Решение № 2-371/2019 2-371/2019~М-384/2019 М-384/2019 от 18 сентября 2019 г. по делу № 2-371/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.п.Берёзово 18 сентября 2019 года

Судья Березовского районного суда Давыдов А.А., при секретаре судебного заседания Исмаиловой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ответчику – администрации сельского поселения Светлый о взыскании материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску,

установил:

В Березовский районный суд обратилась ФИО2 к ответчику администрации сельского поселения Светлый о взыскании материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску. В обоснование иска указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с администрацией сельского поселения Светлый в должности главного бухгалтера, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ- на постоянной основе. ДД.ММ.ГГГГ у нее возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на выплату материальной помощи в размере 3.5 ФОТ, установленной Постановлением администрации сельского поселения Светлый от 05.03.2015 г. № 26 «Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования сельского поселения Светлый» (в редакции Постановления № 76 от 03.05.2018 г. «О внесении изменений в Приложение № 2 к оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования сельского поселения Светлый». На ее обращение от ДД.ММ.ГГГГ о расчете и выплате вышеуказанной материальной помощи, Работодатель ответил отказом, сославшись на недостаточность у нее стажа работы в администрации СП Светлый. С данной позицией она не согласна, так как она была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, согласно графика отпусков, ежегодный оплачиваемый отпуск начинался с ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, на дату начала отпуска стаж работы в администрации составлял 10 месяцев 21 день. В период нахождения в отпуске, ДД.ММ.ГГГГ, ее стаж в администрации составил 11 месяцев. В результате, считает, что у нее возникло право на выплату материальной помощи к отпуску. Просит суд взыскать в свою пользу сумму материальной помощи к отпуску в размере 116 155,84 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием представителя ФИО3

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании просила иск удовлетворить по изложенным в нем доводам. Считает началом работы истца у ответчика ДД.ММ.ГГГГ, тем самым право на материальную помощь у истца возникло с ДД.ММ.ГГГГ, в этот период времени она уже находилась в отпуске, но считает, что это значение не имеет и материальная помощь подлежит выплате истцу в указанном размере.

Представитель ответчика глава поселения ФИО5в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, представил возражения на иск, в которых указал, что истец была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на период отпуска основного работника, на постоянное место было принята ДД.ММ.ГГГГ, таким образом считает, что право на получение материальной помощи у истца не возникло, так как на момент предоставления отпуска у истца отсутствовал соответствующий стаж работы – 11 месяцев. Так же заявил о пропуске истцом срока обращения в суд установленный ч.1 ст.132 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Суд, выслушав представителя истца, изучив доказательства представленные сторонами, считает иск не подлежащим удовлетворению последующим основаниям.

Согласно копии трудовой книжки № № на имя ФИО2 она работала в администрации сельского поселения Светлый Березовского района с ДД.ММ.ГГГГ – распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> постоянно – распоряжение №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию – Распоряжение №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-11)

Согласно Распоряжения №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО2 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в администрации с.п.Светлый <данные изъяты> временно на период очередного ежегодного отпуска главного бухгалтера ФИО6

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты>, а работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии законодательством и трудовым договором. Трудовой договор заключен на период отсутствия основного работника по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-16)

Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор вносятся изменения: Договор с работником пролонгируется в связи с переводом на постоянное место работы в должности <данные изъяты>. П.2 договора изложен в новой редакции договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно распоряжения №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена <данные изъяты> администрации с.п.Светлый постоянно. (л.д.17)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к ответчику с заявлением, что ее не уведомили о начале ежегодного оплачиваемого отпуска, так же своевременно не выплатили отпускные и материальную помощь к отпуску в размере 3,5 ФОТ, по оплате больничного листа. (л.д.18)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, направлен ответ на ее обращение указано, что в связи с тем, что ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске без сохранения заработной платы, местонахождение не было известно, в связи с чем не было возможности уведомить о начале отпуска. Направлено распоряжение о предоставлении отпуска. Указано, что право на единовременную выплату к отпуску в размере 3,5 ФОТ не возникло. (л.д.19-20)

Согласно распоряжения №-о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу на Крайнем Севере с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего 34 календарных дня на основании графика отпусков.

Согласно письма ФИО2 на имя главы поселения она считает, что дополнительный оплачиваемый отпуск при работе на Крайнем Севере начался ДД.ММ.ГГГГ, то у нее возникло право на единовременную выплату. (л.д.23, 24)

Согласно ответа администрации с.п.Светлый указано, что Положение об оплате труда и социальной защищенности, лиц занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО с.п.Светлый распространяет свое действие на работников администрации, работающих на постоянной основе, тем самым период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не входит в стаж работника администрации, осуществляющего свою деятельность на постоянной основе, таким образом, отсутствует право на получение единовременной выплаты к отпуску.

Согласно Положения «Об оплате труда и социальной защищенности, лиц занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО с.п.Светлый утвержденное Постановление администрации с.п.Светлый от 05.03.2015 года №26 с изменениями внесенными постановлением администрации с.п.Светлы от 03.05.2018 года №76 (далее Положение) в разделе X установлены правила предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно которого указано.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по распоряжению администрации поселения. (п.10.1) Размер единовременной выплаты составляет 3,5 месячных фондов оплаты труда и производится один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. (абз.1 п.10.2) Работники, вновь принятые на работу, имеют право на единовременную выплату к отпуску, возникает у работника отработавшего в администрации с.п.Светлый не менее 11 месяцев (п.10.4)

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.2 ст.120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено в судебном заседании истец ФИО2 работала у ответчика на должности <данные изъяты> администрации с.п.Светлый с ДД.ММ.ГГГГ года временно с ДД.ММ.ГГГГ года на постоянной основе, была уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. ФИО2 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ всего на 34 дня который начинался с ДД.ММ.ГГГГ и оканчивался ДД.ММ.ГГГГ и состоял из основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. В распоряжении о предоставлении отпуска работнику с.п.Светлый ФИО2 не указывалось о выплате работнику единовременной выплаты к отпуску. С тем, что данная выплата не произведена не согласен истец, что и послужило основанием обращения с иском в суд.

Начало отпуска и его период не оспаривается сторонами. Оспаривается сторонами стаж работы истца у ответчика, пропуск срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд считает, что с учетом представленных документов истец ФИО2 работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, так как последующее дополнительное соглашение говорило о пролонгировании трудового договора, тем самым о его продлении, новый договор не заключался. Следовательно стаж работы истца у ответчика надлежит исчислять с ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая утверждение ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд считает, что в соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм либо со дня когда ему стало известно о нарушении его права.

С заявлением о единовременной выплате к отпуску истец обратился к ответчику ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ был получен отказ о возможности единовременной выплаты к отпуску ввиду отсутствия необходимого стажа работы. С иском истец обратился в Березовский районный суд ДД.ММ.ГГГГ, до истечения годичного срока, тем самым срок обращения в суд истцом не пропущен.

Решая вопрос невыплате истцу единовременной выплаты к отпуску суд установил, что исходя из анализа Положения Об оплате труда и социальной защищенности, лиц занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО с.п.Светлый разделом X регламентируется порядок предоставления единовременной выплаты, которая выплачивается по распоряжению администрации и производится один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на единовременную выплату к отпуску возникает у работника вновь принятого на работу, в случае работы в администрации с.п.Светлый не менее 11 месяцев.

Таким образом, право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска у ФИО2 возникает только с ДД.ММ.ГГГГ.

Нахождение в указанный период времени работника в отпуске правового значения не имеет, так как исходя из буквального толкования норм Положения, данная выплата производится при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск и связана, у вновь принятого работника со стажем работы в организации не менее 11 месяцев, который на момент предоставления отпуска ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ) составлял менее 11 месяцев.

Утверждение заявителя, что часть отпуска согласно распоряжения №-о о предоставлении отпуска указывает о том, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу на Крайнем Севере предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ, то есть когда работник имел стаж работы в организации 11 месяцев, суд не принимает, так как Положением не предусмотрена единовременная выплата при предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а работодатель самостоятельно не вправе разделять в силу ст.120 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск, так как данные виды отпусков и составляют ежегодный оплачиваемый отпуск. Истец с заявлением о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части не обращался.

Следовательно, исковые требования ФИО2 удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194, 198-199 ГПК РФ суд,

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ответчику – администрации сельского поселения Светлый о взыскании материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в коллегию по гражданским делам суда ХМАО-Югры через Березовский районный суд ХМАО-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда.

Председательствующий судья________________ А.А. Давыдов