила <данные изъяты> 30 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него законом обязанности по своевременной и в полном объеме выдаче заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 2.000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав. При этом, заявленная ФИО1 сумма компенсации морального вреда в размере 20.000 руб. по мнению суда является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1.026 руб. 65 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному казенному учреждению «Технологический центр министерства культуры Красноярского края» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения «Технологический центр министерства культуры Красноярского края» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15.765 руб. 98 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2.400 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 2.000 руб.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения «Технологический центр министерства культуры Красноярского края» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1.026 руб. 65 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи на него апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты его принятия в окончательной форме (ДД.ММ.ГГГГ).

Судья С.Е. Байсариева