Решение № 2-1602/2024 2-1602/2024~М-720/2024 М-720/2024 от 16 апреля 2024 г. по делу № 2-1602/2024

Дело № 2-1602/2024

УИД 48RS0002-01-2024-001333-63

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 апреля 2024 года г. Липецк

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе председательствующего судьи Курдюкова Р.В., при секретаре Плугаревой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Липецкий механический завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Липецкий механический завод» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение. В обоснование исковых требований ссылалось на то, что 14 ноября 2022 г. между ООО «Липецкий механический завод» и ФИО1 был заключен ученический договор №5 на получение им профессионального образования по программе «Токарь» с дальнейшим трудоустройством к работодателю и отработкой в течение трех лет. Ученик прошел обучение в ГОБ ПОУ «Липецкий политехнический техникум», осуществляющем образовательную деятельность на основании лицензии №1913 от 15.06.20 г. в соответствии с договором №610 от 09.11.2022 г., заключенным с ООО «Липецкий механический завод». В соответствии с пунктами 2.1.4 и 2.1.9 договора ученик принял на себя обязательства после окончания обучения заключить с работодателем трудовой договор и проработать в течение трех лет в должности в соответствии с полученной профессией. Работодателем надлежащим образом были исполнены обязательства по обеспечению условий для обучения и ежемесячной выплате стипендии в срок до 14 числа следующего месяца месяцем обучения (п. 4.1 договора). Ученик, завершив обучение и получив свидетельство о профессии от 11.01.2023 г., заключил 16.01.2023 г. с работодателем трудовой договор №34, в соответствии с которым был принят на должность «Токарь» на неопределенный срок. Однако 19.06.2023 г. с ФИО2 трудовой договор был расторгнут по его инициативе. В связи с чем ответчик обязан возместить истцу затраты на обучение, сумма которых составила 53 632,53 руб., что послужило основанием для подачи искового заявления в суд.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно статье 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Согласно статье 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст.207 ТК РФ).

В силу статьи 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Судом установлено, что 14 ноября 2022 г. между ООО «Липецкий механический завод» и ФИО1 был заключен ученический договор №5 на получение им профессионального образования по программе «Токарь» с дальнейшим трудоустройством к работодателю и отработкой в течение трех лет.

Ученик прошел обучение в ГОБ ПОУ «Липецкий политехнический техникум», осуществляющем образовательную деятельность на основании лицензии №1913 от 15.06.20 г. в соответствии с договором №610 от 09.11.2022 г., заключенным с ООО «Липецкий механический завод».

В соответствии с пунктами 2.1.4 и 2.1.9 договора ученик принял на себя обязательства после окончания обучения заключить с работодателем трудовой договор и проработать в течение трех лет в должности в соответствии с полученной профессией.

Работодателем надлежащим образом были исполнены обязательства по обеспечению условий для обучения и ежемесячной выплате стипендии в срок до 14 числа следующего месяца месяцем обучения (п. 4.1 договора).

Ученик, завершив обучение и получив свидетельство о профессии от 11.01.2023 г., заключил 16.01.2023 г. с работодателем трудовой договор №34, в соответствии с которым был принят на должность «Токарь» на неопределенный срок.

Однако 19.06.2023 г. с ФИО2 трудовой договор был расторгнут по его инициативе.

Из расчета истца следует, что сумма начисленной стипендии ответчику составляет 40 476,19 руб., расходы на оплату образовательных услуг на ответчика составили 22000 руб. Итого 62 476,19 руб.

В связи с чем размер расходов работодателя, рассчитанный пропорционально фактически отработанному ответчиком времени, составляет 53 632,53 руб. = 62 476,19 руб. – (62476,19 руб. /1095 дн. х 155 дн.).

Проанализировав и оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.

Судом установлено и это не оспаривалось ответчиком, что условия договора о прохождении ответчика у истца в течение 3 лет были им нарушены, что является основанием для наступления материальной ответственности работника в виде возврата понесенных на обучение расходов пропорционально отработанному времени.

Суд приходит к выводу, что расходы в указанном размере, затраченные непосредственно на обучение ответчика, и уменьшенные пропорционально отработанному времени, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом того, что ФИО1 является трудоспособным, доказательств тяжелого материального положения не представил, оснований для уменьшения указанной суммы суд не усматривает.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку в рассматриваемом случае ФИО1 является ответчиком по делу, оснований для его освобождения от уплаты государственной пошлины не имеется.

Размер государственной пошлины составляет 1809 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Требования ООО «Липецкий механический завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт № в пользу ООО «Липецкий механический завод» (ИНН <***>) денежные средства в сумме 53 632,53 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 1809 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Р.В.Курдюков

Мотивированное решение изготовлено 24.04.2024 года