Решение № 2-4518/2018 от 1 ноября 2018 г. по делу № 2-4518/2018

дело № 2-4518/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2018 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Латышовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтройГрад» о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтройГрад» о признании гражданско-правового договора трудовым, оформлении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2018 года в сумме 11712 рублей по тем основаниям, что фактически вступил с ответчиком в трудовые отношения, которые оформлены договором на оказание услуг, работодателем не выплачена заработная плата в полном объеме (л.д.4-5, 46).

Истец в судебном заседании подтвердил исковые требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался своевременно.

Выслушав истца, исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком в установленном трудовым законодательством порядке надлежащим образом трудовые отношения оформлены не были.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг, условия которого по своим правовым характеристикам имеют признаки трудового договора.

Договором предусмотрено оказание лично истцом ответчику охранных услуг в соответствии с Положением о пропускном и внутриобъектовом режиме на объекте от <адрес>. после прохождения вводного инструктажа по технике безопасности и ознакомления с Положением о пропускном и внутриобъектовом режиме на объекте от <адрес>., на основании документов, утвержденных ответчиком.

Содержание договора свидетельствует о фактически сложившихся между сторонами правоотношениях, удовлетворяющих таким характерным признакам трудовых правоотношений как личный характер исполнения обязанностей работником, выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах работодателя в условиях общего труда, а также выплатой денежного вознаграждения, размер которого, исходя из буквального содержания договора, не зависел от количества и вида выполненных работ истцом, то есть от фактического результата данных работ, а был установлен в виде фиксированного вознаграждения в размере 69 рублей за час работы.

В отличие от гражданско-правовых договоров, спецификой трудового договора является, принятие на себя работы по определенной должности, профессии или трудовой функции, выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя предоставить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату. В то время как, гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного строго определенного результата.

Между тем, в рамках настоящего спора сам характер возложенных на истца в соответствии с договором обязанностей не свидетельствовал об исполнении им исключительно разовых работ, имеющих определенный овеществленный результат. Обоснованы доводы истца о возложении на него функций, которые не соответствуют признакам гражданско-правовых отношений, а именно: охрана объекта по графику с почасовой оплатой труда.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не были представлены надлежащие доказательства в опровержение доводов истца о фактическом осуществлении им работ совместно с иными работниками Общества, с подчинением должностному лицу предприятия-ответчика.

Истец допущен к работе уполномоченным представителем ООО "Стройград", а именно его директором, поскольку именно последним был от имени Общества подписан с истцом договор ДД.ММ.ГГГГ., а значит, осуществлен допуск к выполнению работ в интересах ответчика с его ведома.

Несоблюдение требований о письменной форме трудового договора свидетельствует о допущенных нарушениях ответчиком требований трудового законодательства Российской Федерации, а не об отсутствии фактических трудовых отношений между сторонами.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

По утверждению истца, не опровергнутому ответчиком, у работодателя перед работником имеется задолженность по заработной плате за апрель 2018 года в сумме 11712 рублей.

Поскольку выплата заработной платы, согласованной между сторонами, ответчиком в установленный срок не произведена, исковые требования о взыскании задолженности в сумме 11712 рублей подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

иск удовлетворить.

Признать договор без номера от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ООО «СтройГрад», трудовым.

Обязать ООО «СтройГрад» оформить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме.

Взыскать с ООО «СтройГрад» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате - 11712 рублей, в доход местного бюджета госпошлину – 768 рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий