Решение № 2-645/2024 2-645/2024(2-8758/2023;)~М-6357/2023 2-8758/2023 М-6357/2023 от 15 января 2024 г. по делу № 2-645/2024

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

16 января 2024 года город Нижний Новгород

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Мороковой Е.О.

при секретаре судебного заседания Пумбрасовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Нижегородский водоканал» о взыскании недоплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику АО «Нижегородский водоканал» о взыскании недоплаченной заработной платы, указывая, что 22.01.2013г. была принята к ответчику на работу на должность начальника отдела по обслуживанию клиентов службы ведения лицевых счетов центра по работе с абонентами. Распоряжением директора центра по работе с абонентами НВ (далее – ЦРА) №Р-22-96 от 01.09.2022г. «О закреплении обязанностей сотрудников ЦРА по ведению электронного архива» на истца были возложены обязанности по выполнению работ, не входящих в круг ее должностных обязанностей, а именно, формирование электронного архива по ранее заключенным договорам (п.2.4 распоряжения). Вместе с тем, обязанность по выполнению указанных работ закреплена в должностных инструкциях сотрудников другого подразделения – отдела по урегулированию договорных отношений с юридическими лицами управления по расчетам с абонентами ЦРА (п.2.29 должностной инструкции №ДИ.113-2022 от 12.12.2022г., п.2.18 должностной инструкции №ДИ.120-2022 от 12.12.2022г., п.2.6 должностной инструкции №ДИ.119-2022 от 12.12.2022г., п.2.6 должностной инструкции №ДИ.118-2022 от 12.12.2022г.) и отсутствует в должностных инструкциях сотрудников отдела по обслуживанию клиентов управления по расчетам с абонентами ЦРА. Таким образом, в нарушение ст.60 ТК РФ истец была привлечена к должностным обязанностям, не предусмотренным трудовым договором и должностной инструкцией. В соответствии с п.2 Политики материальной мотивации сотрудников НВ к коллективному договору НВ на 2022г.-2025г. увеличение объема работ доплачивается в размере до 30% от оклада сотрудника. Руководствуясь п.3.1 Политики материальной мотивации сотрудников НВ рейтинговая оценка сотрудника (премирование) в 5 баллов является ежемесячным базовым значением и составляет 61,75% от оклада начальника отдела по обслуживанию клиентов.

В соответствии с п.3.4 Политики материальной мотивации сотрудников НВ в случае отклонения от выставленного рейтинга балла за текущий месяц от базового значения в 5 баллов (увеличение или снижение балла) руководитель структурного подразделения:

- в графе «примечание» указывает причину изменения рейтинга со ссылкой на номер пункта из вышеуказанного перечня показателей, влияющих на величину изменения рейтинговой оценки сотрудника,

- в присутствии председателя цехового комитета, либо профгруппорга (в зависимости от численности подразделения) устно знакомит сотрудника, получившего повышение/снижение рейтингового балла с причинами изменения балла,

- в случае отсутствия возможности ознакомления сотрудника с изменениями рейтингового балла (отпуск, больничный лист) в текущем периоде, процедура ознакомления переносится на время возвращения сотрудника на рабочее место, а рейтинговая ведомость подается в отдел мотивации для расчета заработной платы в соответствии с учетной политикой Общества.

За октябрь и ноябрь 2022 года истцу была выплачена заработная плата с понижением базового значения рейтинговой оценки сотрудника, что составило 42,75% от оклада сотрудника за каждый указанный месяц. В указанный период истец находилась на рабочем месте, о планируемом снижении уведомлена не была. О снижении рейтингового балла за октябрь 2022 года истец была уведомлена 24.11.2022г., когда ей были вручены расчетные листки и была выплачена заработная плата за октябрь 2022 года. 30.11.2022г. истец была уведомлена о применении мер дисциплинарной ответственности в отношении не по итогам ноября 2022 г. за невыполнение распоряжения от 01.09.2022г. №Р-22-96.

31.01.2023г. на предприятии ответчика было утверждено аналогичное распоряжение №Р-23-16 «О проведении мероприятий по актуализации, формированию и ведению электронного архива», которое также обязывало истца выполнять работу, не входящую в должностные обязанности.

Письменные требования истца о доплатите заработной платы были оставлены ответчиком без ответа.

Задолженность по заработной плате составляет: за октябрь 2022 года – в размере 7626,63 руб., за ноябрь 2022 года – в размере 7765,30 руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2022 года в размере 7626,63 руб., за ноябрь 2022 года – в размере 7765,30 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы на октябрь 2022г. в размере 7626,63 руб. за период с 14.11.2022г. по день фактической оплаты долга, за просрочку выплаты заработной платы за ноябрь 2022г. в размере 7765,30 руб. за период с 14.12.2022г. по день фактической оплаты долга, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец иск поддержала.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признал по доводам, изложенным в письменном виде, суду пояснил, что должностные обязанности истца входит обеспечение сохранности и конфиденциальности проходящей служебной корреспонденции, выполнение служебных поручений своего непосредственного руководителя в пределах своей компетенции (п.2.10, 2.17 должностной инструкции). Распоряжением №Р-22-96 от 01.09.2022г. лишь были уточнены мероприятия по обеспечению архивного хранения документов и их сохранности. Также, пояснил, что расчет истца неверный, не учтен НДФЛ 13%. Соответственно, расчет процентов по ст.395 ГК РФ также произведен неверно, поскольку произведен от неверных сумм.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, а также обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в АО «Нижегородский водоканал» с 22.01.2013г. на должность начальника отдела по обслуживанию клиентов службы ведения лицевых счетов центра по работе с абонентами (трудовой договор – [ ... ]

Согласно п.4.1, 4.2, 4.3 трудового договора: работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 18020 руб. с начислением премии согласно действующему положению о премировании. Другие выплаты – в соответствии с действующим положением об оплате труда. Все последующие изменения по оплате труда вносятся в соответствии со штатным расписанием (п.4.1). Выплата поощрения (вознаграждения) производится в соответствии с локальными действующими положениями (Коллективный договор) (п.4.2). Заработная плата, включая надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачиваются два раза в месяц: 27 числа расчетного периода и 13 числа месяца, следующего за расчетным. В случае нарушений условий трудового договора или трудовой дисциплины работник может быть лишен поощрения (вознаграждения) полностью или частично.

На предприятии действует Политика материальной мотивации сотрудников АО «Нижегородский водоканал», утв. 01.07.2019г. ([ ... ]), согласно которой рейтинговая переменная является временной составляющей заработной платы, которая определяется при условии выполнения трудовых обязанностей, возложенных на конкретного работника согласно трудовому договору, должностной инструкции, положению о подразделении и локальным нормативным актам с учетом ежемесячной рейтинговой оценки непосредственного руководителя.

В соответствии с п.3.1 Политики материальной мотивации сотрудников АО «Нижегородский водоканал» отметка в 5 баллов является ежемесячным базовым значением при определении рейтинговой оценки подчиненных сотрудников; ежемесячно руководители структурных подразделений оценивают работу подчиненных сотрудников в пределах от +1 до +5 баллов и от -1 до -5 (в диапазоне от 0 до 10 баллов) от базовой отметки в 5 баллов (средний балл по структурному подразделению в пределах 7); снижение балла от -3 до -5 должно быть подтверждено соответствующим документом (протокол совещания, акт проверки надзорных органов и т.д.).

В соответствии с п.3.2 Политики материальной мотивации сотрудников АО «Нижегородский водоканал» к показателям, влияющим на изменение рейтинговой оценки сотрудника, относится в том числе отказ от выполнения производственного задания, распоряжения руководителя (подп.1.2.1).

В соответствии с п.3.4 Политики материальной мотивации сотрудников АО «Нижегородский водоканал» в случае отклонения выставленного рейтингового балла за текущий месяц от базового значения в 5 баллов (увеличение или снижение балла) руководитель структурного подразделения в графе примечание указывает причину изменения рейтинга со ссылкой на номер пункта из вышеуказанного перечня показателей, влияющих на величину изменения рейтинговой оценки сотрудника; в присутствии председателя цехового комитета либо профгруппорга (в зависимости от численности подразделения) устно знакомит сотрудника, получившего повышение/снижение рейтингового балла с причинами изменения балла.

В связи с отказом ФИО1 от выполнения распоряжения от 01.09.2022 №Р-22-96 «О закреплении обязанностей сотрудников ЦРА по ведению электронного архива» на основании п.3.4 Политики материальной мотивации сотрудников АО «Нижегородский водоканал» в ведомости рейтинговых баллов за октябрь – ноябрь 2022 года, оформленной руководителем, ФИО1 был снижен рейтинговый балл от базового значения в 5 баллов до 3 баллов со ссылкой на п.1.2.1 перечня показателей, влияющих на величину изменения рейтинговой оценки сотрудника (отказ от выполнения производственного задания, распоряжения руководителя).

Данный факт отражен в расчетных листках ФИО1 за октябрь – ноябрь 2022 года. При этом, согласно п.8.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных в АО «Нижегородский водоканал», информирование работников о составных частях заработной платы, причитающейся работнику, производится путем направления раз в месяц расчетного листка на адрес его корпоративной электронной почты не позднее дня выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

Оклад ФИО1 на момент указанных событий согласно трудовому договору от 22.01.2013г. (в редакции дополнительного соглашения [Номер] от 01.09.2022г.) составлял 40870 руб. [ ... ] Размер переменной составляющей заработной платы с учетом базовой ежемесячной рейтинговой оценки в 5 баллов для должности истца составляет 61,75% от оклада.

В октябре 2022 года при 5 баллах ежемесячной рейтинговой оценки заработная плата составила бы: 40140 руб. 18 коп. оклад (с учетом фактически отработанного времени в октябре) + 61,75% от оклада (24786, 56 руб.) = 64926, 74 руб.

В ноябре 2022 года при 5 баллах ежемесячной рейтинговой оценки заработная плата составила бы: 40870 руб. оклад + 61,75% от оклада (25237, 23 руб.) = 66107, 23 руб.

Изучив основания, по которым была снижена рейтинговая переменная, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 был снижен рейтинговый балл от базового значения в 5 баллов до 3 баллов в октябре и ноябре 2022 года за неисполнение распоряжения от [ДД.ММ.ГГГГ] №Р-22-96 «О закреплении обязанностей сотрудников ЦРА по ведению электронного архива», которым за Отделом по обслуживанию клиентов (ответственное лицо ФИО1) были закреплены в том числе обязанности по сканированию документов и формированию электронного архива по ранее заключенным договорам в количестве 10 шт. в неделю (п.2.4) ([ ... ]

Истцом оспаривается обязанность по сканированию документов и формированию электронного архива по ранее заключенным договорам.

При ознакомлении с распоряжением директора центра по работе с абонентами НВ №Р-22-96 от 01.09.2022г. истцом сделано замечание: прошу исключить из распоряжения п.2.4, поскольку данный функционал закреплен как должностная обязанность ведущего специалиста ОПРЮЛ (п.2.17 ДИ.1222-2021 от 18.02.2021г.) и не относится к деятельности ООК. Кроме того, данное распоряжение противоречит документированной процедуре, утвержденной приказом генерального директора ([ ... ]

Согласно должностной инструкции начальника отдела по обслуживанию клиентов Центра по работе с абонентами №ДИ.272-2020 от 24.09.2020г. [ ... ]), обязанность по сканированию документов и формированию электронного архива по ранее заключенным договорам должностной инструкцией не предусмотрена, предусмотрена обязанность выполнять служебные поручения своего непосредственного руководителя в пределах своей компетенции точно и в установленный срок (п.2.14). Пунктом 4.1. должностной инструкции установлена ответственность в подпунктах 6-8, 13 за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, а именно: … необеспечение сохранности вверенных документов, невыполнение поручений непосредственного руководителя, в том числе, прямо не указанных в должностной инструкции, неисполнение приказов и распоряжений руководства, иных локальных нормативных актов организации…

Настаивая на удовлетворении исковых требований, ФИО1 указывала, что наряду с отделом по обслуживанию клиентов в Центре по работе с абонентами имеются также отдел по работе с юридическими лицами и отдел по работе с населением, которые в силу Номенклатуры дел АО «Нижегородский водоканал» от 23.12.2021г. №П-21-486-ОД ([ ... ]) обязаны хранить в электронном виде договора с физическими и юридическими лицами [ ... ]

Изучив доводы истца, суд приходит к выводу, что обязанность по сканированию документов и формированию электронного архива по ранее заключенным договорам не относится к функциям отдела по обслуживанию клиентов и данная обязанность была вменена отделу под руководством истца дополнительно.

Свой вывод суд основывает на п.4.6, 4.7, 4.15 Положения об отделе по обслуживанию клиентов, согласно которым к функционалу данного отдела, руководителем которого являлась истец, относится: «прием, регистрация и передача ответственным исполнителям письменных обращений в соответствии с функционалом ЦРА, регистрация исходящей корреспонденции от всех подразделений ЦРА, выдача абонентам готовых документов».

Распоряжением от 01.09.2022г. №Р-22096 был утвержден перечень обязанностей и ответственных лиц по формированию электронного архива. Так, в силу п.1.1 Приложения №1 к указанному распоряжению, за отделом по обслуживанию клиентов закреплена обязанность по сканированию заявки на заключение договора со всеми прилагаемыми документами, дополнительно направленные документы к заявке, регистрация и сохранение в 1С:ДО.

Пунктом 1.4 Приложения №1 к распоряжению за отделом по обслуживанию клиентов закреплена обязанность по регистрации и сканированию сопроводительного письма, всех страниц договора/доп.соглашения и иных документов, указанных в сопроводительном письме в 1С:ДО.

Пунктом 1.8 Приложения №1 к распоряжению за отделом по обслуживанию клиентов закреплена обязанность по регистрации и сканированию всех страниц полученного и подписанного абонентом договора/доп.соглашения/протокола разногласий.

Таким образом, обязанности, предусмотренные распоряжением от 01.09.2022г. №Р-22096 не были установлены в пределах функций, осуществляемых отделом по обслуживанию клиентов. В обязанности отдела по обслуживанию клиентов входит сканирование документов и формирование электронного архива по текущим договорам, однако сканирование документов по ранее заключенным договорам и их перевод в электронный образ не было предусмотрено ни трудовым договором истца, ни ее должностной инструкцией, ни Положением об отделе по обслуживанию клиентов, ни иными локальными нормативными актами предприятия, впервые было предусмотрено оспариваемым распоряжением от 01.09.2022г.

Снижение рейтингового балла за октябрь и ноябрь 2022 года было произведено руководителем истца на 2 балла в соответствии с Политикой материальной мотивации сотрудников АО «Нижегородский водоканал», утв. 01.07.2019г., что отражено в ведомости рейтинговых баллов по отделу по обслуживанию клиентов ([ ... ]). Истец была ознакомлена с данным локальным нормативным актом, что следует из представленных доказательств и не оспаривалось истцом.

По мнению суда, при возникшей необходимости работодателя перевести бумажный архив документов в электронный архив, работодатель должен был согласовать дополнительные обязанности с работниками и при получении согласия на данные дополнительные обязанности оформить это дополнительным соглашением к трудовому договору, а не возлагать дополнительные обязанности на работников в одностороннем порядке.

На основании изложенного, учитывая, что снижение рейтингового балла было произведено ввиду отказа ФИО1 от выполнения распоряжения руководителя от 01.09.2022г., однако данным распоряжением на истца были возложены дополнительные обязанности, не предусмотренные ни трудовым договором истца, ни ее должностной инструкцией, ни Положением об отделе по обслуживанию клиентов, ни иными локальными нормативными актами предприятия, что прямо запрещено ст.60 ТК РФ, то по мнению суда вменение дополнительных обязанностей могло быть произведено только с согласия истца, которого она не давала, суд приходит к выводу, что снижение рейтингового балла было произведено работодателем незаконно, в связи с чем, исковые требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

В октябре 2022 года при 5 баллах ежемесячной рейтинговой оценки заработная плата составила бы 64926 руб. 74 коп. (40140 руб. 18 коп. (оклад (с учетом фактически отработанного времени в октябре) + 61,75% от оклада (24786, 56 руб.) = 64926, 74 руб.), выплачено было 57300 руб. 11 коп. (расчетный листок за октябрь 2022 г. – [ ... ]), задолженность ответчика по выплате заработной платы составит 7626 руб. 63 коп. ( 64926, 74 – 57300,11)

В ноябре 2022 года при 5 баллах ежемесячной рейтинговой оценки заработная плата составила бы: 66107 руб. 23 коп. (40870 руб. оклад + 61,75% от оклада (25237, 23 руб.) = 66107, 23 руб. ), выплачено было 58341,93 руб. (расчетный листок за ноябрь 2022 года – [ ... ]), задолженность ответчика по выплате заработной платы составит 7765 руб. 30 коп. ( 66107, 23 – 58341,93).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за октябрь 2022 года в размере 7626 руб. 63 коп., за ноябрь 2022 года – в размере 7765 руб. 30 коп.

На основании ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

С учетом того обстоятельства, что выплата заработной платы истцу производилась два раза в месяц: 27 числа расчетного периода и 13 числа месяца, следующего за расчетным, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы рассчитываются судом в следующем порядке – по задолженности за октябрь 2022 года за период с 14.11.2022г. по день вынесения решения суда, за ноябрь 2022 года – за период с 14.12.2022г. по день вынесения решения суда.

Расчет следующий:

Сумма задержанных средств 7626,63?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

15.11.2022 – 23.07.2023

7,5

251

957,14

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

95,08

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

207,44

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

277,61

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

373,70

18.12.2023 – 16.01.2024

16

30

244,05

2155,02

Сумма задержанных средств 7765,30?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

15.12.2022 – 23.07.2023

7,5

221

858,07

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

96,81

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

211,22

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

282,66

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

380,50

18.12.2023 – 16.01.2024

16

30

248,49

2077,75

Итого, размер процентов за период с 14.11.2022г. по 16.01.2024г. составит 4232,77 руб.

Подлежит удовлетворению также требование о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 17.01.2024г. по день фактической выплаты долга.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с выявленными в действиях ответчика нарушениями трудового законодательства, выразившимися в удержании большей суммы из заработной платы истца, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей суд находит несоразмерным степени физических и нравственных страданий, причиненных работнику, в связи с чем в удовлетворении требования о компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1085 руб. согласно следующему расчету: (7626,63 + 7765,30 + 4232,77) * 4% + 300 (за требование о компенсации морального вреда), с окру.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Нижегородский водоканал» (ИНН [Номер]) в пользу ФИО1 (ИНН [Номер]) задолженность по заработной плате за октябрь 2022 года в размере 7626,63 руб., за ноябрь 2022 года – в размере 7765,30 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 14.11.2022г. по 16.01.2024 года в размере 4232 руб. 77 коп., а также с 17.01.2024г. по день фактической оплаты от суммы долга 15391 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В удовлетворении требования о компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с АО «Нижегородский водоканал» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1085 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Морокова Е.О.