Решение № 2-2639/2017 2-2639/2017~М-1682/2017 М-1682/2017 от 5 июля 2017 г. по делу № 2-2639/2017

2-2639(2017г.)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июля 2017года г.Пермь

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н.,

при секретаре Якимовой Л.Е.

с участием истца ФИО1 представителя истца ФИО2.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Завод специального крепежа» о возложении обязанности, взыскании заработной платы.

с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Завод специального крепежа» указывая в заявлении, что при трудоустройстве была договоренность о выплате заработной платы <данные изъяты> в месяц. На момент увольнения не выплачена заработная плата за февраль и март 2017г. Кроме того с 23 по 30 марта он находился в отпуске, отпускные не выплачены. Просит обязать внести в трудовую книжку запись о работе с ноября 2015г. по 1 апреля 2017г., и с учетом уточненных требований взыскать заработную плату за февраль, март, 2017г. и отпускные с 23 по 31 марта 2017г, всего <данные изъяты>

Истец в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, пояснив, что после освобождения 25.11.2015г., сразу же устроился на работу к ответчику, примерно 27.11.2015г., ответчик не вносил запись в трудовую книжку о периоде его работы, проработал у ответчика до 31.03.2017г.С апреля месяца работает в другом месте., ответчик не выплатил заработную плату за февраль и март 2017г, в том числе и отпускные поскольку в марте он находился в отпуске. Просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме его на работу с 27.11.2015г. и увольнении 01.04.2017г. взыскать невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался по юридическому адресу надлежащим образом. Согласно телефонограмме, просили рассмотреть дело в свое отсутствие с требованиями не согласны.

Выслушав истца, представителя истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в ст. 57 ТК РФ.

Согласно пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Суд считает, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о наличии трудовых отношений с ответчиком.

Согласно представленных истцом справок от ответчика датированной 11.01.2016г следует, что ФИО1 принят на работу в качестве токаря универсала (л.д.17) Также справкой от 19.12.2016г. выданной ответчиком истцу следует, что ситец находился 28.10.2016г в ООО «ЗСК» в связи с производственной необходимостью (л.д.18) Справкой от 09.03.2016г.. что истец находился на рабочем месте с 17.02 по 18 февраля 2016г в связи с производственной необходимостью ( л.д.21), справкой от 03.марта 2016г., что истец находился на рабочем месте с 29.12. по 30.12.2015г в связи с производственной необходимостью.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО6, ФИО7 также пояснили, что работали в 2016г. совместно с истцом в ООО «Завод Специального крепежа».

Со стороны истца достоверно подтверждается, что истец работал у ответчика с 29.12.2015г. то суд считает возможным установить начало работы истцу у ответчика именно с указанной даты, основания для установления факта работы истца у ответчика с 27.11.2015г. не усматривается. Доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком именно с 27.11.2015г. истцом суду не представлено.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,

Как следует из пояснений истца, последний день работы истца у ответчика являлся 31.03.2017г.. в связи с чем суд руководствуется указанной датой, иного ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного, суд считает, что ответчика ООО «Завод специального крепежа» следует обязать внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде его работы в должности токаря с 29.12.2015г. по 31 марта 2017г, в удовлетворении остальной части требований истцу следует отказать. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль, март 2017г.. в том числе период с 23марта по 31.03.2017г. отпускные.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.148 ТК РФ).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).

Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - уральский коэффициент составляет 15 %.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ и Соглашением о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014-2016 в случае, если работодатели в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в орган исполнительной власти субьекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей.

Доказательств, что ответчик отказался от присоединения к данному соглашению суду не представлено.

Истец выполняя свои трудовые функции, выполняя норму рабочего времени имеет право на получение заработной платы.

Доказательств, что заработная плата истца составляла более чем МРОТ по Пермскому краю, истцом не представлено, перечисление сумм на карту истца неким ФИО9 не свидетельствует, о том, что данные денежные выплаты перечислялись именно ответчиком ООО «ЗСК». Также истцом не представлено доказательств что истец с 23 марта по 31 марта 2017г находился в очередном отпуске.

Принимая во внимание отсутствие надлежащего согласования в письменном виде (ст. 57 ТК РФ) условия об оплате труда, с учетом положений ст.ст. 133, 315 ТК РФ, запрета принудительного труда (ст. 4 ТК РФ), суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за заявленный истцом период с февраль март 2017г. Ответчиком доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный период не представлено.

Судом расчет подлежащей выплате истцу задолженности по заработной плате производиться самостоятельно. Судом принимается во внимание МРОТ в соответствии с распоряжением Правительства Пермского края за заявленный истцом период <данные изъяты>, первый квартал 2017г. февраль <данные изъяты>% уральский коэффициент=<данные изъяты>, аналогичный расчет за март 2017г. Итого сумма заработной платы подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца со <данные изъяты>, с работодателя в пользу работника заработная плата взыскивается с учетом налога на доходы физических лиц, который работодатель при выплате задолженности удерживает самостоятельно.. В удовлетворении остальной части требований истцу следует отказать.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного суд считает, что решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме подлежит немедленному исполнению.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска был освобожден в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ при удовлетворении иска, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать ООО «Завод специального крепежа» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде его работы в должности токаря с 29.12.2015г. по 31 марта 2017г.

Взыскать с ООО «Завод специального крепежа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 23 577рублей 30 копеек

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению

Взыскать с ООО «Завод специального крепежа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 907рублей 31 копейка.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судьяподпись копия верна судья